10 najčastejších dôvodov, prečo dostať výpoveď
- 10 dôvodov, prečo môžu byť zamestnanci prepustení
- Viac dôvodov na ukončenie pracovného pomeru
- Aké sú vaše práva, keď je vaša práca ukončená?
Rovnováha
Dôvodov, prečo firmy prepúšťajú zamestnancov, je veľa. Váš zamestnávateľ však väčšinou nepotrebuje dôvod, aby vás prepustil. Pokiaľ sa na vás nevzťahuje a kolektívne vyjednávanie dohoda alebo pracovná zmluva, ste pravdepodobne dobrovoľný zamestnanec .Pracovný pomer podľa vlastného uváženia znamená, že zamestnanca možno kedykoľvek bez udania dôvodu a bez výpovednej doby skončiť.
To znamená, že väčšina zamestnávateľov neprepustí zamestnanca bez príčiny. Väčšina prepustení sa považuje za ukončenie z dôvodu, čo znamená, že zamestnanec je prepustený z konkrétneho dôvodu.
Majte na pamäti, že ukončenie zamestnania sa líši od a prepúšťanie , ku ktorému dochádza pri prepustení zamestnanca z dôvodu nedostatku práce.
10 dôvodov, prečo môžu byť zamestnanci prepustení
Pozrite sa na niektoré z najčastejších dôvodov, prečo môžu byť zamestnanci prepustení z práce. Považujte tento zoznam za zoznam „čo nerobiť“ a vyhnite sa týmto chybám.
1. Poškodzovanie majetku spoločnosti
Poznáte tú scénu z filmu Office Space, kde traja zamestnanci zničia tlačiareň? Vo filme je to vtipné, ale v skutočnom živote je to priestupok. Či už úmyselne alebo nie, ak vaše konanie povedie k poškodeniu majetku alebo zariadenia spoločnosti, môže to mať za následok stratu zamestnania.
2. Držanie drog alebo alkoholu v práci
Intoxikácia alebo užívanie drog na pracovisku naruší váš výkon na pracovisku a pri niektorých drogách môže byť tiež nezákonné.
3. Falšovanie firemných záznamov
Nielenže je to neetické, ale môže to viesť k dlhodobým právnym alebo výkonnostným problémom spoločnosti.
4. Neposlušnosť
Nemusíte hovoriť „áno“ na všetky požiadavky alebo vždy súhlasiť so svojím manažérom. Odmietnutie poslúchnuť príkazy, obštrukčné správanie alebo sporná komunikácia však môže viesť k strate zamestnania. Ak nesúhlasíte s požiadavkami alebo zásadami svojho manažéra, vyjadrite to slušne alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti a požiadajte o pomoc so sprostredkovaním.
5. Nesprávne správanie
Je toho veľa, čo spadá do tejto kategórie, od sexuálneho obťažovania cez šikanovanie až po kriminálne nevhodné správanie. Do tejto kategórie patrí aj neetické správanie vrátane klamstva, krádeže, podvodu a priemyselnej špionáže.
6. Slabý výkon
Firmy chcú zamestnancov, ktorí robia svoju prácu a robia ju dobre. V zásade, ak si neplníte povinnosti uvedené v popise vašej práce, dostávate upozornenia o vašom výkone , alebo ak si vaša práca vyžaduje dohľad alebo ju často treba prerobiť, nie ste pre spoločnosť dobrou investíciou.
7. Krádež
Nielen, že je to nezákonné, ale je to aj trestný čin. Patria sem drobné krádeže, ako je škatuľka pier alebo stoh papiera, ako aj krádež peňazí alebo veľkých predmetov alebo zariadení z firmy.
8. Používanie majetku spoločnosti na osobné podnikanie
Väčšine spoločností nebude prekážať, ak použijete kancelársku kopírku na osobný dokument alebo občas pošlete osobný e-mail z pracovného počítača. Neustále však používanie internetu či kancelárskeho vybavenia na osobné záležitosti alebo na pracuje na vašom vedľajšom koncerte nie je prijateľné.
