Plánovanie Kariéry

Čo je platba namiesto výpovednej lehoty?

Obchodní partneri prechádzajú papierovaním

•••

PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Výpovedná mzda znamená, že zamestnávateľ platí zamestnancovi namiesto toho, aby mu vopred oznámil, že jeho práca bude ukončená. Zamestnávateľ môže byť povinný poskytnúť náhradu mzdy na základe zákonných požiadaviek, podnikovej politiky, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.

Získajte viac informácií o platbe namiesto výpovednej lehoty; kedy musia organizácie poskytovať mzdu; koľko majú zamestnanci nárok na príjem; vplyv na dávky v nezamestnanosti; a zákonných usmernení pre odškodnenie pri skončení pracovného pomeru.

Definícia a príklady odmeňovania namiesto výpovednej lehoty

Výpovedná mzda je náhrada mzdy vyplatená zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru a zamestnávateľ sa rozhodol poskytnúť mu mzdu namiesto toho, aby zamestnanec pracoval počas výpovedná lehota . Zamestnancovi sa vypláca to, čo by zarobil na mzde počas výpovednej doby, ak by sa naňho vzťahovala pracovná zmluva , firemná politika alebo federálny alebo štátny zákon, ktorý vyžaduje oznámenie pred ukončením zamestnania.

Napríklad, ak sa na zamestnanca vzťahuje zmluva, ktorá stanovuje 30-dňovú výpovednú lehotu a zamestnávateľ ukončí zmluvu bez toho, aby to oznámil, zamestnanec môže mať nárok na výplatu namiesto výpovednej lehoty. Zamestnanec by počas plynutia výpovednej doby poberal mzdu aj naďalej.

V štáte New York musia kryté podniky poskytnúť 90-dňové oznámenie vopred, ak dôjde k zatváraniu závodov a hromadnému prepúšťaniu.Ak organizácia nedá výpoveď, ale vyplatí zamestnancom všetky ich mzdy a benefity za výpovednú lehotu, môže sa vyhnúť občianskoprávnym sankciám za neposkytnutie adekvátnej výpovede dotknutým pracovníkom.

  • Alternatívny názov : Odstupné, mzda za výpovednú dobu, odmena za výpovednú dobu
  • Skratka : PESTLE

Ako funguje platba namiesto výpovednej lehoty?

Ak sa zamestnávateľ rozhodne dať zamestnancovi výpoveď bez výpovednej doby, zamestnancovi môže vzniknúť nárok na mzdu, ktorú by dosiahol počas požadovanej oznamovacej lehoty. Vo všetkých štátoch okrem Montany, zamestnanie je na vôli , čo znamená, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu s nejaké výnimky vrátane prípadov, keď sa oznámenie o ukončení vyžaduje právne alebo zmluvne.

Spôsobilosť platby

Ak sa na zamestnanca vzťahuje pracovná zmluva, kolektívna zmluva , alebo firemnej politiky, ktorá vyžaduje výpoveď, majú nárok na zaplatenie za výpovednú dobu, ak sa ich pracovný pomer skončil a už nepracujú. Federálne a štátne zákony tiež upravujú, kedy sú organizácie povinné poskytnúť výpoveď. Vo väčšine lokalít sa predbežné oznámenie vyžaduje iba v prípade hromadného prepúšťania alebo zatvárania závodov.

Čo je zahrnuté v platbe

Zamestnanci, ktorí majú nárok na výplatu namiesto výpovednej lehoty, by mali dostávať mzdy a výhody počas trvania výpovednej lehoty.

Federálne a štátne zákony

Federálny zákon

federálny Zákon o oznámení o prispôsobení a preškolení (WARN). vyžaduje od spoločností s viac ako 100 zamestnancami, aby 60 dní vopred písomne ​​oznámili prepúšťanie závodu alebo hromadné zatvorenie, ktoré postihne 50 alebo viac pracovníkov (s niektorými výnimkami) na jednom mieste. Platba namiesto oznámenia by však mohla pokryť všetky sankcie pre podniky, ktoré neposkytli povinné oznámenie.

Aj keď zamestnávateľ, ktorý zamestnancom vypláca mzdy namiesto toho, aby im dal riadnu výpoveď, technicky porušil zákon o VAROVANÍ, poskytnutie mzdy a výhod namiesto výpovede je možnou možnosťou, ako to splniť.

Štátne zákony

Niektoré štáty majú vlastnú legislatívu WARN Act. Kalifornský zákon WARN napríklad vyžaduje, aby zamestnávatelia, ktorých sa to týka, informovali zamestnancov, ktorých sa týka zatváranie závodov a hromadné prepúšťanie, 60 dní vopred.Medzitým zákon WARN v štáte New York vyžaduje, aby pokryté podniky poskytli 90 dní vopred zamestnancom, zástupcom zamestnancov a Ministerstvu práce USA (DOL).

Ak máte otázky týkajúce sa vášho zamestnávateľa a zákona WARN, použite DOL VAROVAŤ poradca získať odpovede na často kladené otázky.

Keď zamestnávatelia nemusia oznamovať

Vo väčšine prípadov, pokiaľ sa na zamestnanca nevzťahuje federálny zákon WARN, štátny zákon WARN, zmluva, pracovná zmluva, podnik alebo verejná politika alebo iná výnimka zo zamestnania podľa vlastného uváženia, zamestnávateľ nemusí oznamovať ukončenie pracovného pomeru. zamestnanca alebo poskytnúť mzdu namiesto výpovednej lehoty.

