Prečo by zamestnávateľ mohol chcieť poskytnúť odstupné
••• Stuart O'Sullivan / Getty Images
- Čo by ešte mali zamestnávatelia zvážiť?
- Čo je zamestnávateľ povinný zaplatiť?
- Vyjednávanie a odstupné
- Vyžadovať oslobodenie od všetkých nárokov
- Záverečné úvahy o odstupnom
Odstupné sú peniaze, ktoré môže zamestnávateľ chcieť poskytnúť zamestnancovi, ktorý odchádza zo zamestnania. Normálne okolnosti, ktoré môžu zaručiť odstupné vrátane prepúšťania , zrušenie zamestnania a vzájomná dohoda o rozchode z akéhokoľvek dôvodu.
Odstupné zvyčajne predstavuje týždeň alebo dva odmeny za každý rok, keď zamestnanec spoločnosti poskytol službu. Pre vedúcich pracovníkov môže odstupné predstavovať až mesačný plat za každý rok služby alebo čokoľvek iné dojednané v zmluve vedúceho zamestnanca .
Keď je odstupné diktované pracovnou zmluvou, môže ísť o státisíce až milióny dolárov, bez ohľadu na to, čo dohodol vedúci zamestnanec najatý. Rozchod starších zamestnancov so zamestnávateľom je nákladný rozchod.
Čo by ešte mali zamestnávatelia zvážiť pri ponúkaní odstupného?
V niektorých prípadoch pre bežných zamestnancov a takmer vždy pre zamestnancov na vyššej úrovni môže balík odstupného zahŕňať aj rozšírené výhody a pomoc pri outplacemente. Ďalšie povinnosti, ktoré zamestnávateľ platí vedúcemu zamestnancovi, boli dohodnuté pred prijatím do zamestnania.
Vo všetkých prípadoch pracovného odlúčenia je zamestnávateľom podľa zákona ponúka COBRA . COBRA zaviedla predpisy, ktoré poskytujú zamestnancom a ich rodinám, ktoré prídu o zdravotné výhody z dôvodu nezamestnanosti , právo pokračovať v skupinových zdravotných benefitoch poskytovaných ich skupinovým zdravotným plánom. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť, že budú pokračovať v poistnom plnení, avšak zamestnávatelia môžu od zamestnanca vyžadovať, aby zaplatil celé poistné na zdravotné poistenie.
Zostatok, 2018
Čo je zamestnávateľ povinný zaplatiť?
Žiadny zákon neprikazuje zamestnávateľovi vyplácať odstupné. The Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) vyžaduje, aby zamestnávateľ vyplácal zamestnancovi, s ktorým bol ukončený pracovný pomer, pravidelnú mzdu do dátumu jeho ukončenia a za akýkoľvek čas, ktorý zamestnancovi vznikol. Naakumulovaný čas by za normálnych okolností zahŕňal časovo rozlíšenú dovolenku, ale nie normálne dni práceneschopnosti.
Odstupné je však úplne na dobrej vôli zamestnávateľa, pokiaľ zamestnávateľ nie je povinný platiť na základe pracovnej zmluvy alebo odstupného, ktoré je uvedené v zamestnaneckej príručke alebo inde v písomnej forme.
Vzhľadom na spôsob výpočtu náhrady v nezamestnanosti môže byť vo väčšine štátov vyplatenie odstupného v jednorazovej sume počas jednej týždennej výplaty v najlepšom záujme zamestnanca. Tým sa zníži podpora v nezamestnanosti v týždni, keď sa vypláca, ale umožní sa zamestnancovi poberať celú sumu dávky v nezamestnanosti. Informujte sa u svojho úradu pre podporu v nezamestnanosti vo vašom štáte alebo obci.
Napríklad v Michigane odstupné, rovnako ako akákoľvek iná forma odmeňovania, zníži dávky v nezamestnanosti v týždni, keď sa prideľujú alebo rozdeľujú.
Ak sa odstupné vypláca týždenne počas niekoľkých týždňov alebo mesiacov, podpora v nezamestnanosti sa znižuje každý týždeň, kým sa vypláca odstupné. Informujte sa u svojho úradu pre podporu v nezamestnanosti vo vašom štáte alebo obci.
Vyjednávanie a odstupné
Prepustený zamestnanec sa môže pokúsiť vyjednať vyšší plat a benefity, ako zamestnávateľ ponúkol vo svojom počiatočnom balíku odstupného. Technicky tak odchádzajúci zamestnanec odmietol ponuku zamestnávateľa. To legálne umožňuje zamestnávateľovi odstúpiť od ponuky a nevyplatiť žiadne odstupné.
