Hľadanie Práce

Kedy a ako zverejniť svoje platové požiadavky

ObsahRozbaliťObsah

The Balance/Kelly Miller



/span>

Niektoré pracovné ponuky od vás žiadajú, aby ste zahrnuli sumu v dolároch, ktorú očakávate, že zarobíte ako plat, alebo vás dokonca môžu požiadať, aby ste pri uchádzaní sa o pozíciu zahrnuli aj vašu históriu platov. Možno sa v tom necítite dobre, ako teda viete, kedy a ako zverejniť svoje požiadavky na odmeňovanie, keď sa uchádzate o prácu?

Prečo chcú spoločnosti vaše informácie o plate

Spoločnosti požadujú informácie o kompenzácii z rôznych dôvodov. Ak je vaša požiadavka na plat (alebo platová história) príliš vysoká, zamestnávatelia vás môžu vyradiť, pretože nechcú platiť toľko alebo si myslia, že nebudete šťastní, keď budete pracovať za menej peňazí.

Na druhej strane, ak je vaša požiadavka na plat (alebo vaša platová história) nižšia, ako je spoločnosť ochotná zaplatiť, môže vám ponúknuť nižší plat ako iný kandidát.

Aby ste sa vyhli skríningu alebo ponúkli nízky plat, musíte byť opatrní, ako popíšete informácie o svojom plate.

Nižšie si prečítajte tipy, ako poskytnúť tieto informácie bez toho, aby ste poškodili svoje šance na získanie zamestnania a zároveň za spravodlivý plat.

Aké sú platové požiadavky?

Platová požiadavka je výška kompenzácie, ktorú osoba potrebuje, aby prijala pozíciu. Platové požiadavky sú založené na niekoľkých faktoroch, ako sú:

  • Predchádzajúca platová história
  • Predchádzajúce pracovné skúsenosti
  • Vaše schopnosti
  • Priemysel
  • Cena bývania

Občas vás zamestnávateľ môže požiadať, aby ste zahrnuli aj svoje platová história namiesto (alebo spolu s) vašich platových požiadaviek. História platov je dokument, v ktorom sú uvedené vaše minulé zárobky. Dokument zvyčajne obsahuje názov každej spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, vašu pracovnú pozíciu, plat a balík výhod.

Rozdiel medzi nimi je v tom, že vaša platová história je to, čo ste skutočne zarobili vo svojej predchádzajúcej práci. Vaše platové požiadavky sú to, čo očakávate, že zarobíte na svojej ďalšej pozícii.

Je legálne, aby zamestnávateľ žiadal vaše mzdové požiadavky?

Zamestnávatelia vás môžu legálne požiadať, aby ste uviedli svoje platové požiadavky alebo očakávania. Avšak, niektoré štáty a mestá obmedzujú zamestnávateľov požadovať informácie o vašom minulom plate.

V závislosti od vašej polohy nemusí byť legálne, aby sa zamestnávatelia pýtali na vašu platovú históriu.

Informujte sa u štátu oddelenie práce vo vašej jurisdikcii, kde nájdete najnovšie informácie o tejto problematike, ako aj o zákonoch, ktoré platia vo vašom meste a štáte.

Platové požiadavky: Zahrnúť alebo vynechať?

Ak sa to v pracovnej ponuke nezmieňuje, neponúkajte vôbec žiadne informácie o plate. Nie je potrebné robiť problém z niečoho, čo ním nemusí byť. V ideálnom prípade chcete, aby potenciálny zamestnávateľ najskôr otvoril tému odmeňovania.

Ak vás požiadajú, aby ste do svojej žiadosti zahrnuli mzdové požiadavky, môžete žiadosť ignorovať, ale to znamená, že riskujete, že nedostanete rozhovor . Zamestnávatelia nemajú nič menej radi ako kandidátov, ktorí nedodržiavajú pokyny v ponuke práce.

Existuje však niekoľko spôsobov, ako môžete poskytnúť požadované informácie a zároveň obmedziť riziko, že vás vylúčia alebo vám ponúknu nízky plat.

Tipy na zahrnutie platových požiadaviek

Uveďte rozsah platov: Keď budete požiadaní o zahrnutie platových požiadaviek, môžete uviesť a platové rozpätie namiesto konkrétnej sumy. Tento druh odpovedí vám dáva určitú flexibilitu a bráni vám, aby ste sa zablokovali na nízky plat (alebo aby ste boli vylúčení za príliš vysoký plat).

