Ľudské Zdroje

10 najlepších tipov na získanie správneho zamestnanca – zakaždým

10 najlepších spôsobov, ako zabezpečiť, aby ste našli tú správnu osobu na otvorenie svojej práce

Potrebujete desať tipov na prijatie zamestnanca? Prijatie správneho zamestnanca je náročný proces. Prijatie nesprávneho zamestnanca je drahé, nákladné pre vaše pracovné prostredie a časovo náročné. Na druhej strane prijatie správneho zamestnanca sa vám vráti v produktivite zamestnancov, čo je úspech zamestnanosť vzťah a pozitívny vplyv na vaše celkové pracovné prostredie.

Prijatie správneho zamestnanca zlepší vašu pracovnú kultúru a vráti vám to tisíckrát vo výške morálka zamestnancov , pozitívne progresívne plánovanie a dosahovanie náročných cieľov. Zabezpečuje tiež, že maximálne využijete čas a energiu, ktorú vaši ostatní zamestnanci investujú do vzťahu s novým zamestnancom – čo je skutočne nákladný a emocionálny proces.

Toto nie je komplexný návod na prijímanie zamestnancov, ale tieto kroky sú kľúčové pri prijímaní zamestnanca. Ak potrebujete postup krok za krokom, zvážte použitie tento kontrolný zoznam pre úspech pri prijímaní zamestnancov . Poskytuje komplexný prístup.

Definujte prácu pred prijatím zamestnanca

C-Users-Susan-Downloads-hire-right-employee-92125257.jpg

Starostlivo definujte prácu pred jej zverejnením a náborom. Alex Brosa/E+/Getty Images

Prijatie správneho zamestnanca začína a analýza práce . Analýza práce vám umožňuje zhromažďovať informácie o povinnostiach, zodpovednostiach, potrebných zručnostiach, výsledkoch a pracovnom prostredí konkrétnej práce.

Informácie z analýzy práce sú základom rozvoja popis práce pre nového zamestnanca. The popis práce vám pomôže naplánovať náborovú stratégiu na získanie správneho zamestnanca.

Naplánujte si stratégiu náboru zamestnancov

mladá administratívna pracovníčka chatuje s kolegom

sturti / Getty Images

S popis práce v ruke usporiadajte plánovacie stretnutie náboru, na ktorom sa zúčastnia kľúčoví zamestnanci, ktorí prijímajú nového zamestnanca. The náborový manažér je rozhodujúce pre plánovanie. Na tomto stretnutí sa naplánuje vaša náborová stratégia a začne sa realizácia. Tímy ktorí často spolupracovali pri prijímaní zamestnanca, môžu často vykonať tento krok prostredníctvom e-mailu.

Na prijatie zamestnanca použite kontrolný zoznam

4 spolupracovníci študujú kontrolný zoznam na notebooku

Corey Jenkins / Zdroj obrázkov / Getty Images

Tento kontrolný zoznam pre najímanie zamestnanca vám pomôže systematizovať vaše proces prijímania zamestnanca . Či už je to váš prvý zamestnanec alebo jeden z mnohých zamestnancov, ktorých najímate, tento kontrolný zoznam pre najímanie zamestnanca vám pomôže sledovať vaše náborové úsilie.

Kontrolný zoznam pre nábor zamestnanca udržiava vaše náborové úsilie na správnej ceste a informuje o pokroku zainteresovaných zamestnancov a manažéra náboru.

Pri prijímaní zamestnanca získajte správnych kandidátov

USA, New Jersey, Jersey City, Žena si podáva ruku s mužom pri stole

Tetra Images / Getty Images

Vzťahy s potenciálnymi kandidátmi môžete rozvíjať dlho predtým, ako ich budete potrebovať pri prijímaní zamestnanca. Tieto nápady vám tiež pomôžu pri nábore veľkého množstva kandidátov, keď máte k dispozícii aktuálnu pozíciu.

Čím kvalifikovanejších kandidátov dokážete získať pri prijímaní zamestnanca, tým je pravdepodobnejšie, že nájdete kvalifikovaného potenciálneho zamestnanca. Čítajte ďalej a objavte najlepšie spôsoby, ako rozvíjať svoje fond talentov pri prijímaní zamestnanca.

Starostlivo skontrolujte poverenia a aplikácie

Sprievodný list je príležitosťou pre uchádzača o zamestnanie

Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Práca na kontrole životopisov, motivačných listov, žiadostí o zamestnanie a listov žiadostí o zamestnanie začína dobre napísaným popisom práce. Váš odrážkový zoznam najžiadanejších charakteristík najkvalifikovanejšieho kandidáta bol vytvorený ako súčasť procesu plánovania náboru.

