Základy

Čo je to pracovná zmluva?

Definícia a príklady pracovnej zmluvy

Podnikatelia revidujú zmluvu

•••

Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Pracovná zmluva je podpísaná dohoda medzi jednotlivým zamestnancom a zamestnávateľom alebo odborovou organizáciou. Stanovuje práva a povinnosti dvoch strán: pracovníka a spoločnosti.

Prečítajte si informácie o tom, čo môžete očakávať, keď budete požiadaní o podpísanie zmluvy, typy dohôd, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov na pracovisku, a výhody a nevýhody pracovných zmlúv.

Čo je to pracovná zmluva?

Pracovná zmluva je dohoda, ktorá upravuje pracovný vzťah spoločnosti a zamestnanca. Umožňuje obom stranám jasne pochopiť svoje povinnosti a podmienky zamestnania.

Konkrétnejšie, pracovná zmluva môže obsahovať:

  • Plat alebo mzdy : V zmluvách budú uvedené položky platu, mzdy alebo provízie, ktoré boli dohodnuté.
  • Rozvrh: V niektorých prípadoch bude pracovná zmluva obsahovať dni a hodiny, v ktorých má zamestnanec pracovať.
  • Trvanie zamestnania: V pracovnej zmluve sa určí doba, počas ktorej zamestnanec súhlasí s prácou pre spoločnosť. V niektorých prípadoch to môže byť nepretržité obdobie. V iných prípadoch to môže byť dohoda uzavretá na konkrétne obdobie. Inokedy je stanovené minimálne trvanie s možnosťou predĺženia tohto obdobia.
  • Všeobecné povinnosti: V zmluvách môžu byť uvedené rôzne povinnosti a úlohy, ktoré bude pracovník počas zamestnania spĺňať.
  • Dôvernosť : Aj keď možno budete musieť podpísať samostatný dohoda o mlčanlivosti , niektoré zmluvy obsahujú vyhlásenie o mlčanlivosti.
  • komunikácie : Ak rola zamestnanca zahŕňa prácu so sociálnymi médiami, webovými stránkami alebo e-mailom, v zmluve môže byť uvedené, že spoločnosť si ponecháva vlastníctvo a kontrolu nad všetku komunikáciu.
  • Výhody : Zmluva by mala obsahovať všetko, čo bolo sľúbené výhod , vrátane (okrem iného): zdravotného poistenia, 401k, dovolenky a akýchkoľvek iných výhod, ktoré sú súčasťou zamestnania.
  • Budúca súťaž : Niekedy zmluva obsahuje a dohoda o zákaze konkurencie alebo zákazu konkurencie (NCC). Ide o dohodu o tom, že zamestnanec pri odchode zo spoločnosti nebude nastupovať do zamestnania, ktoré ho postaví do konkurencie so spoločnosťou. Zamestnanec bude musieť často podpísať samostatné NOZ, ktoré však môže byť zahrnuté aj v pracovnej zmluve.

Ďalšie možné podmienky dohody by mohli zahŕňať vlastnícku zmluvu (v ktorej sa uvádza, že zamestnávateľ vlastní všetky pracovné materiály vyrobené zamestnancom), ako aj informácie o riešení sporov v práci. Zmluva sa môže dokonca kvalifikovať tam, kde môže zamestnanec pracovať po odchode zo spoločnosti, ako spôsob, ako obmedziť hospodársku súťaž medzi prepojenými spoločnosťami.

  • Alternatívne mená : Pracovná zmluva, dohoda o pracovnej činnosti

Ako funguje pracovná zmluva?

V závislosti od zamestnania a spoločnosti sa môžete stretnúť s rôznymi druhmi dohôd.

Písomné pracovné zmluvy

Písomná zmluva je skvelý spôsob, ako jasne definovať úlohu, zodpovednosti a výhody a zabrániť akýmkoľvek nejasnostiam.

Pred podpisom pracovnej zmluvy si pozorne prečítajte všetky náležitosti. Uistite sa, že vám vyhovuje každá časť dohody. Ak porušíte zmluvu, môže to mať právne následky.

