Hľadanie Práce

Najlepšie mäkké zručnosti, ktoré zamestnávatelia oceňujú pomocou príkladov

ObsahRozbaliťObsah Obrázok ukazuje 6 žien, ktoré spolupracujú na usporiadaní rôznych kameňov, aby sa správne vyvážili. Text znie:

Ran Zheng / The Balance



/span>

Uchádzači so silnými mäkkými zručnosťami sú veľmi žiadaní pre mnoho rôznych typov pracovných miest. Čo sú mäkké zručnosti a prečo sú také dôležité?

Mäkké zručnosti sú medziľudské atribúty, ktoré potrebujete, aby ste uspeli na pracovisku. Ide o to, ako pracujete s ostatnými a ako sa k nim správate – inými slovami, zručnosti ľudí .

Čo sú mäkké zručnosti?

Mäkké zručnosti sú zručnosti, ktoré vám umožnia zapadnúť na pracovisku. Zahŕňajú vašu osobnosť, postoj, flexibilitu, motiváciu a spôsoby. Mäkké zručnosti sú také dôležité, že sú často dôvodom, prečo sa zamestnávatelia rozhodujú, či si zamestnanca ponechajú alebo povýšia.

Mäkké zručnosti sú rôzne od ťažké zručnosti (známe aj ako technické zručnosti), ktoré priamo súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzate. Tieto sú často kvantifikovateľnejšie a ľahšie sa učia ako mäkké zručnosti.

Ťažká zručnosť pre a tesár , môže byť napríklad schopnosť ovládať motorovú pílu alebo používať rámovacie štvorce. Mäkká zručnosť by bola schopnosť tesára efektívne komunikovať so spolupracovníkmi a klientmi.

Bez ohľadu na prácu, o ktorú sa uchádzate, potrebujete aspoň nejaké mäkké zručnosti.

V poriadku uspieť v práci , musíte dobre vychádzať so všetkými ľuďmi, s ktorými komunikujete, vrátane manažérov, spolupracovníkov, klientov, predajcov, zákazníkov a kohokoľvek iného, ​​s kým počas práce komunikujete. Toto sú typy zručností, ktoré oceňujú všetci zamestnávatelia.

Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí sú schopní efektívne komunikovať s ostatnými. Tieto zručnosti je tiež veľmi ťažké naučiť, takže zamestnávatelia chcú vedieť, že kandidáti na prácu už majú mäkké zručnosti, aby boli úspešní.

Zoznam najlepších mäkkých zručností

Nižšie je uvedený zoznam najdôležitejších mäkkých zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú. Zoznam obsahuje podzoznamy súvisiacich mäkkých zručností, ktoré zamestnávatelia zvyčajne hľadajú u uchádzačov o zamestnanie.

Rozvíjajte tieto zručnosti a zdôraznite ich v žiadostiach o zamestnanie, životopisoch, motivačných listoch a pohovoroch.

Ak ukážete anketárovi, že máte zručnosti, ktoré spoločnosť hľadá, pomôže vám to zamestnať sa.

Komunikácia

Ako dobre komunikujete? Komunikačné schopnosti sú dôležité takmer v každej práci. Pravdepodobne budete musieť komunikovať s ľuďmi v práci, či už sú to klienti, zákazníci, kolegovia, zamestnávatelia alebo predajcovia. Budete tiež musieť byť schopní hovoriť jasne a zdvorilo s ľuďmi osobne, telefonicky a písomne.

Pravdepodobne budete musieť byť a dobrý poslucháč . Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorí vedia nielen komunikovať svoje myšlienky, ale ktorí aj empaticky načúvajú ostatným. Počúvanie je obzvlášť dôležitá zručnosť v oblasti služieb zákazníkom.

