Základy

Čo je firemná kultúra?

Definícia a príklady firemnej kultúry

Ľudia pracujúci v kancelárii

•••

Tom Merton / Getty Images



Firemná kultúra sú spoločné hodnoty, atribúty a charakteristiky organizácie. Zistite, ako identifikovať firemnú kultúru organizácie a prečo je dôležitá.

Čo je firemná kultúra?

Firemná kultúra sa vzťahuje na postoje a správanie spoločnosti a jej zamestnancov. Je to evidentné v spôsobe, akým sa ľudia v organizácii navzájom ovplyvňujú, v hodnotách, ktoré zastávajú, a v rozhodnutiach, ktoré robia.

Firemná kultúra zahŕňa rôzne prvky, vrátane pracovné prostredie , poslanie spoločnosti, štýl vedenia, hodnoty, etika, očakávania a ciele.

  • Alternatívne mená: Organizačná kultúra, firemná kultúra, kultúra pracoviska

Ako funguje firemná kultúra?

Firemná kultúra môže byť kultivovaná výslovne a zámerne, alebo môže jednoducho vyplývať z akumulácie rozhodnutí prijatých v priebehu času. Vďaka silnej firemnej kultúre zamestnanci rozumejú očakávaným výsledkom a správaniu a podľa toho konajú.

Niektorí spoločnosti majú tímovú kultúru, ktorá kladie dôraz na účasť zamestnancov na všetkých úrovniach, zatiaľ čo iné podniky majú kultúru, kde sa oceňuje formálne, tradičné alebo hierarchické riadenie.

Keď pracujete v spoločnosti s tradičným štýlom riadenia, vaše pracovné povinnosti budú jasne definované, ale nemusia existovať príležitosti na postup bez toho, aby ste prešli formálnym propagácia alebo prevod proces.

Na neformálnejšom pracovisku majú zamestnanci často príležitosť prevziať nové projekty a ďalšie úlohy, ak im to čas dovolí.

Jeden príklad firemnej kultúry možno vidieť na Netflixe, kde je zapuzdrená v ich filozofii „ľudia nad procesom“. V jeho dokument firemnej kultúry Netflix vysvetľuje hodnoty svojej spoločnosti: úsudok, komunikácia, zvedavosť, odvaha, vášeň, nesebeckosť, inovácia, začlenenie, integrita a vplyv. Od zamestnancov sa očakáva, že tieto hodnoty budú dodržiavať pri každej činnosti a interakcii, výsledkom čoho je tvorivá, spolupracujúca a úspešná organizácia.

Ak hľadáte spoločnosť, pre ktorú je zábava pracovať, firemná kultúra bude veľkou súčasťou vášho rozhodovania pri hodnotení potenciálnych zamestnávateľov.

Ako identifikovať firemnú kultúru

Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa dozvedeli viac o kultúre spoločnosti.

Pozrite si webovú stránku spoločnosti: Najmä sa pozrite na stránku spoločnosti O nás. Často bude obsahovať popis poslania a hodnôt spoločnosti. Niektoré firemné webové stránky obsahujú aj posudky od zamestnancov, čo môže byť spôsob, ako sa o kultúre dozvedieť z prvej ruky.

Urobiť nejaký prieskum: Pozrite si recenzie spoločnosti online. Sklené dvere , napríklad poskytuje recenzie a hodnotenia spoločností napísané zamestnancami.

Povypytuj sa: Ak poznáte niekoho, kto pracuje pre spoločnosť, o ktorú máte záujem, požiadajte o zriadenie informačný rozhovor kde sa dozviete viac o spoločnosti. Skontrolujte LinkedIn alebo kanceláriu absolventov na vysokej škole, aby ste zistili, či máte v spoločnosti kontakty.

Opýtajte sa správne otázky na pohovore: Zamestnávateľ sa vás pravdepodobne opýta otázky na posúdenie, či by ste zapadli do firemnej kultúry . Môžete sa však pýtať aj vy. Môžete sa tiež opýtať na konkrétne úvahy, ktoré sú pre vás dôležité, ako je množstvo nezávislej práce vs. tímová práca alebo aký by bol váš denný rozvrh.

Zatieniť niekoho: Ak vám ponúknu prácu a stále si nie ste istí firemnou kultúrou, opýtajte sa, či môžete niekoho v oddelení sledovať na deň alebo niekoľko hodín. Bude to užitočný spôsob, ako vidieť dynamiku kancelárie v hre a položiť akékoľvek zostávajúce otázky.

Výhody firemnej kultúry

Firemná kultúra je pre zamestnancov dôležitá, pretože pracovníci majú z práce väčšiu radosť, keď sú ich potreby a hodnoty v súlade s ich zamestnávateľmi. Ak pracujete niekde, kde sa kultúra hodí, budete mať tendenciu rozvíjať lepšie vzťahy so spolupracovníkmi a byť produktívnejší.

Na druhej strane, ak pracujete pre spoločnosť, kde nezapadáte do firemnej kultúry, je pravdepodobné, že budete mať zo svojej práce oveľa menšiu radosť. Ak napríklad uprednostňujete prácu samostatne, ale ste zamestnaní v spoločnosti, ktorá kladie dôraz na tímovú prácu, pravdepodobne budete menej šťastní, nehovoriac o nižšej efektívnosti.

Firemná kultúra je dôležitá aj pre zamestnávateľov, pretože pracovníci, ktorí zapadajú do firemnej kultúry, budú pravdepodobne nielen šťastnejší, ale aj produktívnejší. Keď zamestnanec zapadne do kultúry, je tiež pravdepodobné, že bude chcieť v danej spoločnosti zostať dlhšie, čo znižuje obrat a súvisiace náklady na školenie nových zamestnancov.

Kľúčové poznatky

  • Firemná kultúra je súhrnom postojov, ideálov a atribútov organizácie.
  • Firemná kultúra nemusí byť výslovne napísaná, ale možno ju vidieť pri pozorovaní konania a správania jej zamestnancov.
  • Pred prácou v organizácii môžete identifikovať firemnú kultúru, aby ste zistili, či by sa pre vás práca hodila.

Zdroje článku

  1. Harvard Business Review. ' Čo je organizačná kultúra? A prečo by nás to malo zaujímať ? Prístupné 29. júna 2020.

  2. Harvard Business Review. ' Dôkaz, že pozitívne pracovné kultúry sú produktívnejšie .' Prístupné 29. júna 2020.