Hľadanie Práce

Typy zamestnaneckých výhod a výhod

•••

Obrázok Theresa Chiechi. Zostatok 2019



ObsahRozbaliťObsah

Čo sú zamestnanecké výhody? Aké výhody a výhody môžete očakávať, keď vás najme spoločnosť? Balík zamestnaneckých výhod zahŕňa všetky nemzdové benefity, ako je zdravotné poistenie a platené voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ.

Existuje niekoľko typov zamestnaneckých výhod, ktoré sú nariadené federálnym alebo štátnym zákonom, vrátane minimálnej mzdy, nadčasov, dovolenky podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke, nezamestnanosti a kompenzácie pracovníkov a invalidného poistenia.

Existujú aj iné typy zamestnaneckých výhod, ktoré spoločnosti nemusia ponúkať, ale môžu sa rozhodnúť poskytovať svojim zamestnancom. Existujú aj niektoré výhody a výhody, o ktorých môžete vyjednávať kompenzačný balík keď vám bola ponúknutá nová práca.

Čo sú to zamestnanecké výhody?

Zamestnanecké výhody sú nemzdové odmeny, ktoré sa môžu v jednotlivých spoločnostiach líšiť.

Výhody sú nepriame a bezhotovostné platby v rámci kompenzačného balíka.

Poskytujú ich organizácie popri mzde, aby vytvorili konkurencieschopný balík pre potenciálneho zamestnanca.

Zamestnanecké výhody nariadené zákonom

Nasledujú kompenzácie a výhody, ktoré sú zamestnávatelia povinní poskytovať podľa federálnych alebo štátnych zákonov. Nezabudnite potvrdiť, čo sa vo vašom štáte vyžaduje.

Zákon o konsolidovanom súhrnnom rozpočte (COBRA)

Federálna vláda vyžaduje, aby spoločnosti s 20 a viac zamestnancami pokračovali v poskytovaní služieb rozšírené zdravotné výhody bývalým zamestnancom (a ich rodinám) až 18 mesiacov (niekedy aj dlhšie).

Štáty môžu mať dodatočné požiadavky na rozšírené zdravotné výhody. Uistite sa, že vo svojom štáte nájdete zákony „mini-COBRA“, ktoré vás a vašu rodinu ochránia v prípade, že stratíte prácu.

Zdravotné postihnutie a kompenzácia pracovníkov

Účelom kompenzácie pracovníkov aj invalidity je zabezpečiť, aby zranený alebo chorý zamestnanec naďalej dostával mzdu (zvyčajne časť ich normálnej mzdy), kým nebudú dostatočne zdraví na to, aby sa vrátili do práce.

Každý štát má svoje vlastné požiadavky na kompenzáciu zamestnancov a zdravotné postihnutie pre zamestnávateľov. Zatiaľ čo niektoré podniky sú oslobodené od poskytovania kompenzácií pracovníkom, väčšina mzdových zamestnancov má nárok, ak sa pri práci zrania.

Len niekoľko štátov vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali zdravotné postihnutie. Mnohí zamestnávatelia však tento benefit ponúkajú zamestnancom z vlastnej vôle.

Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA)

The Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke vyžaduje, aby niektorí zamestnávatelia poskytovali materskú, otcovskú a adopčnú dovolenku, ale nevyžaduje sa platená dovolenka.

Väčšina štátov má svoje vlastné pracovné zákony týkajúce sa rodinných prírastkov alebo zdravotných problémov, ktoré zahŕňajú platenú dovolenku.

Okrem federálnych a štátnych zákonov sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú byť štedrí pri platenej dovolenke pre nových rodičov.

Minimálna mzda

The Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nastavuje prúd federálna minimálna mzda za 7,25 USD za hodinu. Okrem toho mnohé štáty majú svoje vlastné zákony o minimálnej mzde. Zákon stanovuje, že ktorýkoľvek zákon o minimálnej mzde je najvyšší, má prednosť pred druhým zákonom. Napríklad, Newyorské zákony o minimálnej mzde nariadiť vyššiu mzdu, ako je federálna minimálna mzda; preto zákony o minimálnej mzde štátu majú prednosť pred federálnymi zákonmi o minimálnej mzde.

Nadčasy

podobne, zákony o práci nadčas líšiť podľa štátu. FLSA tiež stanovuje požiadavky na odmeňovanie nadčasov. Akýkoľvek zákon (štátny alebo federálny) má pre zamestnanca najväčší prospech.

Podpora v nezamestnanosti

Federálna vláda vyžaduje, aby štáty spravovali všetko dávky v nezamestnanosti pre pracujúcich . Ak zamestnanec vykonával kvalifikovanú prácu a dostal výpoveď, má nárok na dávku v nezamestnanosti počas určitého obdobia. Výška dávky v nezamestnanosti sa líši podľa štátu a pracovného miesta. Zamestnanci, ktorí dali výpoveď alebo boli prepustení pre svoje pochybenie, zvyčajne nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti.

