Hľadanie Práce

Čo môžete očakávať počas pracovného pohovoru

uchádzač o prácu sa usmieva pri vstupe na pohovor

••• sturti / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Či už ste na strednej škole, vysokej škole, ste čerstvým absolventom vysokej školy alebo ste boli mimo pracovného pomeru, váš pracovný pohovor nemusí byť odstrašujúcou skúsenosťou. Pohovor je príležitosťou pre vás aj zamestnávateľa rozhodnúť sa, či ste alebo nie ste a dobre to sedí .

Tu je podrobný popis typického pohovoru s podrobnosťami o tom, čo môžete očakávať počas celého procesu.

Fáza pred pohovorom

Predtým, ako pôjdete na pohovor, už máte za sebou niekoľko krokov v proces žiadosti o zamestnanie ; toto je známe ako ' predpohovor fáza.' Počas tejto fázy odošlete náborovému manažérovi sprievodný list, životopis a všetky ďalšie požadované materiály.

Dokonca ste mohli mať a telefonický rozhovor s manažérom pred pozvaním na osobný pohovor. Takže ešte predtým, ako prídete na pohovor, náborový manažér vie trochu o vašom zázemí a kvalifikácii.

Mali by ste sa cítiť sebaisto – boli ste pozvaní na pohovor, pretože manažér si myslí, že by ste sa mohli hodiť do spoločnosti!

Fáza rozhovoru: Začiatok

Váš pohovor sa môže uskutočniť na vašej strednej alebo vysokej škole, ale vo všeobecnosti sa bude konať v kancelárii spoločnosti alebo virtuálne pomocou webovej technológie. Keď dorazíte, môžete byť požiadaní (sekretárkou alebo iným zamestnancom), aby ste počkali, kým vás náborový manažér nebude pripravený vidieť.

Väčšina pohovorov sú rozhovory jeden na jedného s manažérom alebo nadriadeným, s ktorým by ste v spoločnosti spolupracovali najužšie. Príležitostne absolvujete pohovor s pracovníkom ľudských zdrojov, ktorý vedie procesy prijímania zamestnancov spoločnosti .

Fáza rozhovoru: Typy otázok

Pohovor sa pravdepodobne uskutoční v kancelárii manažéra. Môže začať informáciami o svojej práci alebo spoločnosti alebo vás môže zapojiť do malých rozhovorov (otázky týkajúce sa vášho dochádzania atď.), ale väčšina pohovoru bude konkrétne otázky ktoré posúdia, či sa pre spoločnosť hodíte alebo nie.

Žiadny rozhovor nebude úplne rovnaký; spýta sa každý anketár trochu iné otázky . Väčšina anketárov však kladie otázky na posúdenie oboch všeobecné správanie a zručnosti. Nižšie je uvedených niekoľko typov otázok, s ktorými sa môžete stretnúť; väčšina anketárov položí niektoré z každého typu otázok.

Overovacie otázky

Tieto otázky budú vyžadovať, aby ste o sebe poskytli objektívne informácie, ako napríklad GPA, odbor, počet rokov, ktoré ste strávili v poslednom zamestnaní atď.

Osoba, ktorá vedie pohovor, už môže poznať niektoré z týchto odpovedí, a preto jednoducho kontroluje fakty vo vašom životopise.

Otázky týkajúce sa kompetencií/správania

TO behaviorálna otázka je taká, v ktorej vás anketár požiada, aby ste opísali minulú situáciu, keď ste preukázali určitú kvalitu. Tieto otázky naznačujú, ako môžete zvládnuť podobné situácie v novom zamestnaní. Príklad a behaviorálna otázka je: „Popíšte najťažšiu výzvu, ktorej ste čelili posledná práca . Ako ste to zvládli?'

Situačné otázky

TO situačná otázka je taká, v ktorej vypočúvajúci opisuje hypotetickú situáciu a vypočúvaná musí vysvetliť, ako by ju riešila alebo riešila v minulosti. Pri tomto type otázok chce anketár vedieť, ako budete riešiť situácie, ktoré môžu nastať na pracovisku. Príkladom situačnej otázky je: 'Čo by ste urobili, keby dvaja členovia vášho tímu mali konflikt, ktorý by ovplyvnil vašu produktivitu?'

Otázky týkajúce sa prípadového rozhovoru

Pravdepodobne sa len stretnete otázky na pohovor o prípade ak sa uchádzate o pozíciu v oblasti manažérskeho poradenstva alebo investičného bankovníctva. V prípade otázok na pohovor zamestnávateľ poskytne zamestnancovi obchodný scenár a pýta sa vypočúvaného, ​​ako by situáciu riešil.

