Pracovné Ponuky

Čo je práca na čiastočný úväzok?

Definícia a príklady pracovných miest na čiastočný úväzok

Muž, ktorý je vlastníkom firmy, umiestnil do výkladu umeleckých potrieb prihlásenie Help Wanted

••• Hero Images / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Práca na čiastočný úväzok je taká práca, ktorá zvyčajne vyžaduje, aby osoba pracovala menej hodín týždenne, ako predpokladá jej zamestnávateľ zamestnanie na plný úväzok . Neexistuje však stanovený počet hodín týždenne, ktoré sa legálne považujú za zamestnanie na plný alebo čiastočný úväzok, takže je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, ktoré pozície budú klasifikované v oboch smeroch.

Ak uvažujete o práci na čiastočný úväzok, je dôležité vedieť o hodinách a výhodách, ktoré s tým súvisia, ako aj o typoch pracovných miest, ktoré sú k dispozícii.

Čo je práca na čiastočný úväzok?

Určenie, či a práca sa považuje za čiastočný úväzok závisí od firemnej politiky a praxe pri definovaní zamestnancov a hodín, ktoré je potrebné považovať za plný úväzok. Zamestnávateľ môže napríklad klasifikovať pracovníka na čiastočný úväzok, ak pracuje menej ako 35 hodín týždenne.

Tradične je štandardný počet hodín týždenne pre prácu na plný úväzok v USA 40. Mnohí zamestnávatelia však považujú zamestnancov za pracujúcich na čiastočný úväzok na základe iného rozvrhu, napr. menej ako 30 hodín alebo 35 hodín týždenne.

Neexistujú žiadne právne usmernenia, ktoré by určovali, či zamestnanec je alebo nie je zamestnancom na čiastočný alebo plný úväzok. Zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje právne požiadavky v USA na mzdy, hodiny a nadčasy, nešpecifikuje, koľko hodín týždenne sa považuje za zamestnanie na plný úväzok. Bureau of Labor Statistics (BLS) považuje pracovníkov, ktorí pracujú 35 hodín týždenne, za plný úväzok, ale táto definícia slúži len na štatistické účely.

Ako funguje práca na čiastočný úväzok?

Medzi zamestnancov na čiastočný úväzok zvyčajne patria študenti, mamičky a oteckovia, dôchodcovia a iní pracovníci, ktorí nechcú alebo nepotrebujú pracovné nasadenie na plný úväzok. Niektorí pracovníci môžu mať namiesto práce na plný úväzok v jednej organizácii aj dve alebo viacero zamestnaní na čiastočný úväzok.

Pozície na čiastočný úväzok sa niekedy môžu prepracovať do práce na plný úväzok, v závislosti od štruktúry spoločnosti. Ak hľadáte prácu na plný úväzok, niekedy je dobrý spôsob, ako si vybrať pozíciu na polovičný úväzok. Môže to byť spôsob, ako získať skúsenosti potrebné pre zamestnanie na plný úväzok, a tiež spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi svoje odhodlanie na pracovisku.

Zamestnanci na čiastočný úväzok

Medzi zamestnancov na čiastočný úväzok zvyčajne patria študenti, mamičky a oteckovia, dôchodcovia a iní pracovníci, ktorí nechcú alebo nepotrebujú pracovné nasadenie na plný úväzok. Niektorí pracovníci môžu mať namiesto práce na plný úväzok v jednej organizácii aj dve alebo viacero zamestnaní na čiastočný úväzok.

Kedy uchádzať sa o prácu na čiastočný úväzok , informujte sa o tom, aké výhody sú k dispozícii a ktorí zamestnanci majú nárok na pokrytie výhod. Nepredpokladajte, že keďže pracujete na čiastočný úväzok, nebudete mať prístup k výhodám. Zákon o dostupnej starostlivosti vyžaduje, aby zamestnávatelia s 50 alebo viac zamestnancami ponúkali poistenie 95 % alebo viac zamestnancov, ktorí pracujú v priemere 30 hodín týždenne .

Typy pracovných miest na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok je k dispozícii v rôznych priemyselných odvetviach a oblastiach kariéry. Pozície v maloobchode a pohostinstve na čiastočný úväzok sú bežné, ale väčšina odvetví využíva niektorých pracovníkov na čiastočný úväzok na doplnenie svojich zamestnancov na plný úväzok.

Niektorí brigády môžu byť nízko platené a vysokostresové povolania, ako sú tie v potravinárskom priemysle. Iní platia dosť na to, aby žili pohodlne a zároveň sa venovali iným veciam.

infografiku o práci na čiastočný úväzok

Rovnováha

Niektorí ľudia uprednostňujú prácu na čiastočný úväzok z rôznych dôvodov, vrátane toho, že majú viac času venovať sa rodičovským povinnostiam, pracovať na svojich vlastných podnikateľských zámeroch alebo dokončiť školskú dochádzku. Menej pracovať môže tiež pomôcť znížiť stres a ponúknuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

V zaostávajúcej ekonomike môžu byť miesta na čiastočný úväzok obsadené pracovníkmi, ktorí by uprednostňovali zamestnanie na plný úväzok, no nevedia nájsť prácu na plný úväzok. BLS týchto zamestnancov označuje ako nedobrovoľných pracovníkov na čiastočný úväzok.

Kľúčové poznatky

  • Zamestnávatelia určujú, ktoré úlohy sa považujú za prácu na čiastočný úväzok, pretože neexistujú žiadne právne usmernenia pre požadovaný počet hodín týždenne.
  • Je možné poberať zdravotné benefity prostredníctvom práce na čiastočný úväzok.
  • Väčšina priemyselných odvetví najíma pracovníkov na čiastočný úväzok v určitej kapacite.
  • Práca na čiastočný úväzok môže byť výhodná, vrátane uvoľnenia času na vykonávanie iných pracovných alebo osobných povinností.

Zdroje článku

  1. Americký úrad pre štatistiku práce. ' Pojmy a definície “ Prístup 20. júna 2020.

  2. Ministerstvo práce USA. ' Zamestnanie na plný úväzok “, 20. júna 2020.

  3. IRS. Cenovo dostupnej starostlivosti o akt. ' Identifikácia zamestnancov na plný úväzok “ Prístup 20. júna 2020.

  4. Americký úrad pre štatistiku práce. ' Štatistika pracovných síl z aktuálneho zisťovania obyvateľstva .' Prístupné 20. júna 2020.