Tento rozsah by mal byť založený na platový prieskum urobil si. Vo svojom sprievodnom liste môžete napríklad uviesť, že moja požiadavka na plat je v rozmedzí 35 000 až 45 000 USD. Pri uvádzaní a platové rozpätie , uistite sa, že rozsah je realistický:

  • Použite platové prieskumy na určenie priemerná mzda na pozíciu, na ktorú vediete pohovor, alebo na podobnú pozíciu, ak nemôžete nájsť informácie o presnom názve pracovnej pozície.
  • Použite mzdové kalkulačky zohľadniť životné náklady a odhadnúť, koľko by ste mali dostať na konkrétnom mieste. Na internete je k dispozícii celý rad mzdových prieskumov a kalkulačiek vrátane zdrojov špecifických pre dané odvetvie a geografických oblastí.

Povedzte, že o vašich požiadavkách sa dá vyjednávať : Ďalšou možnosťou je uviesť, že vaše platové požiadavky možno dohodnúť na základe pozície a celkového balíka odmien, vrátane výhod .

Nehovoriac o plate: Tiež ste nemohli spomenúť konkrétny plat, ponechali ste to ako otvorenú otázku na rokovania. Majte však na pamäti, že to nemusí byť najlepšia stratégia, ak zamestnávateľ zvažuje iba žiadosti s požadovanými informáciami. Spomeňte aspoň svoju flexibilitu.

Akokoľvek sa rozhodnete reagovať, uvedomte si, že vaše platové požiadavky sú flexibilné. To vám môže pomôcť udržať sa v boji o danú pozíciu a poskytne vám určitú flexibilitu vyjednávanie o kompenzácii neskôr, ak dostanete a ponuka práce .

Tipy na výpis histórie platov

Ak budete požiadaní, aby ste zahrnuli svoju históriu platov, môžete tiež uviesť svoje predchádzajúce platy ako rozsahy a nie konkrétne sumy. Ale opäť vždy postupujte podľa konkrétnych pokynov, ako zahrnúť históriu platov. A pamätajte, že na niektorých miestach ich nemusíte zdieľať.

Ak zamestnávateľ dáva konkrétne pokyny, ako poskytnúť mzdové požiadavky, postupujte podľa týchto pokynov. Ak napríklad povie, aby ste dali konkrétnu sumu v dolároch (a nie rozsah), urobte tak.

Bez ohľadu na to, ako zahrniete svoju platovú históriu, buďte vždy úprimní. Pre potenciálnych zamestnávateľov je jednoduché skontrolovať si plat u predchádzajúcich zamestnávateľov. Akékoľvek nepravdivé informácie vás vylúčia z procesu podávania žiadostí.

Kde a ako zahrnúť požiadavky na kompenzáciu

Platové požiadavky môžu byť zahrnuté vo vašom sprievodnom liste vetami, ako napríklad „Moja platová požiadavka je predmetom dohody na základe pracovných povinností a celkový balík kompenzácií ,' alebo 'Moja požiadavka na plat je v rozmedzí 40 000 až 45 000 USD+.'

Udržujte svoj odkaz na platové požiadavky stručné, aby sa zamestnávateľ mohol sústrediť na zvyšok vášho motivačného listu. Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste platovú požiadavku zahrnuli iným spôsobom (napríklad do životopisu), určite tak urobte.

Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete zahrnúť históriu platov:

  • Históriu môžete zahrnúť do sprievodného listu a stručne uviesť, čo teraz zarábate. Môžete napríklad povedať, že momentálne zarábam v polovici 40. rokov.
  • Môžete zahrnúť podrobný zoznam svojich predchádzajúcich platov (alebo rozsahov platov) buď vo svojom životopise, alebo na samostatnej stránke s históriou platov, ktorú priložíte k svojmu životopisu a motivačnému listu.

Skontrolujte toto príklad motivačného listu vrátane platových požiadaviek , spolu s bezplatnou šablónou na stiahnutie.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. SHRM. , Ako určiť, aký by mal byť váš žiadaný plat ,' Sprístupnené 31. októbra 2019.

  2. SHRM. , Zamestnávatelia sa prispôsobujú platovým zákazom ,' Sprístupnené 31. októbra 2019.

  3. AWOW. † Štátne a miestne zákazy histórie platov ,' Sprístupnené 31. októbra 2019.