Hľadanie Práce

Čo robí kandidáta vhodným kandidátom?

Podnikatelia si podávajú ruky v kancelárii pred pohovorom

••• Chris Ryan / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Zamestnávatelia vždy hľadajú kandidátov, ktorí sa hodia pre danú prácu, oddelenie a organizáciu. Aj keď na papieri vyzeráte ideálne, počas pohovoru zamestnávateľ pravdepodobne posúdi, či sa hodíte do spoločnosti.

Napriek tomu, že máte vynikajúce referencie, ak sa nezdá, že by ste zapadli do manažmentu, ostatných zamestnancov alebo do firemnej kultúry, táto práca nemusí byť pre vás to pravé a možno nedostanete pracovnú ponuku.

Zosúladenie vášho životopisu

Čo vás robí vhodným pre zamestnávateľa? Existuje mnoho rôznych dimenzií, ktoré ovplyvňujú, ako dobre zapadnete, ak vás zamestnajú. Snáď najzrejmejším aspektom vhodnosti je to, či váš životopis zodpovedá kvalifikácii pracovnej pozície. Anketári budú chcieť vedieť, či máte tie správne záujmy, osobnosť, zručnosti, vedomosti, vzdelanie a skúsenosti, aby ste vynikli vo svojej cieľovej pozícii.

Analyzujte požiadavky pre danú prácu a uveďte príklady toho, ako ste preukázali kľúčové kvalifikácie vo svojich minulých akademických, spoluučebných, dobrovoľníckych a pracovných aktivitách. Musíte zamestnávateľovi ukázať, prečo by ste sa na túto prácu hodili práve vy.

Firemná kultúra

Samozrejme, dobrý zápas presahuje váš životopis. Zamestnávatelia budú hľadať jednotlivcov, ktorí do nich zapadnú firemná kultúra na osobnej aj profesionálnej úrovni. Napríklad, ak si spoločnosť cení inovácie, kreativitu a podnikanie, potom bude osoba, ktorá vedie pohovor, chcieť vidieť dôkaz o vzore týchto vlastností vo vašej pracovnej histórii a vo vašich odpovediach na otázky na pohovore.

Počas prípravy na pohovor sa uistite, že ste skúmali firemnú kultúru, aby ste mohli prezentovať svoje silné stránky v kontexte kultúry organizácie. Buďte tiež pripravení odpovedať otázky na pracovný pohovor o firemnej kultúre . Mali by ste sa tiež pýtať na firemnú kultúru – koniec koncov, zamestnanie je oboma smermi.

Venujte pozornosť atmosfére kancelárie, aby ste si uvedomili, ako zapadnete aj do celkovej firemnej kultúry. Aký je dress code? Zdá sa vám každý ležérny a uvoľnený, alebo formálny a vážny? Je pracovné prostredie otvorené alebo je každý vo svojej kancelárii? Tieto znaky vám môžu veľa povedať o kultúre spoločnosti.

Manažment a štýl vedenia

Ďalším prvkom vhodnosti je, ako by ste mohli reagovať na štýl dohľadu alebo vedenia vášho potenciálneho manažéra. Napríklad, ak náborový pracovník vie, že konkrétny manažér má ruky preč so zamestnancami, potom môže hľadať sebamotivovaného kandidáta, a nie takého, ktorý prospieva spätnej väzbe alebo smerovaniu. Podobne, ak je o nadriadenom známe, že má autokratický štýl, potom môže osoba, ktorá vedie pohovor, váhať s prijatím kandidáta, ktorý uprednostňuje nezávislú prácu.

Zriedkavo získate prehľad o štýle vášho potenciálneho manažéra pred dňom pohovoru, ale pri interakcii počas pohovoru si dôkladne preštudujte jeho prístup. Dozviete sa o ich štýle čo najviac, aby ste pochopili, ako dobre bude vyhovovať vášmu spôsobu práce.

Ak máte možnosť, požiadajte iných jednotlivcov, ktorí sa hlásia vášmu možnému nadriadenému, aby opísali svoj prístup k manažmentu. To vám môže poskytnúť realistickejší pohľad na štýl vedenia šéfa, než aké budú odpovede samotného šéfa.

Je pre vás práca vhodná?

Rozhovor je šancou pre obe strany, aby sa rozhodli, či to urobia dobre spolupracovať . Berte to ako svoju šancu spoznať sa a dozvedieť sa o sebe čo najviac. Ak sa vám to nezdá byť vhodné, nájdite si čas na to, aby ste sa rozhodli, aká práca by sa k tomu perfektne hodila.