Informujte sa u svojho štátne ministerstvo práce informácie o zákonoch vo vašej lokalite.

Zaplaťte namiesto výpovede, keď odstúpite

Zamestnávateľ môže byť schopný ukončiť pracovný pomer ihneď za zamestnanca, ktorý dáva výpoveď, aj keď zamestnanec dáva výpoveď . Či už ste zaplatené za výpovednú dobu závisí od štátneho práva, podnikovej politiky alebo pracovných zmlúv, ktoré nariaďujú vyplácanie miezd. Ak nie ste krytí, možno nebudete mať nárok na platbu.

Napríklad v Marylande, pokiaľ to nie je uvedené v pracovnej zmluve, dohode alebo politike, zamestnávateľ nie je povinný umožniť zamestnancovi odpracovať výpovednú lehotu alebo zaplatiť zamestnancovi za čas, ktorý v skutočnosti nemôže pracovať.

Platba namiesto výpovednej lehoty verzus odstupné

Výpovedná lehota nie je odškodné . Odstupné je náhrada, ktorá sa poskytuje zamestnancovi s výpoveďou, pričom odmena za výpovednú dobu je výplata mzdy a benefitov, na ktoré by zamestnanec mal nárok, ak by počas výpovednej doby pracoval. Odstupné sa zvyčajne odvíja od dĺžky zamestnania. Zamestnanec môže napríklad dostať týždenné odstupné za každý odpracovaný rok.

Platba namiesto výpovednej lehoty a nezamestnanosti

Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer okamžite alebo kedykoľvek pred dňom výpovede zamestnanca, možno to považovať za nedobrovoľné ukončenie a zamestnanec môže mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Vo väčšine štátov sa výplata namiesto výpovednej lehoty považuje za mzdu, takže nárok na nezamestnanosť by začala po skončení výpovednej doby.

Napríklad v New Jersey sú žiadatelia vylúčení z poberania dávok v nezamestnanosti počas každého týždňa, v ktorom dostávajú odmenu namiesto výpovednej lehoty.V Utahu budú dávky odmietnuté za každý týždeň, v ktorom sa vyplácajú mzdy namiesto výpovede.

Informácie o tom, či máte nárok na dávky v nezamestnanosti, získate od svojho ministerstva práce. CareerOneStop's adresár úradov práce vám pomôže začať.

Koľko a kedy sú zamestnanci platení

Keď zamestnanec dostane platbu namiesto toho, aby pracoval počas výpovednej doby, má nárok na náhradu, ktorú by dostal, keby bol v práci. Zamestnávatelia by mali pri výpočte platieb zvážiť okrem miezd aj všetky formy kompenzácií vrátane benefitov, ktoré zvyčajne zamestnanec dostáva.

Federálne zákony nevyžadujú od zamestnávateľov, aby zamestnancom okamžite poskytli posledné výplaty, ale niektoré štáty majú zákony, ktoré určujú, kedy sa musí platba uskutočniť.

Kľúčové poznatky

  • Výpovedná mzda znamená, že zamestnávateľ platí zamestnancovi namiesto toho, aby mu vopred oznámil, že jeho práca bude ukončená.
  • Spoločnosti môžu byť požiadané, aby poskytovali mzdu zamestnancom, ktorí nedostanú riadne oznámenie, že ich pracovný pomer bude ukončený.
  • Výpovedná lehota zvyčajne zahŕňa mzdy, benefity a akúkoľvek inú kompenzáciu, na ktorú by mal zamestnanec nárok, keby pracoval.
  • Ak máte otázky týkajúce sa zákonov upravujúcich odmeňovanie namiesto výpovednej lehoty, obráťte sa na svoje štátne oddelenie práce.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce štátu New York. ' Úprava a preškolenie pracovníkov (WARN) .' Prístupné 16. septembra 2021.

  2. Ministerstvo práce USA. ' Zákon o úprave a rekvalifikácii pracovníkov (WARN). .' Strany 23, 27. Prístupné 16. septembra 2021.

  3. Národná konferencia štátnych zákonodarcov. ' At-Will Employment - Prehľad .' Prístupné 16. septembra 2021.

  4. Ministerstvo práce USA. ' Zákon o úprave a rekvalifikácii pracovníkov (WARN). .' Strany 2, 7. Prístupné 16. septembra 2021.

  5. Oddelenie rozvoja zamestnanosti štátu Kalifornia. ' Oznámenie o prispôsobení a preškolení pracovníka (WARN) pre zamestnávateľov .' Prístupné 16. septembra 2021.

  6. Ministerstvo práce v Marylande. ' Výplata za ukončenie pracovného pomeru – Marylandský sprievodca platbou miezd a štandardmi zamestnania .' Prístupné 16. septembra 2021.

  7. Štát New Jersey, ministerstvo práce a rozvoja pracovnej sily. ' Otázky a odpovede: Poistenie v nezamestnanosti .' Prístupné 16. septembra 2021.

  8. Ministerstvo služieb pracovnej sily v Utahu. ' Často kladené otázky zamestnávateľa .' Prístupné 16. septembra 2021.