Hľadanie Práce

Čas dovolenky a platy pre zamestnancov

ObsahRozbaliťObsah Koľko platenej dovolenky dostávajú americkí pracovníci?

The Balance / Melissa Ling

'Koľko dovolenky dostávajú zamestnanci?' Odpoveď je, že to závisí od spoločnosti alebo organizácie, v ktorej ste zamestnaní. Nie je stanovená suma, pretože zamestnávatelia nie sú povinní poskytovať dovolenku, či už platenú alebo neplatenú.

Niektorí zamestnávatelia poskytujú dovolenku len zamestnancom na plný úväzok. Iní poskytujú všetkým zamestnancom dovolenku. Iní však ponúkajú pomernú dovolenku v závislosti od vášho pracovného plánu a pracovného stavu.

Kto dostane plat za dovolenku

Federálny zákon nestanovuje platenie dovolenky. Zákon o spravodlivých pracovných štandardoch (FLSA) nevyžaduje platbu za neodpracovaný čas, ako sú dovolenky, práceneschopnosť alebo sviatky. Zamestnanci teda nemajú zo zákona nárok na preplatenú dovolenku resp platené sviatky preč z práce.

Príplatok za dovolenku je založený na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, buď a kolektívna zmluva , firemná politika, príp pracovná zmluva . Zmluva alebo firemná politika určia, akú výšku dovolenky dostanete, ak na ňu máte nárok.

Zásady firemnej dovolenky

Výšku dovolenky, ktorú zamestnanec dostane, určuje firemná politika, kolektívne zmluvy alebo dokonca, najmä v malých firmách, neformálna dohoda medzi zamestnancom a vedením.

Existujú však určité pravidlá, ktoré platia. Keď zamestnávatelia ponúkajú dovolenku, musí im byť ponúknutá spravodlivo. Spoločnosti teda nemôžu pri poskytovaní voľna v práci diskriminovať na základe rasy, pohlavia, náboženstva alebo iných chránených charakteristík.

Priemerná výška platených dní dovolenky

Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) 73 percent pracovníkov v súkromnom sektore má platené dni dovolenky. Viac ako tri štvrtiny pracovníkov v oblasti predaja a kancelárskych prác (80 percent), výroby, dopravy a sťahovania materiálu (80 percent), práce v oblasti prírodných zdrojov, stavebníctva a údržby (79 percent) a manažérskych, odborných a súvisiacich pracovné miesta (76 percent) mali prístup k platenej dovolenke. O niečo viac ako polovica pracovníkov v služobných povolaniach (55 percent) mala prístup k platenej dovolenke.

Dovolenkový čas, ktorý zarobia zamestnanci, sa líši podľa dĺžky času, počas ktorého pracovali u svojho zamestnávateľa. The BLS správy:

  • Pracovníci s ročnou praxou majú v priemere 11 dní platenej dovolenky.
  • Zamestnanci s päťročnou praxou majú v priemere 15 dní dovolenky.
  • Pracovníci s 10 a 20 rokmi v priemere 17 a 20 dní.

The 2017 Prieskum Platené voľno na pracovisku z International Foundation of Employee Benefits uvádza, že plány plateného voľna (PTO), ktoré by zahŕňali dni voľna, ktoré možno využiť z rôznych dôvodov, ponúkajú zamestnancom odmeňovaným platom 17 dní po jednom roku služby, 22 dní po piatich rokoch, 25 dní po desiatich rokoch a 28 dní po 20 rokoch zamestnania. Prieskum uvádza, že platoví zamestnanci dostávajú po odpracovanom roku v priemere 12 dní dovolenky, po piatich rokoch 16 dní, po desiatich rokoch 19 dní a po 20 odpracovaných rokoch 23 dní.

Spojené štáty americké zaostávali za mnohými inými krajinami v rozvinutom svete tak v priemernej dovolenke, ako aj v počte dovolenkových dní, ktoré si pracovníci skutočne vzali podľa prieskumu uskutočneného spoločnosťou Expedia. Európske krajiny, Japonsko, India, Austrália a Nový Zéland mali vo všeobecnosti v priemere 20 - 30 dní platenej dovolenky, zatiaľ čo celkový priemer pre Spojené štáty bol 15 dní.

