Hľadanie Práce

Čo môžete očakávať od balíka odstupného

ObsahRozbaliťObsah Obchodník kontroluje papierovanie v kaviarni

Carlina Teteris/Getty Images



Prišli ste nedávno o prácu — alebo sa obávate, že v blízkej budúcnosti prídete o prácu? Ak áno, možno sa pýtate, či vám váš čoskoro bývalý zamestnávateľ ponúkne odstupné a čo všetko môže obsahovať.

Čo je to odstupné?

Odstupné je náhrada vyplatená zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Môže ísť o jednorazovú sumu alebo vyplatenú počas niekoľkých týždňov a zvyčajne sa vypočítava na základe dĺžky zamestnania v organizácii.

Ak vám ponúknu odstupné, zvážte pred podpisom zmluvu s právnikom.

Kto má nárok na odstupné

Po prvé: váš zamestnávateľ vám pravdepodobne nemusí ponúknuť odstupné. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) len nariaďuje, aby spoločnosť vyplácala vašu obvyklú mzdu až do vášho posledného dňa.

Kolektívne zmluvy a pracovné zmluvy

Existujú však aj výnimky. Ak ste boli prijatí pod pracovná zmluva - napríklad a kolektívna zmluva dohodnuté odborovou organizáciou – podmienky vašej zmluvy môžu vyžadovať odstupné.

Hromadné prepúšťanie

Alternatívne, ak bol váš pracovný pomer ukončený v rámci hromadného prepúšťania, môže sa na vás vzťahovať zákon o prispôsobení a preškolení pracovníkov (WARN). Táto legislatíva vyžaduje, aby zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami dali zamestnancom 60-dňovú výpovednú lehotu pred zatvorením závodu alebo hromadným prepúšťaním. Ak zastrešená spoločnosť neposkytne požadovanú výpoveď, musí zamestnancom vyplatiť až 60-dňovú mzdu ako odstupné.

Štátne zákony

Niektoré štáty majú legislatívu, ktorá vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkli odstupné za ukončenie pracovného pomeru z dôvodu zatvorenia zariadenia alebo hromadného prepúšťania.

Zásady spoločnosti

Okrem toho sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú poskytnúť odstupné, aby zabezpečili hladký prechod – pre nich, ako aj pre vás. (Viac o tom za minútu.) Ak ste v tejto pozícii, pravdepodobne chcete vedieť, či je vaše odstupné primerané a či môžete vyjednať lepšiu ponuku.

Koľko odstupného dostanete?

Vo všeobecnosti sa odstupné odvíja od dĺžky zamestnania. Môže to byť napríklad týždenný plat za každý odpracovaný rok alebo akákoľvek iná suma určená zamestnávateľom. Ak sa poskytuje, poskytuje sa buď ako jednorazová suma, alebo sa vypláca počas niekoľkých týždňov.

Súčasťou môže byť aj odstupné zdravotné poistenie krytie na určité obdobie a pokračovanie krytia iných zamestnaneckých výhod.

Odstupné je výlučne vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnávateľ nemá zákonnú povinnosť poskytnúť odchádzajúcemu zamestnancovi odstupné.

Prečo niektoré spoločnosti ponúkajú odstupné

Strata zamestnania je pre zamestnancov často neočakávaná a balík odstupného ponúka priestor na oddych tým, že poskytuje výplatu a potenciálne aj ďalšie výhody.

Zamestnávatelia však neponúkajú odstupné len preto, aby boli milí. Aby zamestnanci dostali odstupné, budú musieť často podpísať papiere, že nebudú o spoločnosti hovoriť negatívne. Môžu sa tiež musieť dohodnúť, že nebudú podnikať právne kroky alebo nebudú hľadať prácu u konkurencie.

Pracovníci vo veku 40 rokov alebo starší môžu byť tiež požiadaní, aby podpísali vyhlásenie o žiadostiach podľa zákona o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA).

