Hľadanie Práce

Čo je ukončené pracovným pomerom?

Definícia a príklady ukončenia pracovného pomeru

Ukončený pracovný pomer

Rovnováha / Ashley Nicole DeLeon



Výpoveď znamená, že niekto už pre zamestnávateľa nepracuje. Rozhodnutie ukončiť pracovný pomer s pracovníkom môže urobiť pracovník alebo zamestnávateľ.

Prečítajte si viac o rozhodnutí ukončiť pracovný pomer, upozorneniach, dôvodoch prepustenia a možnostiach v prípade nezákonného skončenia pracovného pomeru.

Čo je ukončené pracovným pomerom?

Niekto, kto bol rozviazaný z pracovného pomeru, už nie je zamestnaný a jeho práca sa končí.

Existujú dva typy ukončenia zamestnania:

  • Dobrovoľný: Dobrovoľné skončenie pracovného pomeru je rozhodnutím zamestnanca. Dobrovoľné ukončenie zahŕňa rezignáciu alebo odchod do dôchodku.
  • Nedobrovoľne : Ukončenie pracovného pomeru je nedobrovoľné, ak ním zamestnanec je ukončené zo strany zamestnávateľa .

Nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru môže byť spôsobené konaním alebo správaním zamestnanca, v takom prípade sú ukončené z dôvodu .

Niektoré bežné dôvody prepustenia zahŕňajú slabý výkon alebo nekompetentnosť, problémy s dochádzkou a neposlušnosť alebo iné problémy so správaním. Zamestnanec môže byť prepustený aj pre nevhodné správanie, ktoré zahŕňa etické problémy, ako je klamstvo, falšovanie informácií, krádež alebo iné neprijateľné správanie.

K nedobrovoľnému ukončeniu pracovného pomeru však môže dôjsť aj vtedy, ak spoločnosť zníži stav zamestnancov alebo prepustí zamestnancov, čo sú podmienky, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť.

Ako funguje ukončenie pracovného pomeru

Mnohí zamestnávatelia zaviedli postupy, ktoré musia manažéri dodržiavať, aby dali zamestnancovi výpoveď. Spravidla budú dozorcovia požiadaní, aby zdokumentovali akékoľvek problémy, vyvinuli a plán výkonnosti riešiť problémy a formálne varovať zamestnancov pred ich ukončením. Varovania často nasledujú po pokračovaní závažnosti, počnúc verbálnym varovaním, pokračujúc k písomnému varovaniu a nakoniec k poslednému varovaniu.

Výstražné listy odkazujú na špecifické problémové správanie, postoje, etické alebo právne priestupky a problémy s výkonom. Sú špecifikované ciele na zlepšenie a sú stanovené časové rámce pre uzákonenie zmien. Výstražné listy podrobne opisujú dôsledky, vrátane ukončenia, nesplnenia očakávaní.

At-Will Zamestnanie

V USA sa za väčšinu pracovných miest považuje dobrovoľné zamestnanie , ktorý umožňuje zamestnávateľom slobodu prepúšťať zamestnancov a zamestnancom slobodu opustiť spoločnosti, každý z nich bez poskytnutia upozornenia (hoci sa to často dáva ako zdvorilosť). Výnimkou sú práce, na ktoré sa vzťahujú pracovné zmluvy a prepúšťanie z nezákonných dôvodov.

Nesprávne ukončenie

K nezákonnému prepusteniu dochádza, keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca spôsobom, ktorý poruší pracovnú zmluvu alebo pracovný zákon. Takéto ukončenie sa považuje za protiprávne a obsahuje tieto dôvody:

  • Rasová alebo náboženská diskriminácia
  • Odplata alebo odplata
  • Odmietnutie spáchania protiprávneho konania

Výpoveď je tiež nezákonná, ak zamestnávateľ nedodržiava vlastné postupy ukončenia pracovného pomeru spoločnosti.

Ak sa zamestnanec domnieva, že bol prepustený nezákonne, môže podať reklamáciu a dať svoj prípad na súd. Ak spor vyhrajú, môžu dostať peňažnú náhradu za neoprávnené prepustenie. Ďalším opravným prostriedkom namiesto kompenzácie je opätovné zaradenie bývalého zamestnanca do spoločnosti.

Okrem akejkoľvek kompenzácie získanej zamestnancom môže zákon odôvodniť aj to, že zamestnávateľ bude účtovať náhradu škody s represívnou funkciou. V Spojených štátoch sa trest môže líšiť v dôsledku nespočetných štátnych a federálnych zákonov, ktoré túto tému obklopujú.

Po ukončení

Keď zamestnanec dostane výpoveď, môže získať určité druhy platieb:

  • nezamestnanosť: Vaša schopnosť poberať dávky v nezamestnanosti a iné dávky po prepustení môže závisieť od dôvodov poskytnutých na vaše prepustenie, ako aj od vášho štátu. Možno to nedokážete poberať nezamestnanosť, ak vás prepustia .
  • Odškodné: Niektoré spoločnosti môžu ponúkať odškodné , najmä ak je prepustenie spôsobené zmenami súvisiacimi so spoločnosťou, ako je reštrukturalizácia alebo znižovanie počtu zamestnancov.
  • Náhrada za prepustenie: Mnoho spoločností uvádza vo svojej príručke pre zamestnancov výhody kompenzácie prepustenia. Niektoré ponúkajú týždennú kompenzáciu za rôzne týždne s hornou hranicou alebo stropom dávky. Iní môžu ponúknuť paušálnu platbu. Neexistuje však žiadna povinnosť platby, kým sa na vás nevzťahuje zmluva alebo dohoda o pracovnej činnosti, ktorá to ustanovuje.
  • Zdravotná starostlivosť: Môžete mať nárok na pokračovanie skupinových zdravotných dávok po určitú dobu po strate zamestnania.

Kľúčové poznatky

  • Skončenie pracovného pomeru je skončenie pracovného pomeru zamestnanca.
  • Skončenie pracovného pomeru môže byť dobrovoľné, pri ktorom ide o rozhodnutie zamestnanca, alebo nedobrovoľné, kedy ide o rozhodnutie zamestnávateľa.
  • Ak je niekto neprávom prepustený zo zamestnania, môže sa obrátiť na súd.

Zdroje článku

  1. SHRM.org. ' Nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru v Spojených štátoch .' Prístupné 11. júla 2020.

  2. Ministerstvo práce USA. ' Ukončenie .' Prístupné 11. júla 2020.