Platené voľno (PTO)

Mnohí zamestnávatelia teraz spájajú čas dovolenky s osobnými dňami a časom choroby, aby poskytli celkový počet dní plateného voľna (PTO) v práci. Táto banka času zvyčajne nezahŕňa federálne sviatky ktoré by v závislosti od dovolenkovej politiky zamestnávateľa predstavovali ďalšie dni pracovného voľna. Zamestnanci, ktorí pociťujú závažné alebo opakované choroby alebo rodinné núdzové situácie, ktoré si vyžadujú čas mimo práce, môžu mať počas týchto rokov menej (alebo žiadne) dovolenky. Na druhej strane, zdraví pracovníci bez osobných problémov si môžu vziať viac dovolenky.

ProjectManager.com 2018 Biela kniha o platenom voľnom štúdiu uvádza, že priemerný PTO uvádzaný opýtanými zamestnancami v USA je tri týždne. 27 percent zamestnancov má jeden týždeň alebo menej, prípadne nemá vôbec. Neobmedzené platené voľno má 3,4 percenta opýtaných pracovníkov. Štátni pracovníci majú najvyššie nahromadené voľno, v priemere 4,2 týždňa. Manažéri zarábali o 19 % viac PTO ako bežní zamestnanci.

Naakumulovaný čas dovolenky

Firemná politika určuje, ako si zamestnanci zarábajú na dovolenku. Niektoré spoločnosti poskytujú PTO, ktoré sa hromadia mesačne alebo sú založené na určitom počte odpracovaných hodín. Zamestnanci môžu napríklad dostať jeden deň v mesiaci alebo 8 hodín dovolenky, ktorú si môžu z akéhokoľvek dôvodu vybrať.

Iné spoločnosti poskytujú dovolenku na základe odpracovaných rokov. V tomto prípade by sa zamestnancovi mohol poskytnúť týždeň za každý odpracovaný rok, najviac však na počet týždňov. Ak je dovolenka založená na odpracovaných rokoch, zamestnanec má zvyčajne nárok na jej čerpanie po odpracovaní jedného roka.

Opäť platí, že zarobená suma závisí od firemnej politiky alebo podmienok kolektívnej zmluvy pre zamestnancov, ktorých sa to týka.

Zaplaťte za nevyužitý čas dovolenky

V závislosti od firemnej politiky sa môže od zamestnancov vyžadovať, aby využili svoju dovolenku počas určitého časového obdobia, ktoré je známe ako „ použiť alebo stratiť “, alebo si môžu preniesť nevyužitú dovolenku alebo PTO do budúcich rokov.

Ak spoločnosť povolí čerpanie dovolenky, môžu existovať limity na to, koľko času možno preniesť, a môže existovať lehota na čerpanie prenesených dní dovolenky.

Nedávne prieskumy naznačujú, že zamestnanci majú problém využiť svoj pridelený čas dovolenky. Vzhľadom na náročnosť svojej práce takmer polovica pracovníkov uviedla, že nevyužili čas, na ktorý mali nárok.

Ako skontrolovať svoj dovolenkový stav

Keď vám firma ponúka prácu, mala by vám oznámiť, na koľko dovolenky máte nárok a kedy ju môžete začať čerpať. Ak ste neboli informovaní, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo na osobu, ktorá vám ponúkla prácu. Takto budete vopred vedieť, kedy budete môcť odísť z práce.

Ak už pracujete, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov (informácie môžu byť dostupné aj na webovej stránke spoločnosti), kde nájdete informácie o stave vašej dovolenky.

Tipy na vyjednávanie dovolenky

Ak spoločnosť neponúka dovolenku, môžete sa so svojím zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní určitého počtu dní voľna. Toto by s najväčšou pravdepodobnosťou bolo neplatené voľno v práci .

Okrem toho, ak dostanete platenú dovolenku, môžete si vyjednať neplatené voľno navyše, ak je váš zamestnávateľ flexibilný.

Samozrejme, neexistujú žiadne záruky, ale niekedy nie je na škodu podať žiadosť, ak ste váženým zamestnancom.

Skúsení pracovníci, ktorí sa prijímajú do zamestnania, môžu byť schopní vyjednať si dodatočný čas dovolenky, ktorý by sa rovnal množstvu dovolenky ponúkanej ich súčasným zamestnávateľom (namiesto akceptovania množstva dovolenky tradične prideľovanej novým zamestnancom v ich cieľovej firme).

Zákony upravujúce dovolenku

Neexistujú žiadne federálne zákony upravujúce dovolenku, v závislosti od toho štát v ktorom máte bydlisko, dovolenka sa považuje za kompenzáciu a zamestnanci musia mať možnosť čerpať dovolenku alebo byť za ňu platení nevyužitý čas dovolenky .