Základy

Čo je dvojtýždňové upozornenie?

Definícia a príklady dvojtýždňovej výpovede

Dať dva týždne vopred

The Balance / Bailey Mariner



/span>

Dva týždne vopred je zdvorilosť, ktorú dávate svojmu zamestnávateľovi tak, že mu dva týždne vopred oznámite, že plánujete odísť zo zamestnania. Dať zamestnávateľovi dvojtýždňovú výpovednú lehotu je štandardná prax pri podávaní výpovede.

Zistite viac o tom, ako a prečo upozorniť svojho šéfa a čo sa stane potom.

Čo je dvojtýždňové upozornenie?

Dva týždne vopred je zdvorilosť, ktorá dáva vášmu zamestnávateľovi čas pripraviť sa na vašu výpoveď a získať náskok pri prijímaní niekoho iného.

Ak máte pracovná zmluva alebo odborová dohoda ktorý uvádza, koľko upozornení by ste mali dať, dodržujte ho. Ak nie, dvojtýždňová výpovedná lehota je vhodná, ale nevyžaduje sa.

Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste zostali dlhšie ako dva týždne (alebo časové obdobie uvedené vo vašej zmluve), môžete si vybrať, či tak urobíte, ale nemáte povinnosť zostať, pokiaľ nemáte pracovnú zmluvu, ktorá stanovuje inak.

Váš zamestnávateľ nemusí akceptovať vašu dvojtýždňovú výpovednú lehotu (pokiaľ to nie je vo vašej zmluve) a môžete okamžite skončiť pracovný pomer . Buďte preto pripravení opustiť prácu hneď, ako dáte výpoveď. Uistite sa, že máte všetky informácie, ktoré potrebujete z pracovného počítača, a všetky ďalšie informácie, ktoré si chcete vziať so sebou, pripravené na použitie.

Ako funguje dvojtýždňová výpovedná lehota?

Opustenie pozície môže byť nepríjemné, ale ak budete dodržiavať niekoľko jednoduchých pravidiel, proces by mal prebehnúť hladko.

  • Najprv povedzte svojmu šéfovi: Začnite tým poskytnutie upozornenia svojmu šéfovi . Môže byť lákavé vyhnúť sa osobnému rozhovoru, ale vždy, keď je to možné, je najlepšie podať výpoveď osobne. Je len na vás, koľko podrobností o tom, prečo odchádzate, chcete zdieľať. Na konci rozhovoru je vhodné podať si ruku. Ďalej budete pravdepodobne chcieť povedať mentorom, ľuďom, s ktorými úzko spolupracujete, a priateľom z práce. V určitom bode to váš manažér povie celému tímu.
  • Pripravte si plán prechodu: Aj keď je možné, že keď dáte výpoveď, spoločnosť s vami okamžite ukončí pracovný pomer, je tiež dosť pravdepodobné, že budete pracovať ešte dva týždne. Manažéri a spolupracovníci sa pravdepodobne budú chcieť pustiť do vašich rôznych projektov. Pripravte si plán prechodu, aby bol váš odchod bezproblémový.
  • Buď úctivý: Aj keď ste pohŕdali svojou prácou alebo spolupracovníkmi alebo ste neverili v poslanie spoločnosti, teraz nie je čas deliť sa o negatívne názory. Keď dávate výpoveď, snažte sa zamerať na pozitívne veci týkajúce sa času, ktorý spolu trávite, alebo toho, koľko ste sa naučili z práce v spoločnosti. Ak nemôžete úprimne povedať nič pekné, riaďte sa starým príslovím a nehovor vôbec nič .
  • Urobte si plány, ako zostať v kontakte: Využite svoje dvojtýždňové oznámenie na pridanie ľudí na LinkedIn a iné účty sociálnych médií a uistite sa, že vaši spolupracovníci majú váš osobný e-mail. Uľahčite si budúcu komunikáciu – ak budete niekedy potrebovať odporúčanie alebo odporúčanie, môžete sa jednoducho skontaktovať.

V mnohých prípadoch budú chcieť zamestnanci dokladovať resp formalizovať svoje odstúpenie v liste . Alebo môžete radšej napísať svoje odstúpenie e-mailom .

Čo sa stane, keď to oznámite?

Vo všeobecnosti je dvojtýždňové obdobie prechodné. Môžete mať veľa stretnutí so spolupracovníkmi, aby ste skontrolovali stav projektov a prešli si každodennú rutinu a úlohy.

Môžete byť požiadaní o prípravu dokumentov, e-mailových klientov, aby ste predstavili nový kontakt v spoločnosti, alebo zdieľanie, kde máte uložené dôležité súbory.

Postarajte sa o to, aby každý, kto by mal vedieť, že odchádzate zo spoločnosti, bol riadne informovaný.

V tomto období môže byť lákavé poľaviť, ale odolať nutkaniu. Tak ako ste počas pohovorov tvrdo pracovali na tom, aby ste urobili dobrý prvý dojem, je dôležité urobiť aj silný posledný dojem na odchode z práce . Pomôže to zabezpečiť, aby o vás kolegovia a manažéri mysleli pozitívne, čo sa vám bude hodiť, ak budete niekedy potrebovať odporúčanie alebo ak budete v budúcnosti spolupracovať.

Keď potrebujete okamžite dať výpoveď

Za normálnych okolností je štandardnou praxou poskytnutie dvojtýždňovej výpovednej lehoty. Môžu však nastať chvíle, kedy jednoducho nemôžete zostať tak dlho.

Či už je to kvôli problémom v práci alebo osobným okolnostiam, možno budete musieť okamžite ísť ďalej. Výpoveď bez dvojtýždňovej výpovede môže byť potrebné z viacerých dôvodov, ako napríklad:

  • Boli ste požiadaní, aby ste urobili niečo nezákonné.
  • Váš zamestnávateľ vám zráža mzdu.
  • Stali ste sa obeťou obťažovania alebo zneužívania.

Ak je to tak, stále je dobré zostať vo vzťahoch so spoločnosťou profesionál. Porozprávajte sa so svojím oddelením ľudských zdrojov a pri odchode z práce majte zavedený systém podpory.

Kľúčové poznatky

  • Dva týždne vopred upozorníte svojho zamestnávateľa, že dávate výpoveď z práce.
  • Nie je to povinné, ale je zvykom poskytnúť zamestnávateľovi túto zdvorilosť.
  • Váš zamestnávateľ vám môže povoliť pracovať celé dva týždne alebo vás môže požiadať, aby ste zostali dlhšie (čo môžete odmietnuť). Na druhej strane vás môžu požiadať, aby ste okamžite odišli, takže buďte pripravení.
  • Dvojtýždňová výpovedná lehota neplatí, ak máte dohodu o pracovnej činnosti, ktorá určuje inú výpovednú dobu pred výpoveďou.

Zdroje článku

  1. SHRM.org. ' Môžu zamestnávatelia vyžadovať, aby pracovníci dali výpoveď skôr, ako prestanú pracovať? ?' Prístupné 17. júla 2020.