Kritické myslenie

Bez ohľadu na to, o akú prácu ide, zamestnávatelia chcú kandidátov, ktorí dokážu analyzovať situácie a robiť informované rozhodnutia . Či už pracujete s údajmi, učíte študentov alebo opravujete domáci vykurovací systém, musíte byť schopní porozumieť problémom, kriticky myslieť a navrhovať riešenia. Zručnosti súvisiace s kritickým myslením zahŕňajú kreativitu, flexibilitu a zvedavosť.

  • Prispôsobivosť
  • Umelecké nadanie
  • Kreativita
  • Kritické pozorovanie
  • Kritické myslenie
  • Dizajnérske schopnosti
  • Túžba učiť sa
  • Flexibilita
  • Inovácia
  • Logické myslenie
  • Riešenie problémov
  • Výskum
  • Vynaliezavosť
  • premýšľanie bez hraníc
  • Tolerancia zmien a neistoty
  • Riešenie problémov
  • Hodnotové vzdelanie
  • Ochota sa učiť

Vedenie

Aj keď nie každé pracovné miesto je a vedenie Väčšina zamestnávateľov bude chcieť vedieť, že máte schopnosť rozhodovať sa, keď príde na rad, a dokážete zvládať situácie a ľudí. Zamestnávatelia hľadajú u potenciálnych zamestnancov schopnosť postaviť sa na nohy v ťažkej situácii a pomôcť ju vyriešiť

Ak vediete pohovor na prácu, ktorá má potenciál na postup, zamestnávateľ bude chcieť vedieť, že máte na to, aby ste sa stali lídrom.

Ďalšie zručnosti súvisiace s vedením zahŕňajú schopnosť riešiť problémy a konflikty medzi ľuďmi a robiť výkonné rozhodnutia.

  • Riadenie konfliktov
  • Riešenie konfliktov
  • Uzatváranie obchodov
  • Rozhodovanie
  • Delegovanie
  • Riešenie sporov
  • Uľahčenie
  • Poskytovanie jasnej spätnej väzby
  • Inšpirujúci ľudia
  • Vedenie
  • Zvládanie
  • Riadenie zložitých rozhovorov
  • Riadenie vzdialených/virtuálnych tímov
  • Vedenie stretnutí
  • Mentoring
  • Motivujúce
  • Projektový manažment
  • Riešenie problémov
  • Úspešný koučing
  • Dohliadanie
  • Talentový manažment

Kladný postoj

Zamestnávatelia vždy hľadajú ľudí, ktorí prinesú do kancelárie pozitívny prístup. Chcú zamestnancov, ktorí budú priateľskí k ostatným, budú mať chuť pracovať a vo všeobecnosti bude pre nich potešením. Schopnosť udržať veci pozitívne je obzvlášť dôležitá, ak pracujete v rýchlom a vysokom stresovom pracovnom prostredí.

  • Dôvera
  • Spolupráca
  • Zdvorilosť
  • energie
  • Nadšenie
  • Priateľskosť
  • úprimnosť
  • Vtipný
  • Trpezlivosť
  • Rešpektovanosť
  • Úctivosť

Tímová práca

Náboroví manažéri hľadajú kandidátov na prácu, ktorí dokážu dobre spolupracovať s ostatnými. Či už budete robiť veľa tímových projektov alebo sa jednoducho zúčastníte niekoľkých stretnutí oddelení, musíte vedieť efektívne spolupracovať s ľuďmi okolo vás. Musíte byť schopní spolupracovať s ostatnými, aj keď si nie vždy vidíte z očí do očí.

Niektoré zručnosti súvisiace s tímová práca zahŕňajú schopnosť vyjednávať s ostatnými a rozpoznať a oceniť rozmanitosť v tíme. Ďalšou súvisiacou zručnosťou je schopnosť prijímať a aplikovať spätnú väzbu od ostatných.

Pracovná morálka

Zamestnávatelia hľadajú kandidátov na prácu so silnou pracovnou morálkou. Takíto ľudia prichádzajú do práce načas, plnia úlohy včas a sú sústredení a organizovaní.