Preverte všetkých uchádzačov podľa tohto zoznamu kvalifikácií, zručností, skúseností a vlastností. Pri prijímaní zamestnanca budete tráviť čas so svojimi najkvalifikovanejšími kandidátmi. A to je dobré využitie vášho času.

Preverte si svojich kandidátov

Podnikateľka na telefóne

kate_sept2004 / Getty Images

Najdôležitejším dôvodom na predbežné preverenie kandidátov pri prijímaní zamestnanca je úspora času na pohovore a výberovej komisii. Hoci kandidát môže na papieri vyzerať dobre, predbežný pohovor vám prezradí, či je jeho kvalifikácia skutočne vhodná pre vašu prácu.

Okrem toho v predbežnom pohovore môžete určiť, či ich očakávaný plat sú v súlade s vašou prácou. Skúsený telefonický anketár tiež získa dôkazy o tom, či sa kandidát zmestí vaša kultúra -alebo nie.

Pýtajte sa správne otázky na pracovnom pohovore

GettyImages_121330596.jpg

Martin Barraud/OJO Images/Getty Images

The pracovný pohovor je silným faktorom pri prijímaní zamestnanca. Pracovný pohovor je kľúčovým nástrojom, ktorý zamestnávatelia využívajú pri prijímaní do zamestnania. Otázky kladené na pracovný pohovor sú kritické umocňuje silu pracovného pohovoru ktoré vám pomôžu nájsť správneho zamestnanca.

Otázky na pohovore, ktoré vám pomôžu oddeliť požadovaných kandidátov od priemerných kandidátov, sú pri prijímaní zamestnanca zásadné. Otázky na pracovnom pohovore sú pre zamestnávateľov dôležité. Tu sú vzorové otázky na pracovný pohovor.

Pri prijímaní zamestnanca skontrolujte pozadie a referencie

Čierny podnikateľ pomocou telefónu pri stole

Hill Street Studios / Getty Images

Efektívne previerky sú jedným z najdôležitejších krokov pri prijímaní zamestnanca. Musíte si overiť, či váš kandidát skutočne vlastní všetky prezentované, sterlingové poverenia, zručnosti a skúsenosti.

Previerky musia zahŕňať pracovné referencie, najmä bývalých nadriadených, doklady o vzdelaní, referencie o zamestnaní a skutočne vykonávané pracovné miesta a kriminálnu minulosť. Iné previerky pri prijímaní zamestnanca, ako napríklad úverová história, musí súvisieť konkrétne s prácou, na ktorú zamestnanca prijímate.

7 kritických faktorov, ktoré treba zvážiť pred prijatím zamestnanca

Skupina pri pohľade na paperword

LWA/Photographer's Choice/Getty Images

Keď uvažujete o prijatí zamestnanca, je lákavé ponúknuť prácu kandidátovi, ktorý je vám najviac podobný. Kandidát sa cíti pohodlne ako v dobre opotrebovanej topánke. Keď predložíte pracovnú ponuku, nezaznamenáte veľa prekvapení a vaše vnútro je pohodlné, že váš obľúbený kandidát môže robiť túto prácu.

Pozor, pozor na túto prax pri prijímaní zamestnanca. Prečo vaša organizácia potrebuje ďalšieho zamestnanca, ako ste vy? Tu sú sedem kritických faktorov, ktoré treba zvážiť pred prijatím zamestnanca a predložením pracovnej ponuky.

Rozšírte pracovnú ponuku

Muž a žena v kancelárii práve urobili a prijali pracovnú ponuku.

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

List s ponukou práce je poskytnutý kandidátovi, ktorého ste si vybrali na danú pozíciu. Najčastejšie si kandidát a organizácia ústne dohodli podmienky prijatia do zamestnania a list s ponukou práce potvrdzuje ústne dohody o mzde a benefitoch.

Čím je však pozícia vyššia, tým je väčšia pravdepodobnosť, že sa pracovná ponuka zmení na zdĺhavé vyjednávanie o plate, benefitoch, ukončení pracovného pomeru, bonusovom potenciáli, odškodné , akciové opcie a ďalšie pri prijímaní zamestnanca.

Pri prijímaní zamestnanca používajte efektívne pracovné listy

Mladá žena sedí pri pulte v kaviarni a číta si svoj e-mailový ponukový list.

Rogan Macdonald / Getty Images

Tieto vzorové pracovné listy vám pomôžu odmietnuť uchádzačov o zamestnanie ponuky práce , privítanie zamestnancov a ďalšie pri prijímaní zamestnanca. Pomocou týchto vzorových pracovných listov vytvorte pracovné listy, ktoré používate vo svojej organizácii pri prijímaní zamestnanca.

Zdroje článku

  1. OPM.Gov. ' Hodnotenie a výber: Analýza práce .' Sprístupnené 3. januára 2020.