Zákon o ochrane prínosov pre starších pracovníkov (OWBPA) stanovuje prísne požiadavky na uvoľnenie nárokov ADEA vrátane poskytnutia 21-dňovej lehoty na posúdenie zamestnancom pred podpisom.

Zásady odstúpenia od spoločnosti

Keď má spoločnosť formálnu politiku odstupného, ​​často zahŕňa:

Účel. Spoločnosť stanoví účel odstupného, ​​ktorým je vo všeobecnosti poskytnúť pomoc zamestnancom pri hľadaní iného zamestnania.

Podmienky vyplatenia odstupného. Zásady odstupného tiež stanovia, za akých okolností bude zamestnancovi vyplatené odstupné (napr. nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru, prepúšťanie atď.) a okolnosti, za ktorých odstupné nebude vyplatené (napr. ukončenie z dôvodu , atď.).

Skupiny, na ktoré sa vzťahuje politika. Niekedy spoločnosť obmedzí politiku na určité skupiny pracovníkov. Napríklad zamestnanci môžu dostať odstupné, ale hodinoví zamestnanci nie.

Ako sa vypočíta odstupné. Zamestnávateľ nastaví politiku týkajúcu sa zamestnancov, ktorí dostávajú týždenný plat za každý rok, kedy boli zamestnaní, alebo ak sa použije iný výpočet. Zásady tiež stanovia usmernenia pre platby za také veci, ako je nevyužitá dovolenka, dni choroby, osobné dni atď.

Ako sa vypláca odstupné. Zamestnávatelia môžu vyplatiť odstupné jednorazovo alebo prostredníctvom pravidelných výplatných termínov počas stanoveného obdobia. Spôsob platby môže ovplyvniť výplatu podpora v nezamestnanosti , v závislosti od vášho štátu.

Dokumenty na podpis. Spoločnosť môže pred uvoľnením odstupného vyžadovať od zamestnancov, aby podpísali dokumenty, ako je napríklad zákonné uvoľnenie, dohoda o bezúhonnosti atď.

Právo zamestnávateľa zmeniť zmluvu. Politika odstupného spoločnosti pravdepodobne poskytne určitú ochranu zamestnávateľovi, pričom mu poskytne výhradné právo zmeniť alebo ukončiť politiku odstupného. Politika odstupného môže tiež stanoviť, že v prípade predaja, akvizície, fúzie atď. sa odstupné nevyplatí, pokiaľ zamestnanec nedobrovoľne nedôjde k ukončeniu pracovného pomeru.

Viete vyjednať odstupné?

Ak je nedobrovoľné ukončenie súčasťou skupinového zníženia platnosti, nebudete mať pri rokovacom stole veľkú moc, pretože by sa to mohlo považovať za diskriminačné.

Oplatí sa to však vyskúšať. Môžete napríklad rokovať o platbe za váš nepoužitý PTO alebo o tom, že spoločnosť pokryje príspevky na vaše zdravotné poistenie.

Spodná čiara: nezistíš, kým sa nespýtaš.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. ' Odškodné .' Prístupné 9. júla 2020.

  2. Justia. Odstupné . Prístupné 9. júla 2020.

  3. Elektronický kódex federálnych predpisov. ' Časť 639 – Oznámenie o úprave a preškolení pracovníkov .' Prístupné 9. júla 2020.

  4. Ministerstvo práce USA. ' VAROVAŤ poradca .' Prístupné 9. júla 2020.

  5. FindLaw. ' Zákony o odstupnom: Má zmysel ponúkať odstupné? ?' Prístupné 9. júla 2020.

  6. SHRM. , Zásady vyplácania odstupného .' Prístupné 9. júla 2020.

  7. Justia. Odstupné . Prístupné 8. júla 2020.

  8. EEOC. Otázky a odpovede – Pochopenie vzdania sa nárokov na diskrimináciu v dohodách o odchode zamestnancov . Prístupné 9. júla 2020

  9. SHRM. 'T prečítajte si Opatrne cez mínové pole Severance .' Prístupné 9. júla 2020.