9. Príliš veľa voľna
Ak vždy meškáte, často si berte choré dni alebo použite viac, ako je váš prídel dni dovolenky , si všimnú zamestnávatelia. Vaša neprítomnosť môže prekážať pri vykonávaní práce – vašej vlastnej aj práce ostatných vo vašom tíme.
10. Porušenie zásad spoločnosti
Zásady sa v jednotlivých spoločnostiach líšia a pri prijímaní do zamestnania je dobré si dôkladne preštudovať pravidlá vašej spoločnosti. Niektoré spoločnosti môžu mať napríklad zásady týkajúce sa zoznamovania sa v kancelárii, vhodného správania sa osobne a na sociálnych sieťach a oveľa viac. Dbajte na dodržiavanie týchto pravidiel.
Pamätajte si, že ak ste dobrovoľný zamestnanec , váš zamestnávateľ môže ukončiť vašu prácu kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu – alebo aj bez uvedenia dôvodu.
Viac dôvodov na ukončenie pracovného pomeru
Prieskum spoločnosti Airtasker ukazuje, že zamestnávatelia prepustili zamestnanca z práce z nasledujúcich dôvodov:
- 57 % problémy s postojom
- 41 % osobnostné problémy
- 40 % nedokončí svoje pridelené povinnosti
- 34% slabá návštevnosť
- 31% porušuje firemnú politiku
Medzi ďalšie dôvody, prečo môže byť zamestnanec prepustený, patrí klamstvo v životopise alebo žiadosti o zamestnanie, neschopnosť vychádzať so spolupracovníkmi alebo vedením, zverejňovanie na stránkach sociálnych médií – alebo vôbec.
Mnoho zamestnávateľov má pravidlá, ktoré podrobne opisujú proces ukončenia pracovného pomeru vrátane toho, či môžu zamestnanci očakávať varovanie pred prepustením. Ďalšie informácie o zásadách a postupoch spoločnosti nájdete v príručke pre zamestnancov alebo sa porozprávajte s oddelením ľudských zdrojov.
Aké sú vaše práva, keď je vaša práca ukončená?
Hoci zamestnávatelia môžu často ukončiť vašu pracovnú zmluvu ľubovoľne, máte určité práva, ak stratíte prácu . Tieto môžu zahŕňať:
- Oznámenie o ukončení. Zákon WARN vyžaduje, aby zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami dali výpoveď 60 dní pred hromadným prepúšťaním. Niektoré štáty majú tiež zákony vyžadujúce v určitých situáciách predbežné oznámenie.
- Pokračovanie krytia zdravotnej starostlivosti. The Konsolidovaný zákon o súhrnnom odsúhlasení rozpočtu (COBRA) dáva kvalifikovaným zamestnancom právo pokračovať v zdravotnom poistení aj po strate zamestnania. Zamestnanci zvyčajne hradia celé náklady na svoje poistenie vrátane sumy, ktorú predtým prispel zamestnávateľ.
- Podpora v nezamestnanosti. Ak stratíte prácu bez vlastného zavinenia – t. j. prepustením namiesto výpovede z dôvodu – máte pravdepodobne nárok na dávky v nezamestnanosti. Ale aj keď vás vyhodia, stojí to za to zisťovanie, či máte nárok na dávky .
Zdroje článku
Národná konferencia štátnych zákonodarcov. At-Will Employment—Prehľad . Sprístupnené 8. januára 2022.
Airtasker. Žiadna práca – čo teraz? Sprístupnené 7. januára 2022.
Ministerstvo práce USA. VAROVANIE: Príručka pre pracovníkov k predbežnému oznámeniu o zatvorení a prepúšťaní , Strana 2. Prístupné 8. januára 2022.
Ministerstvo práce USA. Pokračovanie zdravotného krytia (COBRA) . Sprístupnené 8. januára 2022.