Hľadanie Práce

Čo je rozsah platov?

Platový rozsah vysvetlený

Finančná tabuľka na tabuli predstavujúca rozpätie platov pre danú pozíciu.

••• večný tvorivý / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Aký je platový rozsah? Pre zamestnanca je platové rozpätie vašou cieľovou odmenou, od najnižšej úrovne (najmenšia, ktorú môžete akceptovať) po najvyššiu úroveň (najviac, v ktorú môžete dúfať). Pre spoločnosť je to suma, ktorú má organizácia k dispozícii na zaplatenie nového zamestnanca, a to, čo môžu súčasní zamestnanci očakávať, že zarobia na konkrétnej pozícii.

Pozrite si, čo je zahrnuté v rozpätí platov, informácie o rozpätí platov pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov a faktory, ktoré ovplyvňujú rozpätie platov.

Čo je zahrnuté v rozpätí platov

Rozsah platov zahŕňa nízky, stredný a maximálny plat. Napríklad:

  • 40 000 USD (spodná časť rozsahu)
  • 45 000 USD (medián)
  • 50 000 USD (maximálne)
  • Rozsah: 40 000 – 50 000 USD

Platové rozpätia uchádzačov o zamestnanie

Z pohľadu uchádzača o zamestnanie je platové rozpätie výška odmeny, ktorú by kandidát prijal za pozíciu. Kandidáti môžu často poskytnúť platové rozpätie, a nie paušálnu sumu, keď o to spoločnosť požiada platové požiadavky . Napríklad, ak ponuka práce vyžaduje platové požiadavky, kandidát môže povedať v rozmedzí 45 000 - 55 000 USD.

Uvedenie rozsahu poskytuje flexibilitu pri posudzovaní pre danú prácu aj pri práci vyjednávanie platu . Keď nastavíte platové rozpätie, uistite sa, že najnižšia časť spektra pokryje všetky vaše výdavky. Nechcete prijať prácu na veľmi nízkej hranici platového rozpätia, len aby ste zistili, že nemôžete platiť svoje účty.

Uistite sa, že plat zodpovedá typu práce, ktorú hľadáte. Nechcete sa ceniť na trhu práce alebo sa podceňovať a dostávať zaplatené príliš málo.

Zistite, čo stojíte

Ak chcete vyhodnotiť platové ponuky a rozhodnúť sa, či sú rozsahy platov organizácie vhodné pre vaše skúsenosti, je dôležité dôkladne preskúmať platy vo vašej oblasti:

  • Využite mzdové kalkulačky ako Payscale.com, Salary.com a Indeed Salary Search, aby ste získali ďalšie informácie.
  • Opýtajte sa kolegov vo vašom odbore, aké platové rozpätie je podľa nich vhodné pre váš pôvod.
  • Preskúmajte vládne publikácie, ako je napr Pracovná príručka Outlook , ktorý obsahuje mzdové údaje pre rôzne oblasti zamestnania.
  • Študenti vysokých škôl by sa mali prihlásiť v kariérnom úrade svojej školy, ktorý môže poskytnúť informácie poskytnuté Národnou asociáciou vysokých škôl a zamestnávateľov o platoch na základnej úrovni pre absolventov vysokých škôl.
  • Poraďte sa so svojou profesijnou organizáciou a informujte sa o platových prieskumoch vykonávaných vo vašom odbore.

Zvážte regionálne rozdiely v základnej mzde a životných nákladoch pri určovaní vhodného rozpätia platov pre vašu lokalitu. Väčšina online kalkulačiek miezd vám umožní zadať vašu polohu, aby ste videli údaje, ktoré sú zamerané na vašu oblasť.

Rozsah platov zamestnávateľa

Z pohľadu zamestnávateľa je platové rozpätie sumou odmeny vyplácanej za konkrétnu pozíciu. Napríklad, ak je počiatočná mzda za prácu 30 000 USD a maximálny plat na pozícii, po zvýšení zásluh a zotrvaní v zamestnaní, je 40 000 USD, rozsah platov za prácu je 30 000 až 40 000 USD.

Zamestnávatelia majú zvyčajne určitú flexibilitu pri prijímaní zamestnancov. Superkvalifikovaný kandidát môže očakávať pracovnú ponuku, ktorá je na vyššom konci platového rozpätia ako kandidát s minimálnou kvalifikáciou.

Faktory ovplyvňujúce, kde sa hodíte do rozpätia platov

Vaše miesto v platovom rozpätí závisí od faktorov, ako sú:

  • Skúsenosti: Dĺžka času, ktorý ste pracovali v súvisiacej funkčnej oblasti a odvetví, zvyčajne ovplyvní, či zamestnávateľ predloží ponuku na nižšej, strednej alebo vyššej hranici platového rozpätia.
  • Výsledky: Uchádzači, ktorí môžu preukázať, že u predchádzajúcich zamestnávateľov pridali veľkú hodnotu, často dostanú vyššie ponuky. Identifikujte konečný výsledok vo svojich predchádzajúcich pracovných situáciách. Bol to predaj, kontrola kvality, bezpečnosť, kontrola nákladov, spokojnosť zákazníkov, objem práce atď.? Buďte pripravení uviesť, ako ste ovplyvnili konečný výsledok vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach nad rámec bežných očakávaní.
  • Pracovný trh: Ak je vo vašom odbore relatívny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, je pravdepodobnejšie, že dostanete ponuky v hornej úrovni platového rozpätia.
  • Situácia v zamestnaní: Pasívny uchádzač o zamestnanie ktorí sú náboroví pracovníci a sú zdanlivo spokojní so svojou súčasnou pracovnou situáciou, majú často väčší vplyv a je pravdepodobnejšie, že budú umiestnení vyššie v platovom rozpätí.
  • Priemysel: Niektoré sektory, ako je vláda a školstvo, môžu mať prísne platové rebríčky alebo stupne založené na predchádzajúcej pedagogickej alebo administratívnej skúsenosti, ktoré nahrádzajú iné faktory.
  • povesť: Kandidáti, ktorí prichádzajú vysoko odporúčaní predchádzajúcimi zamestnávateľmi, sa často považujú za hodnejších umiestnenia do hornej hranice platového rozpätia.
  • Zručnosť: Uchádzači o prácu so špičkovými zručnosťami resp certifikácií budú často vo vyššom dopyte a dostanú ponuky vyššie v platovom rozpätí.
  • Veľkosť firmy: Väčšie organizácie s formálnejšími politikami v oblasti ľudských zdrojov majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať nastavené rozsahy miezd, zatiaľ čo malé organizácie môžu mať väčšiu flexibilitu pri ponúkaní platov mimo normálneho rozsahu.