Čo je integrita?
Definícia a príklady integrity
••• Westend6 / Getty Images
Bezúhonnosť je vlastnosťou silných etických princípov, ktoré sa vždy dodržiavajú. Čestnosť a dôvera sú základom integrity rovnako ako konzistencia.
Tu sú príklady bezúhonnosti v akcii, aby ste rozpoznali túto dôležitú charakterovú črtu u zamestnancov a spolupracovníkov.
Čo je integrita?
Bezúhonný človek preukazuje zdravé morálne a etické princípy a koná správne, bez ohľadu na to, kto sa pozerá. Integrita je základ, na ktorom kolegovia budujú vzťahy a dôveru, a to je jeden z základných hodnôt, ktoré zamestnávatelia hľadajú medzi zamestnancami, ktorých najímajú.
Mať integritu znamená, že človek si je vedomý seba samého, je zodpovedný, zodpovedný a pravdivý a že jeho činy sú vnútorne konzistentné.
Bezúhonnému človeku môžu dôverovať spolupracovníci, zákazníci a zainteresované strany.
Ako funguje integrita?
Ľudia, ktorí prejavujú integritu, k sebe priťahujú ostatných, pretože sú dôveryhodní a spoľahliví. Ako zamestnanci, sú zásadoví a môžete sa na nich spoľahnúť správať sa čestne.
Tu je niekoľko príkladov toho, ako môžu ľudia na pracovisku odrážať rôzne aspekty integrity.
úprimnosť
John, softvérový vývojár, sa pokúša optimalizovať určitý softvérový proces, no kvôli svojmu kódu má stále problémy. Mohol sa posunúť vpred so svojím suboptimálnym kódom, aby sa pokúsil zachrániť svoju prácu a zachovať si tvár, ale namiesto toho sa rozhodol ísť do svojho tímu . Opísal slepé uličky, do ktorých narazil, a vysvetlil, že si myslí, že presadzovanie by mohlo spôsobiť problémy s produktom a zabrániť vývoju pokročilých funkcií softvéru.
Tím diskutoval o probléme a pracoval na riešení. John zrušil celý svoj kód a začal od nuly so vstupom tímu. Vďaka jeho poctivosti dalo jeho nové riešenie tímu možnosť jednoducho v budúcnosti rozširovať možnosti produktu.
Zodpovednosť
Ellen zmeškala termín na dôležitý výstup, ktorý mal jej tím vypracovať. Skôr ako ju hodiť členovia tímu pod autobusom , aj keď nedoručili, ako sľúbili, prevzala zodpovednosť za zmeškaný termín. Problémy riešila so svojím tímom a zaviedla bezpečnostné opatrenia, ktoré by im zabránili opäť podávať slabé výkony.
Členovia tímu uznal ich podiel na neúspechu, ale pretože Ellen prevzal zodpovednosť ako vedúci tímu , jej tím sa dokázal poučiť zo svojich chýb.
Zodpovednosť
Marsha bola zodpovedná za vytváranie správy raz týždenne, ktorú v piatok používali ďalšie dve oddelenia na plánovanie pracovného postupu na nasledujúci týždeň. Marsha vedela, že si čoskoro plánuje vziať dovolenku, a tak zabezpečila, že správa bude vypracovaná podľa potreby v jej neprítomnosti.
Naučila ďalšieho zamestnanca, ako zostavu vytvoriť. Okrem toho napísala príslušné postupy, aby mala kolegyňa v jej neprítomnosti sprievodcu. Marsha dohliadala na stážistu dva týždne, aby jej náhradník mal šancu vykonať skutočnú úlohu. Nakoniec sa dotkla základne s ďalšími dvoma oddeleniami, aby im oznámila, že kým bude preč, ich správu vytvorí nová osoba, pre prípad, že by spolupracovník potreboval pomoc.
Zamestnanci majú možnosť každý deň demonštrovať svoju integritu – alebo jej nedostatok – prostredníctvom svojich činov medzi sebou navzájom, s vedením a so zákazníkmi alebo klientmi. Ak nie najala správnych ľudí nedostatok integrity bude evidentný v ich správaní.
Výhody integrity
Pracovná sila pozostávajúca z bezúhonných ľudí je taká, kde môžete dôverovať zamestnancom, že budú podávať čo najlepšie výkony. Nerobia kompromisy zo svojich ideálov, neškrtia, nepodvádzajú ani neklamú. Správajú sa podľa vnútorne konzistentného kódexu hodnôt.
Bezúhonnosť v podnikaní môže posilniť vzťahy s predajcami a zákazníkmi, pretože vám môžu veriť, že dodržíte svoje sľuby a budete konať čestne, ak sa niečo pokazí. Korupcia, ktorá môže spôsobiť škandály a otriasť reputáciou korporácie, je nezlučiteľná s integritou.
Pravidelné diskutovanie o dilemách integrity so svojimi zamestnancami im dáva šancu dozvedieť sa o vašich očakávaniach a tiež pomáha rozvíjať kultúru integrity na pracovisku.
Kľúčové poznatky
- Bezúhonnosť je vlastnosťou silných etických alebo morálnych princípov a ich dodržiavania za každých okolností, bez ohľadu na to, kto ich sleduje.
- Bezúhonný človek koná čestne, čestne a pravdivo.
- Bezúhonnosť je u zamestnanca cennou zručnosťou, pretože naznačuje, že bude podávať najlepší výkon a bude konať podľa svojich zásad.
Zdroje článku
Markkula Center for Applied Ethics at Santa Clara University. ' Dôslednosť a etika .' Prístupné 18. júna 2020.
Harvard Business Review. ' Prečo integrita nie je nikdy jednoduchá .' Prístupné 18. júna 2020.