Dokážu si rozvrhnúť čas a svoju prácu dokončiť dôkladne. Aj keď môžu pracovať samostatne, ľudia so silnou pracovnou etikou môžu tiež postupovať podľa pokynov.

Silná pracovná etika sa ťažko učí, takže na zamestnávateľov zapôsobí, ak ju dokážete preukázať vo svojej žiadosti o zamestnanie.

  • Všímavosť
  • Podnikateľská etika
  • konkurencieschopnosť
  • Venovanie
  • Spoľahlivosť
  • Nasledovanie smeru
  • Nezávislosť
  • Dodržiavanie termínov
  • Motivácia
  • Multitasking
  • Organizácia
  • Vytrvalosť
  • Vytrvalosť
  • Plánovanie
  • Správna obchodná etiketa
  • Dochvíľnosť
  • Spoľahlivosť
  • Odolnosť
  • Orientované na výsledky
  • Plánovanie
  • Samoriadený
  • Vlastné monitorovanie
  • Samokontrola
  • Zostať pri úlohe
  • Strategické plánovanie
  • Time management
  • Trénovateľnosť
  • Funguje dobre pod tlakom

Viac mäkkých zručností

Tu sú ďalšie mäkké zručnosti pre životopisy, motivačné listy, žiadosti o zamestnanie a pohovory. Požadované zručnosti sa budú líšiť v závislosti od práce, o ktorú sa uchádzate, preto si pozrite aj náš zoznam zručností uvedený podľa zamestnania a typ zručnosti .

  • Asertivita
  • Podnikateľská etika
  • Obchodné rozprávanie
  • Povedomie o obchodných trendoch
  • Zákaznícky servis
  • Efektívny komunikátor
  • Riadenie emócií
  • Ergonomická citlivosť
  • Sleduj inštrukcie
  • Dodržiavajte predpisy
  • Následuj pravidlá
  • Funguje dobre pod tlakom
  • Dobrý prístup
  • Vysoko odporúčané
  • Nezávislý
  • Rozhovor
  • Riadenie vedomostí
  • Dodržiava termíny
  • Motivujúce
  • Vykonávajte efektívne v prostredí s konečným termínom
  • Riadenie výkonnosti
  • Pozitívna pracovná morálka
  • Riešenie problémov
  • Zlepšovanie procesu
  • Pohotový
  • Orientované na výsledky
  • S ohľadom na bezpečnosť
  • Plánovanie
  • Sebauvedomenie
  • Samokontrola
  • Zvládanie stresu
  • Tímový hráč
  • Technologicky zdatný
  • Povedomie o technologických trendoch
  • Tolerantný
  • Trénovateľné
  • Školenie
  • Riešenie problémov
  • Ochotný prijať spätnú väzbu
  • Ochota sa učiť
  • Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
  • Funguje dobre pod tlakom

Ako nechať vyniknúť svoje zručnosti

Pridajte relevantné zručnosti do svojho životopisu: Zahrňte do svojho životopisu výrazy, ktoré sú najbližšie k práci, najmä do popisu vašej pracovnej histórie.

Zvýraznite zručnosti v sprievodnom liste: Mäkké zručnosti môžete začleniť do svojich Sprievodný list . Zahrňte jednu alebo dve z tu uvedených zručností a uveďte konkrétne príklady prípadov, keď ste tieto vlastnosti preukázali v práci.

Počas pracovných pohovorov používajte zručné slová: Tieto slová môžete použiť aj na svojich pracovných pohovoroch . Počas pohovoru majte na pamäti tu uvedené najlepšie zručnosti a buďte pripravení uviesť príklady toho, ako ste každú z nich použili. Každá práca si bude vyžadovať iné zručnosti a skúsenosti, takže si ju určite prečítajte popis práce starostlivo a zamerať sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom.

Zdroje článku

  1. CareerOneStop. ' Hodnotenie zručností .' Sprístupnené 12. júla 2021.