Typy benefitov a výhod poskytovaných zamestnávateľom

Okrem benefitov, ktoré vyžaduje zákon, poskytujú spoločnosti aj ďalšie benefity, pretože sa cítia spoločensky zodpovedné voči svojim zamestnancom a rozhodnú sa ich ponúkať nad rámec zákonom vyžadovanej úrovne.

V závislosti od spoločnosti môžu tieto výhody zahŕňať zdravotné poistenie (ktoré musia ponúkať väčšie spoločnosti), zubné poistenie, starostlivosť o zrak, životné poistenie, zákonné poistenie, platenú dovolenku, osobné voľno, nemocenskú dovolenku, starostlivosť o deti, fitness, dôchodkové dávky a plánovacie služby, oddlženie vysokých škôl, poistenie domácich zvierat a ďalšie voliteľné výhody ponúkané zamestnancom a ich rodinám.

Tieto typy zamestnaneckých výhod sú ponúkané podľa uváženia zamestnávateľa alebo sú pokryté pracovnou zmluvou, takže sa budú líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Kto získava zamestnanecké výhody?

Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) pracovníci v súkromnom sektore dostali v priemere 10 dní platenej dovolenky po jednom roku služby, zatiaľ čo pracovníci federálnej vlády dostali v rovnakom období v priemere 13 dní.

Tento priemer sa zvyšuje s úväzkom – čo znamená, že čím dlhšie zostáva zamestnanec u svojho zamestnávateľa. Zamestnanci, ktorí odpracovali päť a viac rokov, dostanú 15 platených dní dovolenky. Po 20 rokoch sa to zvýšilo na 20 dní.

Spomedzi mimovládnych zamestnávateľov 87 % ponúkalo zdravotné benefity podľa BLS. Ďalších 67 % ponúklo svojim zamestnancom dôchodkový alebo dôchodkový program.

Navyše, viac zamestnávateľov využíva bonusy, výhody a stimuly na nábor a udržanie zamestnancov. Mnoho popredných zamestnávateľov ponúka ďalšie výhody vrátane členstva v kluboch zdravia, flexibilných rozvrhov, dennej starostlivosti, preplácania školného, ​​relaxačných tried a dokonca aj chemického čistenia na mieste.

1:32

Pozrieť teraz: 9 výhod, ktoré zamestnanci naozaj chcú

Požiadavky na zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom

Pod Zákon o ochrane pacienta a dostupnej starostlivosti (Obamacare), pre zdravotné poisťovne sú stanovené minimálne štandardy týkajúce sa služieb a krytia. Väčšina zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami je povinná ponúknuť plány zdravotnej starostlivosti alebo zaplatiť pokutu.

Ústredne zdravotnej starostlivosti boli zriadené pre zamestnancov, ktorí nie sú pokrytí zamestnávateľmi alebo ktorí sa rozhodnú hľadať pokrytie mimo svojich plánov zamestnávateľa.

Zdravotné poistenie

Väčšina plánov poskytuje pokrytie návštev lekárov a špecialistov primárnej starostlivosti, hospitalizácie a pohotovostnej starostlivosti. Pokrytie alternatívnej lekárskej starostlivosti, wellness, predpisovania, zraku a zubnej starostlivosti sa bude líšiť podľa plánu a zamestnávateľa.

Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zdravotnú starostlivosť zamestnancom, ktorí odpracujú najmenej 30 hodín týždenne.Na niektorých (hoci nie veľa) pracovníkov na čiastočný úväzok sa vzťahujú plány zamestnávateľov.

Viac zamestnaneckých výhod poskytovaných spoločnosťou

Tieto typy zamestnaneckých výhod sú ponúkané podľa uváženia zamestnávateľa alebo sú pokryté pracovnou zmluvou, takže sa budú líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Pokrytie plánu starostlivosti o zuby: Spoločnosti s výhodami zubnej starostlivosti ponúkajú poistenie, ktoré pomáha zaplatiť časť nákladov na zubné ošetrenie a starostlivosť. V závislosti od firemnej politiky pre výhody zubnej starostlivosti zahŕňa zubné pokrytie celý rad ošetrení a procedúr.

Platené sviatky: Zákon neprikazuje zamestnávateľom poskytovať svojim zamestnancom platené voľno na sviatky . Mnohí zamestnávatelia však dbajú na to, aby ich zamestnanci dostali voľno počas sviatkov (platené aj neplatené) alebo poskytli príplatky za prácu nadčas tým, ktorí chcú vo sviatok pracovať.

