Technologická Kariéra

Čo by ste mali vedieť o platbe, keď to oznámite 2 týždne vopred

Stredná časť ženy, ktorá drží krabicu pri stole v kancelárii

•••

Audtakorn Sutarmjam / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Aj keď to nie je ideálne, nie je nezvyčajné, že sa zamestnancovi skráti dvojtýždňová výpovedná lehota. Rozhodnú sa dať výpoveď v práci a oznámiť to svojmu šéfovi alebo manažérovi s dvojtýždňovou výpovednou lehotou. Predpokladajú, že budú zaplatené až do posledného pracovného dňa, ale namiesto toho ich šéf požiada, aby odišli v deň, keď odovzdali rezignáciu. Vedenie to môže urobiť z niekoľkých dôvodov – možno chce chrániť citlivé firemné údaje alebo zabrániť akýmkoľvek vplyvom, ktoré by váš bezprostredný odchod mohol mať na ostatných zamestnancov.

Ak spoločnosť ukončí zmluvu pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty, má zamestnanec stále nárok na plnú mzdu? Štátne pracovné právo sa líši v otázke náhrady za výpovednú dobu. Vo väčšine prípadov sú zamestnávatelia povinní platiť zamestnancom len za dni, v ktorých odpracujú, nie za dni, v ktorých plánovali pracovať. Výnimkou z tohto pravidla je kedy pracovné zmluvy , príručky politík alebo zmluvy o kolektívnom vyjednávaní obsahujú špecifické klauzuly o platoch a výpovediach za odstúpenie.

Dobrovoľné platby zamestnávateľa

Bez formálnej dohody zamestnávateľ zo zákona nemusí zamestnancovi platiť za výpovednú lehotu. Zamestnávateľ môže zo zákona ukončiť ich v ten istý deň.

Aj keď neexistuje formálna dohoda, niektorí zamestnávatelia platia za dvojtýždňovú výpovednú lehotu, keď predčasne ukončia pracovnú zmluvu. Môžu mať pocit, že musia ukončiť zmluvu na ochranu citlivých informácií o spoločnosti, ale nechcú negatívne ovplyvniť morálku zamestnancov. Výpoveď pracovníka bez odmeny pred uplynutím výpovednej doby by mohlo v zamestnancoch vyvolať dojem, že vedenie je kruté. Nepodporuje to lojalitu zamestnancov.

Keď spoločnosť vypovedá zmluvu pred uplynutím výpovednej lehoty, premení dobrovoľnú výpoveď na nedobrovoľnú výpoveď. To by mohol byť ďalší faktor, ktorý povzbudzuje spoločnosti, aby udržali zamestnancov počas výpovednej lehoty. Keď sú nedobrovoľne ukončené, zamestnanec má nárok na štátnu náhradu v nezamestnanosti (pokiaľ neexistujú žiadne dôvody na ukončenie po podaní výpovede). Účet rezervy a sadzby poistenia v nezamestnanosti spoločnosti môžu mať za následok nepriaznivé účinky.

Štátne právo a odstupné

Štátne právo je ďalším dôvodom, prečo môže spoločnosť zaplatiť pracovníkovi počas výpovednej lehoty. K tomu dochádza, keď zamestnávateľ stanoví, že zamestnanci musia dať výpoveď rezignáciu . Často sa to deje prostredníctvom doložiek v ich pracovných zmluvách. V takýchto prípadoch niektoré štátne zákony vyžadujú, aby spoločnosť platila pracovníkovi prostredníctvom služby upozorniť obdobie.

Ak chcete zistiť, či vám zamestnávateľ musí vyplatiť výpoveď, kontaktujte svojho štátne ministerstvo práce .

Zmluvy At-Will a predĺžené výpovedné lehoty

Väčšina štátov v USA nasleduje an na želanie náborová politika. To znamená, že spoločnosti môžu prepustiť zamestnancov bez udania dôvodu a bez upozornenia (hoci niektoré štáty dodržiavajú výnimky z politiky prijímania zamestnancov podľa vlastného uváženia). Politika funguje oboma spôsobmi a zamestnanci môžu kedykoľvek opustiť spoločnosť bez uvedenia dôvodu alebo upozornenia. Absencia zmluvných predpisov zbavuje spoločnosť povinnosti zaplatiť pracovníkovi, ktorý podal výpoveď. Podobne, keď je v zmluve stanovená výpovedná lehota (zvyčajne dva týždne), ale pracovník ponúkne predĺženie výpovednej lehoty, spoločnosť nie je povinná s predĺžením lehoty súhlasiť.

Ukončenie bez upozornenia

Pracovníci zvažujúci svoj odchod mohli byť v minulosti svedkami negatívnych reakcií vedenia na rezignáciu. Z tohto dôvodu môžu úplne zadržať svoje zámery. Keď budú pripravení odísť, v ten deň jednoducho odídu. Oznámenie o zadržaní znamená, že pravdepodobne dostanú plnú mzdu až do posledného dňa práce, ale táto metóda má svoje nevýhody.

Rovnako ako zamestnávatelia zvažujú dôsledky prepustenia zamestnancov bez upozornenia a platu, pracovníci by mali zvážiť dôsledky prepustenia bez upozornenia. Ak sa budúci zamestnávateľ dopočuje o incidente, nemusí vidieť úplný obraz, ktorý zahŕňa drsné vedenie – jednoducho bude predpokladať, že ste typ pracovníka, ktorý dá výpoveď bez upozornenia. V dobre prepojených oblastiach a odvetviach môže mať takýto nesprávny krok trvalý vplyv na vašu reputáciu.

Spodný riadok

Či už zamestnanec pracuje počas výpovednej doby alebo nie, má nárok na výplatu, ktorú už zarobil. Toto zahŕňa provízie a časovo rozlíšenú dovolenku. Ak podali výpoveď, mali by byť schopní vyzdvihnúť svoju poslednú výplatu v posledný deň práce alebo krátko potom.

Ak sa domnievate, že vás zamestnávateľ zbavil práva na odstúpenie od zmluvy alebo na inú konečnú mzdu, zvážte konzultáciu s právnikom.