Niekedy sú to otázky o skutočných obchodných situáciách, ale inokedy sú hlavolamy ktoré nemajú žiadnu priamu súvislosť s prácou („Koľko čerpacích staníc je v Európe?“). Otázky súvisiace s prípadovým pohovorom umožňujú respondentom preukázať svoje analytické schopnosti a schopnosti riešiť problémy.

Fáza rozhovoru: Po otázkach

Osoba, ktorá vedie pohovor, môže klásť otázky od pol hodiny do hodiny alebo viac. Potom sa vás pravdepodobne opýta, či máte na ňu nejaké otázky . Toto je vaša príležitosť klásť otázky o spoločnosti a/alebo samotnej pozícii. Zároveň vám to dáva ďalšiu šancu predajte sa anketárovi .

Pohovor je vašou šancou zistiť, či je pre vás daná práca vhodná, takže sa pýtajte.

Po fáze „otázok“ na pohovore vás náborový manažér môže urobiť prehliadkou kancelárie a dokonca vás zoznámiť s ostatnými zamestnancami. Prehliadka vám poskytne príležitosť stretnúť sa so svojimi potenciálnymi spolupracovníkmi a posúdiť atmosféru kancelárie.

Zatiaľ čo toto je zvyčajne koniec rozhovoru, niektoré rozhovory obsahujú ďalšie zložky; môžete byť napríklad požiadaní, aby ste poskytli prezentáciu manažérovi náboru alebo skupine zamestnancov. Ak je to však tento prípad, budete o tom informovaní vopred a budete mať čas sa pripraviť.

Po skončení pohovoru neočakávajte, že vám náborový manažér definitívne povie, či máte alebo nemáte danú prácu. Ak vám však ešte nepovedala, kedy sa ozvete s odpoveďou, pokojne sa jej spýtajte skôr, ako odídete.

Fáza po pohovore

Ďalšia fáza procesu uchádzania sa o zamestnanie, „fáza po pohovore“, prebieha v dňoch po rozhovore . Toto je čas, keď náborový manažér (a ktokoľvek iný zapojený do procesu prijímania zamestnancov) rozhodne, či sa na danú pozíciu hodíte najlepšie alebo nie. Toto je tiež čas, keď premýšľate o tom, či je alebo nie je práca pre vás najvhodnejšia.

Väčšina spoločností odpovie „áno“ alebo „nie“ do týždňa alebo dvoch, hoci niektorým spoločnostiam trvá odpoveď ešte dlhšie (najmä ak vedú rozhovory dlhší čas. Niektoré spoločnosti, žiaľ, neodpovedajú, pokiaľ budete prijímať pracovná ponuka .

Ak sa spoločnosť stále rozhoduje medzi viacerými uchádzačmi, možno vás dokonca požiadajú o ďalšie kolo pohovorov.

Pamätajte, že žiadny pohovor nie je stratou vášho času, aj keď ste prácu nezískali alebo ste sa rozhodli, že nie je vhodná. Každý pohovor ponúka príležitosť precvičiť si svoje pohovorové zručnosti a rozhodnúť sa, aké typy pracovných miest a organizácií najlepšie vyhovujú vašej osobnosti, záujmom a zručnostiam.

Iné typy rozhovorov: Skupinové rozhovory

Aj keď tento článok zobrazuje tradičný rozhovor medzi jedným náborovým manažérom a jedným účastníkom pohovoru, existujú aj iné typy rozhovorov, s ktorými sa môžete stretnúť. Nižšie sú uvedené niektoré bežné príklady.

Skupinové rozhovory: Jeden typ skupinový rozhovor s ktorým sa môžete stretnúť, je pohovor, na ktorom jeden náborový manažér vedie pohovory s vami a ďalšími uchádzačmi súčasne. V tomto scenári vás môže osoba, ktorá vedie pohovor, požiadať každého, aby odpovedal na rovnaké otázky, alebo každému z vás položiť iné otázky. Niekedy (najmä ak sa vás pýtajú otázky týkajúce sa prípadového rozhovoru) budete riešiť hypotetické problémy ako tím.

Viacerí anketári: Ďalším typom skupinového rozhovoru je ten, v ktorom sa vás pýtajú otázky viacerých anketárov . Buď anketári vytvoria panel a budú sa vás striedať s otázkami, alebo sa budete stretávať s každým z nich naraz.

Bez ohľadu na to, či ste alebo nie ste na skupinovom pohovore, vaše otázky na pohovore pravdepodobne zostanú zmesou overovacích, behaviorálnych a situačných otázok.