Čo je súčasťou pracovných ponúk

••• Vstock / Getty Images

Keď sa pozriete na pracovné ponuky zamestnávateľa, nájdete informácie, ktoré vám pomôžu určiť, čo spoločnosť hľadá od ideálneho kandidáta na toto pracovné miesto. Mali by ste byť tiež schopní získať predstavu o tom, či máte kvalifikácie ktoré sú potrebné na prijatie na danú pozíciu.

Čo je súčasťou ponuky práce

Zoznamy pracovných pozícií zvyčajne obsahujú požiadavky na skúsenosti a vzdelanie, popis pozície, o aké materiály sa musíte uchádzať, ako by ste sa mali uchádzať a termín na podanie žiadosti, ak existuje. Tu je prehľad toho, čo je zahrnuté v každej sekcii pracovného záznamu:

• Názov práce : Názov pracovného miesta je stručný popis pracovného miesta. Názov pracovnej ponuky môže byť názov pracovnej pozície alebo môže obsahovať ďalšie informácie, ako je názov spoločnosti a miesto, napr. Výkonný riaditeľ pre marketing značky a spotrebiteľov – NASCAR (Daytona Beach, FL) alebo viceprezident pre rozvoj nového podnikania – reklamná agentúra.
• Popis práce : Zamestnávatelia môžu zahrnúť zdĺhavý popis práce alebo stručnejší prehľad toho, čo daná pozícia zahŕňa.
• Pracovné požiadavky : Pracovné požiadavky sú kvalifikácie, ktoré zamestnávateľ považuje za nevyhnutné pre uspokojivý výkon práce.
• Požiadavky na prax: Požiadavky na prax môžu zahŕňať špecifické zručnosti požadované pre danú prácu a/alebo roky praxe na danej pozícii.
• Ekvivalentná skúsenosť : Keď sa v pracovnej ponuke uvádza ekvivalentná prax v pracovnej ponuke, môže to znamenať buď prax namiesto niektorých požiadaviek na vzdelanie, alebo neplatenú prax, ako je stáž alebo dobrovoľnícka práca namiesto platenej pracovnej praxe.
• Požiadavky na vzdelanie : Zamestnávatelia zvyčajne uvádzajú požiadavky na vzdelanie pre prácu v pracovných pozíciách av popisoch práce.
• Požadované aplikačné materiály : Požadované materiály k žiadosti zahŕňajú dokumentáciu, ktorú budete musieť predložiť zamestnávateľovi, aby ste sa mohli uchádzať o prácu. Podporné dokumenty k žiadosti o zamestnanie môžu zahŕňať životopis, motivačný list, prepisy, vzorku písania, dokumenty o preferenciách veteránov, portfóliá, pracovné dokumenty a certifikácie.
• Referencie : Niektorí zamestnávatelia vyžadujú, aby uchádzači o zamestnanie poskytli referencie so žiadosťou o zamestnanie, a nie neskôr v procese prijímania do zamestnania.
• Platové požiadavky : Mnohé pracovné ponuky od vás žiadajú, aby ste pri uchádzaní sa o pozíciu zahrnuli svoju mzdovú históriu alebo platové požiadavky.
• Ako sa uchádzať o prácu : Pracovná ponuka poskytne podrobné pokyny, ako sa prihlásiť. Je dôležité, aby ste sa riadili pokynmi, inak sa vaša žiadosť nemusí brať do úvahy. Možnosti, ktoré zamestnávatelia využívajú na prijímanie žiadostí, zahŕňajú online systémy na sledovanie žiadateľov na firemných webových stránkach, e-mailoch, osobných aplikáciách alebo aplikáciách cez pracovné stránky ako Monster alebo CareerBuilder.

Termín na podanie žiadosti

V niektorých prípadoch budú chcieť zamestnávatelia dostať žiadosť do určitého dátumu. Termín podávania žiadostí, ak je stanovený, bude uvedený v oznámení o voľnom pracovnom mieste. S prihláškou nečakajte do konca uzávierky. Spoločnosť môže posúdiť žiadosti hneď po ich prijatí a môžete mať väčšiu šancu, že vás posúdia na pohovor, ak sa prihlásite včas.

Ako dekódovať pracovnú ponuku

Čo znamenajú všetky tieto informácie v pracovnej ponuke? Čo vlastne zamestnávateľ chce? Učte sa ako dekódovať pracovný inzerát a často používaný žargón pri hľadaní zamestnania s vysvetlením, čo spoločnosť u uchádzačov hľadá.

Priraďte svoju kvalifikáciu k práci

Pracovné ponuky môžu byť veľmi podrobné a komplikované, čo môže sťažiť prácu rozhodnúť, či by ste sa mali uchádzať o prácu . Videl som napríklad reklamy s dopytom, ktoré uvádzajú viacero kombinácií vzdelania a skúseností.

Jedným zo spôsobov, ako sa rozhodnúť, kedy by ste si mali nájsť čas na podanie prihlášky, alebo či to nestojí za čas a námahu, je vytvoriť v inzeráte zoznam požiadaviek na prácu vrátane zručností, skúseností a vzdelania. Potom uveďte svoju kvalifikáciu vedľa požiadaviek.

Ak tvoj kvalifikácia sa tesne zhoduje s prácou , môže mať zmysel aplikovať. Na túto prácu nemusí existovať „dokonalý kandidát“ a ak sa priblížite, mohli by ste to urobiť.

Na druhej strane, ak vám chýba všetko, čo zamestnávateľ hľadá, neoplatí sa tráviť čas podávaním žiadosti. Ak nie ste v súlade s tým, čo spoločnosť u zamestnanca hľadá, váš životopis nebude vybraný softvérom, ktorý mnohé spoločnosti používajú na výber kandidátov na pohovor.