Ak si nie ste istý niektorým z detailov zmluvy, pred jej podpisom si nechajte poradiť od právnika, aby ste sa nezaviazali nevýhodnou dohodou.

Je dôležité, aby ste sa uistili, že ste schopní dodržať každú časť písomnej dohody. Napríklad, ak zmluva vyžaduje, aby ste zostali v zamestnaní na minimálnu dobu, uistite sa, že budete schopní splniť požiadavku.

Taktiež, ak zmluva stanovuje limity na to, kde môžete pracovať pri odchode zo spoločnosti, zvážte, či vám toto obmedzenie vyhovuje alebo nie.

Implicitná pracovná zmluva

Implicitná pracovná zmluva je zmluva, ktorá je odvodená z komentárov uskutočnených počas pohovoru alebo povýšenia práce, alebo z niečoho, čo je uvedené v školiacej príručke alebo príručke.

Napríklad:

  • Implicitné zmluvy možno odvodiť z akcií, vyhlásení alebo minulosti zamestnávateľa.
  • Zamestnanec mohol vidieť alebo zaznamenať históriu akcií, zvýšení a ročných hodnotení pre seba a svojich spolupracovníkov.
  • Počas pohovoru môže byť potenciálnemu zamestnancovi povedané, že práca zamestnanca je dlhodobá alebo trvalá, pokiaľ zamestnanec nie je prepustený z dobrého dôvodu.

Zatiaľ čo implicitné zmluvy je ťažké dokázať, sú záväzné.

Zamestnanci môžu dokázať, že implicitná zmluva bola uzavretá poukázaním na činy, vyhlásenia, zásady a praktiky spoločnosti, ktoré ich viedli k presvedčeniu, že prísľub sa naplní.

Odborové pracovné zmluvy

Na členov odborových zväzov sa vzťahujú skupinové pracovné zmluvy, ktoré stanovujú mzdy, benefity, rozvrhnutie a ďalšie pracovné podmienky pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje.

V zmluvách Únie sa načrtnú postupy na riešenie sťažností, ak sa pracovníci domnievajú, že boli porušené prvky zmluvy.

Výhody a nevýhody pracovnej zmluvy

Pros
  • Jasne definuje povinnosti a výhody

  • Chráni každú stranu

  • Poskytuje stabilitu

Zápory
  • Obmedzuje flexibilitu

  • Právne záväzné

  • Dá sa zmeniť iba opätovným prerokovaním

Vysvetlené výhody

  • Jasne definuje povinnosti a výhody: Niet sa čo čudovať, aké povinnosti sú zahrnuté v práci, aká je mzda či benefity, pretože sú presne uvedené v zmluve.
  • Chráni každú stranu: Dohoda sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca.
  • Poskytuje stabilitu: Po uzavretí zmluvy pracovník aj spoločnosť vedia, čo môžu v dohľadnej budúcnosti očakávať.

Nevýhody vysvetlené

  • Obmedzuje flexibilitu: Akonáhle je zamestnanec prijatý na základe zmluvy, nemôže len tak odísť, ak sa na to cíti, a zamestnávateľ ho nemôže len tak prepustiť, ak sa rozhodne, že ho už nepotrebuje.
  • Právne záväzné: Porušenie podmienok zmluvy má dôsledky.
  • Dá sa zmeniť iba opätovným prerokovaním: Obe strany musia súhlasiť so všetkými zmenami pôvodnej zmluvy.

Kľúčové poznatky

  • Pracovná zmluva je dohoda medzi spoločnosťou a pracovníkom.
  • Popisuje úlohu, zodpovednosti, platby a výhody.
  • Pracovné zmluvy by ste si mali pred podpisom skontrolovať, pretože ak nedodržíte svoj koniec zmluvy, môže to mať následky.

Zdroje článku

  1. FindLaw. ' Výhody a nevýhody písomných zamestnaneckých zmlúv .' Prístupné 10. júla 2020.

  2. HG.org. ' Implicitná zmluva v pracovnom práve .' Prístupné 10. júla 2020.

  3. Národná rada pre pracovné vzťahy. ' Práva a povinnosti zamestnávateľa/odboru .' Prístupné 10. júla 2020.