Hľadanie Práce

Čo znamená zamestnanie podľa vôle?

ObsahRozbaliťObsah Obrázok ukazuje dvoch ľudí v kancelárii, jeden odchádza s krabicou plnou zásob, druhý drží kus papiera. Text znie:

Miguel Co / The Balance



/span>

Čo je zamestnanie podľa vôle? Pracovný pomer podľa vlastného uváženia znamená, že zamestnanca možno kedykoľvek ukončiť bez akéhokoľvek dôvodu, vysvetlenia alebo upozornenia. Znamená to tiež, že zamestnanec môže skončiť kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu – alebo bez akéhokoľvek dôvodu.

Čo je zamestnanie podľa vôle?

Pracovný pomer na základe vôle znamená, že zamestnávatelia môžu prepustiť zamestnancov bez uvedenia dôvodu. Rovnako tak môžu zamestnanci odísť zo zamestnania bez uvedenia dôvodu.Zamestnanie podľa vlastného uváženia sa postupom času stalo čoraz obľúbenejším.

Tento typ zamestnania zahŕňa veľkú flexibilitu pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Zamestnávatelia môžu napríklad zmeniť podmienky zamestnania – ako sú mzdy, plány benefitov alebo platené voľno – bez upozornenia alebo následkov.

Zamestnanci môžu zmeniť prácu bez upozornenia, ak sa tak rozhodnú. Hoci je vo všeobecnosti najlepšie poskytnúť dva týždne vopred , bez ohľadu na zákonné požiadavky, aby ste ochránili svoju povesť u budúcich zamestnávateľov.

Výnimky zo zamestnania podľa vlastného uváženia

Niektoré situácie môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec dodržiavali prísnejšie pokyny, než aké sú typické pre prácu podľa vlastného uváženia. Nasledujú príklady takých výnimky :

Pracovné zmluvy: Zamestnanec, na ktorého sa vzťahuje kolektívna zmluva alebo ktorý má pracovná zmluva môžu mať práva, ktoré nie sú poskytované bežným zamestnancom.

Implicitné zmluvy: Zamestnávatelia majú zakázané prepustiť zamestnanca, keď medzi nimi vznikne implicitná zmluva, bez ohľadu na to, či existuje alebo neexistuje právny dokument. Preukázanie platnosti takejto dohody môže byť náročné a toto bremeno je na zamestnancovi. Kniha zásad vášho zamestnávateľa alebo príručka pre nových zamestnancov môže naznačovať, že zamestnanci nie sú po vôli a môžu byť prepustení len z dobrého dôvodu.

Dobrá viera a čestné jednanie: Ďalšia výnimka je známa ako implicitná dohoda o dobrej viere a čestnom jednaní. Zamestnávatelia v tomto prípade nemôžu prepustiť osobu, aby sa vyhli svojim povinnostiam, ako je platenie zdravotnej starostlivosti, odchod do dôchodku alebo provízna práca.

Verejná politika: Zamestnávatelia nemôžu prepustiť zamestnanca, ak činnosť porušuje výnimku verejného poriadku ich štátu. Zamestnávatelia majú v tomto prípade zakázané prepúšťať alebo žiadať od zamestnanca náhradu škody, ak je dôvod zamestnanca na odchod prospešný pre verejnosť. Iba v Spojených štátoch osem štátov neuznáva verejný poriadok ako výnimku z tohto pravidla. Týmito štátmi sú Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York a Rhode Island.

Zamestnanie podľa vôle a práva zamestnancov

Zatiaľ čo dobrovoľné zamestnanie poskytuje pracovníkom menšiu ochranu ako alternatívy, ako napríklad zamestnanie v odboroch kolektívne vyjednávanie dohoda, zamestnanci majú práva po skončení pracovného pomeru . Patria sem zákonné práva podľa federálneho a štátneho práva, ako je poistenie v nezamestnanosti a antidiskriminačné zákony .

Federálne a štátne vlády majú zákony, ktoré chránia svojich zamestnancov pred neoprávneným ukončením pracovného pomeru. Dôvody môžu zahŕňať rasu, náboženstvo, občianstvo, odplatu za vykonanie zákonom chráneného konania, udavač, Št-bák , zdravotné postihnutie, pohlavie, vek, fyzické zdravie, sexuálna orientácia a ďalšie faktory chránené pracovnoprávnymi predpismi.

Okrem toho môže politika spoločnosti ponúkať ochrany ako napr odškodné pre zamestnancov, ktorí dostanú výpoveď za určitých podmienok.

Dokumentácia politiky spoločnosti

Väčšina zamestnávateľov vo svojich zamestnaneckých príručkách jasne uvádza, že zamestnanci sú po vôli. Aj keď to nie je výslovne potrebné, môže to pomôcť predchádzať neskorším sporom. Iní zamestnávatelia môžu nechať nových zamestnancov podpísať dokument potvrdzujúci, že sú dobrovoľnými zamestnancami a súhlasia so všetkými podmienkami, ktoré s týmto statusom súvisia.

Stránka právnej pomoci Nolo.com uvádza, že tento problém môže nastať len vtedy, ak zamestnanec prijal pozíciu na základe ústnej dohody, ktorá je v rozpore s nezáväznou pracovnou zmluvou, ktorú neskôr požiadajú o podpísanie. V takom prípade sa odporúča, aby sa zamestnanec pred podpísaním takéhoto dokumentu poradil s advokátom.

Znamená zamestnanie vôbec, že ​​vás bez varovania prepustia?

Stručne povedané: nie nevyhnutne. Najlepšie je však správať sa tak, ako keby vás mohli bez varovania ukončiť. Majte svoje pokračovať , referencie , atď. pripravený a pripravený ísť, aby ste si v prípade potreby mohli okamžite začať hľadať inú prácu.

Zamestnávatelia však majú značku ako každá spoločnosť a väčšina sa radšej vyhýba získaniu povesti impulzívnosti alebo krutosti. Takže okrem situácií, v ktorých majú pocit, že ste im to dali dobrý dôvod , mnohí uprednostnia zmiernenie vášho prechodu.

To by mohlo znamenať dáva vám varovanie vo forme zaradenia do plánu zlepšenia výkonu pred ukončením alebo poskytnutia odstupné po rozchode, alebo jednoducho nepopierať svoj nárok podpora v nezamestnanosti .

Spodný riadok

To, že zamestnávateľ môže niečo urobiť, ešte neznamená, že to urobí. Pripravte sa na najhoršie, ale nebuďte tým posadnutí. Na dnešnom trhu práce sa oplatí byť pripravený urobiť zmenu v krátkom čase bez ohľadu na to. Koniec koncov, nikdy neviete, kedy sa naskytne lepšia príležitosť, a vy sa rozhodnete využiť svojvoľné zamestnanie a získať lepšiu prácu.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

  1. NCSL.org. ' At-Will Employment - Prehľad .' Sprístupnené 10. júna 2021.

  2. FindLaw.com. ' Implicitné pracovné zmluvy a nesprávne ukončenie pracovného pomeru .' Sprístupnené 10. júna 2021.

  3. Právnická fakulta Cornell. ' Implicitný pakt dobrej viery a poctivého jednania .' Sprístupnené 10. júna 2021.

  4. USA.gov. ' Oprávnené prepustenie/ukončenie pracovného pomeru .' Sprístupnené 10. júna 2021.

  5. NOLO.com. ' Zamestnanie podľa vôle: Čo to znamená ?' Sprístupnené 10. júna 2021.