Plánovanie Kariéry

Čo je zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA)?

Zistite viac o ADEA a ako môže pomôcť

Podnikateľka sedí v kancelárii a pije kávu

••• Thomas Barwick / Getty Images

Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) zakazuje zamestnávateľom prijímať rozhodnutia o prijímaní do zamestnania a povyšovaní na základe veku uchádzačov alebo pracovníkov. Zákon bol podpísaný v roku 1967.

Ak si myslíte, že všetci zamestnávatelia stotožňujú vek s praxou, a preto je takýto zákon zbytočný, nasledujúce štatistiky dokazujú opak. Napriek tomu, že je to už vyše 50 rokov nezákonné, niektorých zamestnávateľov to neodrádza od diskriminácie zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie z dôvodu ich veku. Vo fiškálnom roku 2019 dostala komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC), federálna agentúra, ktorá interpretuje a presadzuje zákony o diskriminácii v zamestnaní, 15 573 sťažností na vekovú diskrimináciu.

V štúdii výskumníkov Davida Neumarka, Iana Burna a Patricka Buttona dostali starší pracovníci menej spätných volaní. pracovné pohovory V porovnaní s mladšími uchádzačmi dostávali staršie ženy menej spätných telefonátov na pozície administratívnych asistentiek a predajcov a starším mužom sa volalo menej často ako ich mladším náprotivkom, ktorí sa uchádzali o miesto vrátnika a bezpečnosti. Podľa štúdie sa zdá, že diskriminácia je výraznejšia voči ženám ako mužom.

Počet sťažností, ktoré EEOC dostáva, a štúdia výskumníkov nám pripomínajú, že zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní je stále veľmi potrebný. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nezohľadňuje vek pri prijímaní a iných rozhodnutiach o zamestnaní, existujú aj takí, ktorí to stále berú do úvahy. Ak ste prekročili určitý vek – a ak ním nie ste teraz, jedného dňa ním budete – zbystrite pozornosť. Možno budete potrebovať ochranu ADEA.

Čo robí zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní?

ADEA, ktorú presadzuje EEOC, uvádza, že organizácie s najmenej 20 zamestnancami nesmú brať do úvahy vek pri prijímaní uchádzačov o zamestnanie alebo povyšovaní zamestnancov. Chráni jednotlivcov, ktorí majú najmenej 40 rokov.

Je dôležité poznamenať, že osoba, ktorá diskriminuje, môže byť v rovnakom veku alebo dokonca staršia ako obeť.

Podľa ADEA sú nasledujúce kroky nezákonné:

  • Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či prijme alebo neprijme uchádzačov z dôvodu ich veku a nemôže na základe tohto faktora diskriminovať pri nábore uchádzačov o zamestnanie, inzercii práce alebo testovaní uchádzačov.
  • Spoločnosť nemôže požiarnikov kvôli ich veku.
  • Zamestnávateľ nemôže použiť vek na klasifikáciu, segregáciu alebo obmedzenie zamestnancov, ak to negatívne ovplyvní ich postavenie alebo ich zbaví možnosti postupu .
  • Mzda pracovníkov nemôže byť založená na veku.
  • Zamestnávateľ môže pri rozhodovaní o zamestnaní prihliadať na vek len vtedy, ak ide o autentickú kvalifikáciu potrebnú na fungovanie podniku.
  • Manažér, nadriadený v inej oblasti, spolupracovník alebo klient majú zakázané vytvárať nepriateľské pracovné prostredie obťažovaním jednotlivcov v ich veku.
  • Zamestnávateľ nemôže uzákoniť žiadnu politiku, ktorá negatívne ovplyvňuje zamestnancov alebo uchádzačov z dôvodu ich veku a nie je založená na inom primeranom faktore.
  • Novela ADEA, zákon o ochrane dávok pre starších pracovníkov, zakazuje organizáciám používať vek na určovanie dávok a zameriavať sa na starších pracovníkov pri personálne škrty . Vyžaduje tiež, aby zamestnávatelia dodržiavali osobitné záruky, keď žiadajú starších pracovníkov, aby podpísali zrieknutie sa práva žalovať za diskrimináciu na základe veku.

Ako podať sťažnosť na vekovú diskrimináciu

Ak si myslíte, že ste sa stali obeťou diskriminácie, na ktorú sa vzťahuje zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní, podajte sťažnosť na EEOC. Pre zamestnancov je stanovená lehota 180 kalendárnych dní. Predĺži sa na 300 dní, ak váš štát má zákon o diskriminácii na základe veku a agentúru alebo orgán, ktorý ho presadzuje. Uchádzači o prácu musia podať žiadosť do 45 dní.

Choďte na Verejný portál EEOC podať obvinenie z vekovej diskriminácie, predložiť dopyt alebo naplánovať stretnutie v ktorejkoľvek pobočke EEOC. Môžete tiež navštíviť ktorúkoľvek kanceláriu bez objednania. Zavolajte do EEOC na číslo 1-800-669-4000 a prediskutujte svoj prípad so zástupcom EEOC, ktorý vám môže poradiť, či sa naň vzťahuje ADEA.

Reklamáciu však môžete podať iba online alebo osobne. Majte pripravenú dokumentáciu, ktorá podporuje váš nárok, vrátane mien všetkých osôb, ktoré boli svedkami.

Zdroje článku

  1. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 .' Prístupné 11. júna 2020.

  2. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' EEOC zverejňuje údaje o vymáhaní a súdnych sporoch za fiškálny rok 2019 .' Prístupné 11. júna 2020.

  3. Ekonomický list Federálnej rezervnej banky v San Franciscu. ' Veková diskriminácia a najímanie starších pracovníkov .' Prístupné 11. júna 2020.

  4. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 .' Prístupné 11. júna 2020.

  5. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Informačný list: Veková diskriminácia .' Prístupné 11. júna 2020.

  6. Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti. ' Lehoty na podanie obžaloby .' Prístupné 11. júna 2020.