Zvýšenie platov: Niektorí zamestnávatelia zvyšujú mzdy pre každého o určitú sumu každý rok, aby držali krok s infláciou. Existujú aj rôzne typy motivačných odmien, ktoré to umožňujú zamestnanci šancu zarobiť viac na základe zásluhového systému . Bežným typom motivačnej mzdy je provízia. Zamestnávatelia interného predaja alebo zákazníckeho servisu sa často snažia motivovať zamestnancov, aby predávali zákazníkom za províziu.

Odškodné: Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť odstupné zamestnancom, ktorých prepustia z dôvodu zoštíhlenia alebo prepúšťania. Mnohí zamestnávatelia však chcú pomôcť týmto zamestnancom, ktorých by si inak chceli ponechať, ak by im to dovoľoval rozpočet. Preto sa rozhodnú ponúkať odškodné a benefity pre týchto zamestnancov.

Prestávky a flexibilné plány: Na prilákanie špičkových talentov niektorí zamestnávatelia ponúkajú flexibilné platené pracovné plány, ktoré zahŕňajú 30-minútové (alebo dlhšie) prestávky na oddych, kondíciu a rekreáciu. Zamestnávatelia môžu tiež zamestnancom kompenzovať jedlá a podujatia, ktoré zahŕňajú stretnutie tvárou v tvár s potenciálnymi zákazníkmi a zákazníkmi.

Rizikový plat: Pracovné miesta v bezpečnostných, stavebných, vojenských a iných nebezpečných profesiách zvyčajne poskytujú rizikový plat všetkým zamestnancom, ktorí musia pracovať v nebezpečných podmienkach. Môže ísť napríklad o extrémne počasie, nebezpečné zariadenia, násilné prostredie alebo prácu v extrémnych výškach.

Vysoká škola dlhová pomoc: Kvôli rastúcej dlhovej kríze študentov niektorí zamestnávatelia poskytujú pomoc pri splácaní dlhu. Neexistujú žiadne súčasné zákony, ktoré by to od zamestnávateľov vyžadovali, ale je to skvelá výhoda pre zamestnancov, ktorí sa snažia vyžiť na začiatku svojej profesionálnej kariéry.

Okrajové výhody a výhody

Ďalšie výhody sa môžu medzi odvetviami a podnikmi líšiť a niekedy sa označujú ako „okrajové“ výhody. Tieto výhody, známe aj ako „vecné výhody“, môžu zahŕňať:

  • Bonusy; podiel na zisku
  • Zdravotné, invalidné a životné poistenie
  • Platené dovolenky
  • Jedlá zdarma
  • Používanie služobného auta
  • Dôchodky a akciové opcie
  • Starostlivosť o deti
  • Prepitné
  • Firemné dovolenky , osobné dni, práceneschopnosť a iné voľno v práci
  • Dôchodkové a dôchodkové príspevky
  • Pomoc alebo preplatenie školného pre zamestnancov a/alebo ich rodiny
  • zľavy na produkty a služby spoločnosti; bývanie

Okrajové benefity nie sú povinné zo zákona a líšia sa od zamestnávateľa k zamestnávateľovi.

Skontrolujte si svoj balík zamestnaneckých výhod

Či už hľadáte prácu, rozhodujete sa o pracovnej ponuke alebo ste šťastne zamestnaný, je dôležité prehodnotiť, aké benefity vám spoločnosť poskytuje, a rozhodnúť sa, či balík zamestnaneckých výhod plne vyhovuje vašim potrebám. Dôležité je tiež naplno využiť to, čo spoločnosť zamestnancom poskytuje.

Otázky týkajúce sa výhod

Existujú otázky zamestnaneckých výhod mali by ste požiadať, aby ste sa uistili, že váš celkový plán kompenzácie je pre vás a vašu rodinu správny. Pýtajte sa aj na konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.

Zdroje článku

  1. Ministerstvo práce USA. ' Často kladené otázky týkajúce sa nepretržitého zdravotného pokrytia COBRA pre pracovníkov .' Strany 1, 6. Prístupné 20. decembra 2019.

  2. Americký úrad pre štatistiku práce. ' Zamestnanci v súkromnom sektore dostali v roku 2017 priemerne 15 dní platenej dovolenky po 5 rokoch služby .' Prístupné 10. decembra 2019.

  3. Americký úrad pre štatistiku práce. ' Zamestnanecké výhody v Spojených štátoch – marec 2019 ,' Sprístupnené 10. decembra 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Zamestnanec na plný úväzok (FTE) .' Prístupné 10. decembra 2019.

  5. Správy z USA. ' Ktorí zamestnávatelia ponúkajú splácanie študentskej pôžičky? ,' Sprístupnené 19. decembra 2019.