Hľadanie Práce

Kedy môžu zamestnávatelia skontrolovať vašu históriu zamestnania

Digitálny tablet zobrazujúci rôzne ikony proti osobe pracujúcej v kancelárii

••• Nipitphon Na Chiangmai / EyeEm / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Čo môžu zamestnávatelia skontrolovať, keď vás zvažujú na prácu? Môžu zistiť, kde ste predtým pracovali a ako dlho ste zastávali jednotlivé úlohy? A prečo ste opustili pozíciu? Ak hľadáte prácu, musíte vedieť, čo o vás môže budúci zamestnávateľ legálne zistiť.

Po prvé: keď hľadáte prácu, čestnosť je najlepšou politikou. Vždy je chybou klamať vo svojom životopise, či už ide o naťahovanie dátumov zamestnania, aby ste pokryli medzeru v životopise, alebo nafukovanie názvu práce tak, aby zodpovedal povinnostiam, ktoré presahovali pôvodný rozsah funkcie.

Previerky a história zamestnania

Okrem toho, že uvádzanie pravdy je nesprávne, je pravdepodobné, že vás dobehne. prečo? Pretože väčšina zamestnávateľov overí vašu históriu zamestnania do tej či onej miery pred dokončením pracovnej ponuky.

Prinajmenšom sa naučia vaše predchádzajúce názvy a popisy pracovných pozícií, dátum začiatku a konca každej práce a platová história v miestach, kde je legálne žiadať. Organizácie môžu tiež zavolať bývalým zamestnávateľom a zdieľať informácie uvedené vo vašom životopise alebo žiadosti o zamestnanie a požiadať predchádzajúcich zamestnávateľov o potvrdenie ich presnosti.

Niektoré štáty a metropolitné oblasti prijali zákony, ktoré zakazujú zamestnávateľom klásť kandidátom otázky o platovej histórii ako podmienku zamestnania.

Zostatok, 2018

Aké informácie budú zdieľať predchádzajúci zamestnávatelia?

Niektorí zamestnávatelia poskytnú podrobné informácie, no mnohí iní nie. Všetko závisí od spoločnosti, ale mnohí zamestnávatelia majú firemnú politiku nezdieľať podrobnosti o vašom pracovnom výkone.

Z dôvodu zákonov o ohováraní bude veľa spoločností pri poskytovaní informácií na previerku postupovať na ľahkú váhu. Upozorňujeme, že tieto zákony sa zvyčajne vzťahujú na ohováranie alebo ohováranie. Inými slovami, spoločnosti majú zo zákona zakázané hovoriť o vás veci, ktoré nie sú pravdivé. Okrem toho neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by obmedzovali to, čo sa možno pýtať na potenciálneho zamestnanca.

Štátne zákony sa líšia a možno budete chcieť preskúmať čo môžu zamestnávatelia žiadať keď zvažujú kandidáta na prácu.

Je tiež možné, že potenciálni zamestnávatelia môžu kontaktovať zamestnancov na vašom predchádzajúcom pracovisku pomocou neformálnych kanálov. V takom prípade môžu vaši bývalí spolupracovníci zdieľať tento typ informácií mimo záznam.

Kto robí kontrolu?

Niektorí zamestnávatelia si pracovnú históriu overujú sami. Iní zadávajú túto úlohu organizáciám na kontrolu referencií tretích strán.

V niektorých prípadoch budú zamestnávatelia (alebo zmluvné firmy) vykonávať rozsiahle previerky, ktoré môžu zahŕňať vaše hodnotenie úverová história a registra trestov.

To všetko závisí od typu práce, o ktorú sa uchádzate, a zákonov upravujúcich, čo môžu zamestnávatelia vo vašej lokalite žiadať. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu, kde budete pracovať s malými deťmi, je pravdepodobné, že zamestnávatelia skontrolujú, či nemáte záznam v registri trestov.

Sú zamestnávatelia obmedzení na kontrolu vášho životopisu alebo žiadosti?

Ak zamestnávateľ vykoná previerku, neobmedzuje sa len na informácie vo vašich aplikačných materiáloch. Mohli by skontrolovať celú vašu históriu zamestnania a ak tak urobia, môžu sa obávať, že zistia opomenutia, ktoré by mohli byť obvinené proti vám.

Podpísaním žiadosti o zamestnanie potvrdzujete, že ste zamestnávateľovi poskytli všetky informácie, o ktoré žiadal.

Poznajte svoju pracovnú históriu

Uistite sa, že poskytujete presné informácie o svojich žiadostiach o zamestnanie a životopise. Nehádajte, kde a kedy ste pracovali. Ak si nepamätáte podrobnosti, vytvorte si svoje história práce pred podaním žiadosti.

Najdôležitejšie je, aby ste boli pravdiví o všetkých informáciách, ktoré poskytujete potenciálnym zamestnávateľom. Ak sa obávate, čo o vás povedia predchádzajúci zamestnávatelia, proaktívne pestujte a poskytujte pozitívne odporúčania, aby ste čelili akejkoľvek potenciálnej negatívnej spätnej väzbe o vašom výkone alebo postoji.

Okrem toho je múdre byť pripravený odpovedať otázky na pohovor o akýchkoľvek negatívnych informáciách, ktoré môžu odhaliť. Nemusíte dobrovoľne hlásiť, že vás napríklad vyhodili, ale mali by ste byť pripravený odpovedať na otázky týkajúce sa toho počas procesu prijímania do zamestnania.

Kľúčové poznatky

ZAMESTNÁVATELIA SI MÔŽU OVERIŤ VAŠU ZAMESTNANOSŤ: Prinajmenšom to znamená, že zistia, kde ste pracovali a ako dlho a aké bolo vaše pracovné zaradenie u bývalého zamestnávateľa.

ĎALŠIE VECI, KTORÉ SA ZAMESTNÁVATEĽA MÔŽU NAUČIŤ Z KONTROLY NA ZÁKLADE: V závislosti od pozície a štátnych a miestnych zákonov sa zamestnávatelia môžu dozvedieť aj vašu úverovú históriu, register trestov a históriu platov.

POCTIVOSŤ JE NAJLEPŠIA POLITIKA: Uistite sa, že informácie, ktoré zdieľate, sú presné. Pred odoslaním žiadosti si dôkladne skontrolujte dátumy a pracovné pozície.

Zdroje článku

  1. CareerBuilder. Väčšina zamestnancov, ktorí preverujú spoľahlivosť zamestnávateľov... Tu je dôvod . Sprístupnené 22. mája 2021.

  2. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. Previerky: čo by mali vedieť uchádzači o zamestnanie a zamestnanci . Sprístupnené 22. mája 2021.

  3. Národná konferencia štátnych zákonodarcov. Rodový rozdiel v odmeňovaní . Sprístupnené 22. mája 2021.

  4. Justia. Ohováranie v zamestnaní . Sprístupnené 22. mája 2021.