Prečo by ste prijali prácu za nižšiu mzdu?

••• PeopleImages / Getty Images

Ak tvoj platová história nie je v súlade s odmenou za prácu, pre ktorú vediete pohovor, možno sa vás spýta, prečo by ste prijali prácu, ktorá je menej platená. zamestnávatelia sú často znepokojení uchádzačmi, ktorí na svojej poslednej pozícii zarábali podstatne viac, ako by boli, keby boli prijatí.

Spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, sa môže pýtať, či by ste v organizácii zostali, ak by ste dostali lepšiu ponuku. Môžu sa tiež obávať, prečo by ste pracovali za menšiu výplatu.

Počas pohovorov buďte pripravení diskutovať o tom, prečo máte záujem o prácu s a nižší plat . Existuje niekoľko dôvodov, prečo môžete pracovať za nižšiu mzdu.

Dôvody špecifické pre prácu

Ak ste si vždy predstavovali seba v určitej úlohe alebo prácu pre konkrétnu spoločnosť, prijatie tejto práce sa môže oplatiť, aj keď je plat nižší ako na vašej súčasnej pozícii.

Uchádzači o prácu môžu byť niekedy ochotní znížiť plat, pretože si nevedia nájsť prácu, ktorá by im platila to, čo predtým zarábali. Ak úspory dochádzajú, a podpora v nezamestnanosti sú tiež blízko konca, práca za menej peňazí môže byť nevyhnutná a vhodnejšia ako alternatívy.

Ak uvažujete o práci s nižším platom, uistite sa, že ste s rozhodnutím finančne spokojní a môžete pohodlne žiť aj z nižšieho príjmu.

Zatiaľ čo dlhotrvajúci a ťažké hľadanie práce je úplne opodstatnený dôvod na prijatie nižšieho platu, vyhnite sa tomu, aby ste ho zdieľali s anketármi. Zo všetkých dôvodov poberania nižšieho platu je to práve ten, ktorý zdvihne červenú vlajku. Anketári sa môžu obávať, že budete v práci len krátky čas.

Nezľavujte z výhod

Možno je papierový plat za novú prácu nižší, ale spoločnosť vám zaplatí za absolvovanie kurzov alebo získanie titulu. Prípadne má spoločnosť lepšie zdravotné poistenie alebo ponúka bezplatnú starostlivosť o deti na mieste. Spoločnosť výhod mohli ľahko prevážiť rozdiel v týždenných výplatách.

Jedným z prístupov je jasne vyjadriť svoj názor na komparatívne výhody vašej cieľovej pozície z hľadiska vašej očakávanej spokojnosti s prácou. Choďte nad rámec všeobecných vyhlásení o tom, aká príťažlivá môže byť pre vás práca, a uistite sa, že spomeniete konkrétne prvky roly, ktoré sú atraktívne. Objasnite, prečo sú tieto pracovné povinnosti príťažlivé, odkazom na konkrétne záujmy, ktoré by ste využili, a zručnosti, ktoré by ste využili, keby ste boli prijatí.

Organizácia nechce investovať do školenia nového zamestnanca, ak si myslí, že pre spoločnosť nebude pracovať príliš dlho.

Dávajte si pozor, aby ste neznehodnotili svoju súčasnú prácu alebo nekritizovali nadriadených alebo manažment, keď budete argumentovať, ako by ste uprednostnili prácu, pre ktorú vediete pohovor.

Nehmotné výhody

Plat je dôležitý, no nie je jediným faktorom, ktorý rozhoduje o dobrej práci. Mnoho ľudí je ochotných pracovať za nižšiu mzdu, ak je kompromisom lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, nižšia úroveň stresu, lepší rozvrh alebo dokonca kratšie dochádzanie. Ak sa vám darí v kooperatívnej atmosfére a momentálne ste v spoločnosti, kde je nekontrolovateľná konkurencia, priateľskí spolupracovníci sa môžu zdať dôležitejší ako plat.

Rovnako ako pri práci snov, zamestnanci môžu byť ochotní pracovať za nižšiu mzdu, ak ich rola napĺňa a je pútavejšia. Alebo možno ste dosiahli najvyšší platový rozsah vo vašej súčasnej spoločnosti a nie je priestor na rast. V tejto situácii môže stáť prechod do inej spoločnosti, kde môžete dočasne zarábať menej peňazí, no budete mať dlhodobú príležitosť prekvitať a rozvíjať svoje zručnosti, za krátkodobú finančnú obetu.

Pracovná spokojnosť je kľúčovým ukazovateľom toho, či zamestnanec zostane vo firme. Dajte anketárovi vedieť, že uprednostňujete zmysluplnú a príjemnú prácu pred vyšším platom.

Môžete zdôrazniť aj iné motivačné faktory, než je mzda, ktoré viedli k vášmu výkonu v minulosti. V závislosti od práce môžete spomenúť faktory, ako je pomoc druhým, poskytovanie vynikajúcich služieb alebo výroba vysokokvalitného pracovného produktu. Uveďte konkrétne príklady projektov, rolí a zamestnaní v minulosti, keď ste tvrdo pracovali a boli veľmi produktívni s týmto typom motivácie.

Náklady a životné zmeny

Ak sa sťahujete z oblasti s vysokými životnými nákladmi do oblasti s nižšími životnými nákladmi, dáva zmysel, že by ste boli ochotní akceptovať nižší plat. V skutočnosti možno budete musieť – zamestnávatelia často platia menej v oblastiach, kde je bývanie lacnejšie.

Uchádzač o prácu mohol vystúpiť vysoko na kariérnom rebríčku v jednom odvetví, len aby si uvedomil, že by radšej pracoval v úplne inom odvetví alebo v inom type roly. Zatiaľ čo niektoré zručnosti a skúsenosti sa môžu preniesť, presun kariérnych dráh môže zahŕňať prijatie nižšieho platu.

Ďalšou možnosťou je spomenutie zmien vo vašej životnej situácii, ktoré vám umožnia vykonávať prácu, ktorá je menej lukratívna, ale viac zodpovedá vašim záujmom. Napríklad, ak vaše deti ukončili vysokú školu, môžete uviesť, že vaša znížená úroveň výdavkov vám teraz umožňuje prijať prácu, ktorá viac zodpovedá vašim skutočným záujmom.

Hocičo dôvody, ktoré uvediete , uistite sa, že sú čestní, ale nenechajte zamestnávateľov myslieť si, že túto pozíciu prijímate len ako prestávku, kým si nenájdete lepšie platenú prácu.

Kľúčové poznatky

• Aj keď si myslíte, že história platov sa pravdepodobne neobjaví, je najlepšie byť pripravený diskutovať o svojich dôvodoch.
• Nezdieľajte dôvody, ktoré by mohli vyvolať červené vlajky, ako je napríklad dlhá a náročná honba za prácou.
• Nezdieľajte nič negatívne o vašej súčasnej alebo bývalej práci alebo spolupracovníkoch.
• Nadšenie zmierni akékoľvek obavy, že by ste mohli byť ochotní prijať menej platenú prácu ako dočasné opatrenie.