Ľudské Zdroje

Čo je základný plat?

Definícia a príklady základného platu

Zamestnanec sedí za stolom v kancelárii.

•••

PeopleImages / Getty Images

Základná mzda je pevná suma, ktorú zamestnancovi vypláca zamestnávateľ za vykonanú prácu. Základný plat nezahŕňa benefity, prémie a iné potenciálna kompenzácia zamestnanec môže dostávať nad rámec základnej mzdy.

Zistite viac o základných platoch vrátane toho, kto ich dostáva a čo je a čo nie je zahrnuté.

Čo je základný plat?

Základná mzda je počiatočná, štandardná suma peňazí, ktorú vám zamestnávateľ ponúka za vykonanie konkrétnej práce.

Základná mzda nezahŕňa ďalšie kompenzácie ako:

  • Zdravotné poistenie
  • Bonusy
  • provízie
  • Akciové opcie

Od zamestnanca, ktorý dostáva základnú mzdu, sa očakáva, že za základnú mzdu dokončí celú prácu. Vo všeobecnosti sa od nich tiež očakáva, že budú pracovať aspoň 40 hodín týždenne, aby splnili požiadavky a ciele, ktoré sa od práce očakávajú.

  • Alternatívny názov : Základná mzda

Ako funguje základný plat

Základná mzda je určená niekoľkými faktormi, vrátane trhových mzdových sadzieb pre ľudí vykonávajúcich podobnú prácu v podobných odvetviach v rovnakom regióne, dostupných ľudí schopných vykonávať túto prácu a mzdových sadzieb a rozpätia základných platov zriadený individuálnym zamestnávateľom.

Základná mzda závisí aj od trhovej mzdy mimo regiónu spoločnosti, keďže nábor požadovaných zručností je čoraz ťažšie a zamestnávatelia zvyšujú základnú mzdu, aby mohli súťažiť o talenty, ktoré potrebujú.

Základná mzda sa zvyčajne vypláca v pravidelných intervaloch. Najčastejšie je to dvojtýždenné, s ročným platom rozdeleným na 26 rovnomerných výplat v priebehu roka.

Chytrí zamestnávatelia prideľujú ciele a merateľné výsledky na pracovné miesta, ktoré platia základnú mzdu. To umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi určiť, že zamestnanec v skutočnosti vykonáva celú prácu, za ktorú dostáva základnú mzdu.

Kto poberá základný plat?

Základné platy sa zvyčajne vyplácajú profesionálni alebo oslobodení zamestnanci —pracovníci, ktorí spĺňajú kritériá pre výnimku z federálnych zákonov o práci nadčas podľa Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Vo všeobecnosti sú to profesionálni, administratívni, výkonní alebo počítačovo orientovaní zamestnanci, ktorí musia zarábať viac ako 684 USD týždenne a musia spĺňať ďalšie testy, pokiaľ ide o ich pracovné povinnosti, aby boli oslobodení od požiadavky, aby boli platení nadčas.

Zamestnanec so mzdou nie je povinný sledovať počet odpracovaných hodín a nie je platený nadčas .

Toto sa líši od a neoslobodený alebo hodinový zamestnanec , ktorý je platený hodinovou sadzbou alebo vyrobeným kusom. Tento zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, má vo všeobecnosti nárok na výber nadčasov za hodiny odpracované nad 40 hodín.

Zamestnávatelia, ktorí nebudú správne platiť zamestnancom, vrátane ich povinných platieb za nadčasy, budú vystavení pokutám a prípadným súdnym sporom.

Povedzme napríklad, že ste a manažér ľudských zdrojov pre stredne veľkú spoločnosť. vy môže dostať základný plat vo výške 110 000 USD, bez vašich výhod, ktoré by mohli zahŕňať dovolenku a zdravotné poistenie. Tieto cenné výhody by zvýšili vašu skutočnú kompenzáciu nad rámec základného platu.

Koľko je konkurencieschopný základný plat?

Základné platy sa môžu značne líšiť v závislosti od zamestnávateľa, pozície, geografickej oblasti spoločnosti a/alebo zamestnanca, súvisiacich povinností a iných faktorov. Viac o všeobecných platových rozpätiach sa však môžete dozvedieť z viacerých zdrojov.

Solídnym zdrojom informácií o základnom plate je Americký úrad pre štatistiku práce (BLS). BLS ponúka mzdové a mzdové údaje pre konkrétne pozície v rôznych odvetviach, ako aj pre ľudí, ktorí pracujú v konkrétnych geografických lokalitách. Údaje môžete vidieť aj podľa klasifikácie práce, charakteristík práce, odvetvia, povolania, pohlavia, štátu a metropolitnej oblasti. Môžete vidieť informácie nielen o platoch, ale aj o výhodách.

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov poskytuje zamestnávateľom viac informácií o základných mzdách kompenzačné dátové centrum SHRM . Mnoho spoločností zúčastniť sa prieskumov trhu základných miezd vytvoriť dôveryhodný zdroj pre výskum základných miezd.

Medzi ďalšie miesta na prieskum základných miezd patria kalkulačky základných miezd a rozsiahle zdroje dostupné na stránkach, ako sú Platobná mierka .

Tieto stránky umožňujú zamestnávateľovi zadať podrobné faktory súvisiace s prácou a regiónom, aby videli rozsah základných miezd, ktoré vyplácajú konkrétne pozície. Umožňuje tiež vašim kandidátom vidieť rovnaké informácie, čím sa odstráni výhoda, ktorú zamestnávatelia kedysi mali v minulosti, a obe strany sa pri vyjednávaní o základnej mzde postavia na rovnakú úroveň.

Kľúčové poznatky

  • Základná mzda je pevná suma peňazí vyplatená zamestnancovi výmenou za vykonanú prácu. Nezahŕňa bonusy, benefity ani iné odmeny, ktoré môže zamestnanec dostať.
  • Základné platy sa zvyčajne vyplácajú v rovnomerných sumách v pravidelných intervaloch, napríklad raz za dva týždne.
  • Konkurenčné základné platy možno použiť na prilákanie a udržanie špičkových talentov.
  • Informácie o základných platoch možno získať na mnohých miestach vrátane amerického úradu pre štatistiku práce a použiť ich pri vyjednávaní o platoch.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA, oddelenie miezd a hodín. ' Informačný list č. 17G: Požiadavka na mzdový základ a výnimky podľa časti 541 podľa zákona o štandardoch spravodlivej práce (FLSA) .' Prístupné 23. júla 2020.