Ale za predpokladu, že sa pýtate zamestnanca podpísať vyhlásenie o reklamácii na oplátku za odstupné sa dôrazne odporúča, aby ste zamestnancovi povedali, že o ponuke sa nedá vopred vyjednávať. Toto sa odporúča, ak prepúšťate aj iných zamestnancov. Budete sa chcieť vyhnúť vzhľadu obľúbených hier alebo diskriminujúce chránené zaradenie náhodou.
Alebo sa môžete rozhodnúť vyjednať so zamestnancom odstupné, najmä za okolností, keď neexistujú písomné zásady spoločnosti; neexistujú žiadne predchádzajúce postupy a neboli poskytnuté žiadne sľuby v príručke pre zamestnancov. Je tiež oveľa jednoduchšie vyjednávať, keď sa to týka jedného zamestnanca.
Požadovať oslobodenie od všetkých nárokov výmenou za odstupné
Výmenou za odstupné by ste mali od zamestnanca vyžadovať, aby podpísal prepustenie, ktoré vás oslobodí od všetkých prípadných súdnych sporov v budúcnosti. Bez odstupného nie je dôvod, aby vás zamestnanec podpísal a oslobodil vás od všetkých nárokov. Získanie prepustenia je dôležité vo svete, v ktorom vás môže ktokoľvek kedykoľvek žalovať z akéhokoľvek dôvodu – alebo bez akéhokoľvek dôvodu.
Nezabudnite získať osobitné prepustenie od zamestnancov, ktorí majú viac ako 40 rokov, ktoré zahŕňa prepustenie z žalôb proti diskriminácii na základe veku. Dodržiavajte aj časovú os, ktorá sa vyžaduje vo vašom štáte a krajine.
Podľa zákona o ochrane starších pracovníkov (OWBPA), ktorý Kongres schválil v roku 1990, má každý prepustený zamestnanec starší ako 40 rokov, ktorému zamestnanec ponúkne dohodu o odstupnom, 21 dní na to, aby sa rozhodol, či podpíše prepustenie a akceptuje odstupné. Po podpísaní má zamestnanec ďalších sedem dní, počas ktorých môže odstúpiť od zmluvy. Zamestnávatelia si vydýchli, keď podpísané uvoľnenie pohľadávok uplynie pre zmenu názor.
Štátne a medzinárodné právo sa bude líšiť podľa toho, kde žijete, takže toto je prípad, v ktorom budete potrebovať pomoc svojho právneho zástupcu v oblasti pracovného práva, aby ste zaistili, že vaše konanie bude zákonné, etické a spravodlivé. Ďalej, ak máte pocit, že vaše plány sú neláskavé alebo zlé, vaše plánované činy pravdepodobne áno.
Záverečné úvahy o odstupnom
Poskytnúť odstupné odchádzajúcemu zamestnancovi je ústretovosťou zo strany zamestnávateľa a zároveň zákonnou nevyhnutnosťou v tejto dobe súdnych sporov. Odchádzajúci zamestnanec dostane mzdu, ktorá bude doplatiť si dávku v nezamestnanosti a zmierniť jeho životnú úroveň pri hľadaní práce.
Spodný riadok
Vzhľadom na to, že pracovný pomer človeka je mnohokrát ukončený z okolností mimo jeho práce, poskytnutie odstupného je pozitívnym a podporným gestom. Pozitívne vnímajú vyplatenie odstupného aj zostávajúci zamestnanci, ktorí podľa jeho konania posudzujú svojho zamestnávateľa. Áno, viete, že sa pozerajú. Nikdy o tom ani na chvíľu nepochybujte.
Pozrieť viac o odstupné .
Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, hoci sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.
Zdroje článku
Ministerstvo práce USA. ' Poradca zákona o spravodlivých pracovných normách .' Prístupné 16. apríla 2020.
Ministerstvo práce USA. ' Poradca zákona o spravodlivých pracovných normách .' Prístupné 16. apríla 2020.
Právna pomoc v Michigane. ' Bežné otázky o dávkach v nezamestnanosti .' Prístupné 17. apríla 2020.
Advokátska kancelária Spiggle. ' Koľko času máte, kým sa musíte rozhodnúť podpísať alebo odmietnuť ponuku na dohodu o odstupnom ? Prístupné 16. apríla 2020.