10 najlepších dôvodov na ukončenie zamestnania

Mali by ste (alebo nemali) ukončiť svoju prácu?

••• alvarez / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

• Mali by ste ukončiť svoju prácu?
• Dobré dôvody na ukončenie zamestnania
• Viac dôvodov, prečo zamestnanci idú ďalej
• Čo by ste mali vedieť, ak sa rozhodnete skončiť

Uvažujete o ukončení práce, no nie ste si istí, či to robíte zo správneho dôvodu? Alebo sa obávate, že by ste mali zatiaľ zostať u súčasného zamestnávateľa?

Pred odchodom zo zamestnania by ste si mali byť úplne istí, že chcete dať výpoveď. Po podaní výpovede už pravdepodobne nebudete môcť zmeniť názor a získať späť svoju prácu .

Mali by ste ukončiť svoju prácu?

Nenávidieť svoju prácu nemusí byť dostatočným dôvodom na to, aby ste skončili, pokiaľ nemáte pripravenú inú prácu. Môže tiež existovať z iných dôvodov, prečo by ste si mali ponechať prácu alebo počkaj na lepší čas podať svoju rezignáciu. Môžete dokonca byť schopní otočte veci a naučte sa milovať miesto, kde pracujete.

To znamená, že existujú okolnosti, ktoré sú mimo vašej kontroly, kedy môže byť ukončenie vašou jedinou životaschopnou možnosťou. Tu sú 10 varovných signálov, že potrebujete novú prácu .

Niekedy, aj keď je pracovné prostredie ťažké, môže byť strategické uviesť iný dôvod na ukončenie pracovného pomeru, okrem toho, že nenávidíte prácu v spoločnosti.

Zdvorilý postoj k odvykaniu vám môže pomôcť ísť ďalej bez toho, aby ste spálili mosty.

10 najlepších dôvodov na ukončenie zamestnania

Emily Roberts / The Balance

1. Našli ste si novú prácu. Je zrejmé, že najlepším dôvodom na ukončenie zamestnania je, že ste si našli novú. Pred vami dať výpoveď v práci Uistite sa však, že ste pokryli všetky základy vrátane potvrdenia ponuka práce a vyčistený počítač a kanceláriu predtým, ako skončíte.

2. Neznášate svoju prácu. Nedávajte hneď výpoveď v práci, aj keď ju nenávidíte. Je lepšie si svoj odchod strategicky naplánovať tak, aby ste odchádzali podľa svojich predstáv a neťahali sa za inou pozíciou. Tu je to, čo robiť, ak áno nenávidieť svoju prácu .

3. Choroba. Osobné alebo rodinné choroby sú legitímne dôvody na ukončenie zamestnania a niekedy môže byť náhla choroba ospravedlnením pre odchod z pozície. Ak je to legitímny dôvod na ukončenie (t. j. vy alebo niekto z vašej rodiny ste chronicky chorí), uistite sa, že ste pokračovali zdravotné poistenie pokrytie po vašom odchode. Tiež si uvedomte, že môžete mať nárok na Rodinná a zdravotná dovolenka z dôvodu osobnej alebo rodinnej choroby.

4. Ťažké pracovné prostredie. Spolupracovníci, šéfovia a negatívne kancelárske prostredie vám môžu sťažiť prácu. V skutočnosti môžu urobiť vaše pracovisko niekde, kde jednoducho nechcete byť. Keď vyskúšate všetky možnosti, možno sa budete musieť rozhodnúť odísť. Tu je návod, ako sa rozhodnúť, kedy opustiť náročné pracovisko a ako ďalej.

5. Rozvrhy a hodiny. Keď stratíte starostlivosť o deti alebo sa váš pracovný rozvrh zmenil a je pre vás ťažké prispôsobiť sa, možno budete musieť dať výpoveď a hľadať si prácu, ktorá by viac vyhovovala vášmu osobnému rozvrhu. Odísť zo zamestnania kvôli problémom s plánovaním je legitímnym dôvodom na ukončenie zamestnania.

6. Návrat do školy. Návrat do školy, či už na čiastočný alebo plný úväzok, si môže vyžiadať zmenu zamestnania. Vzhľadom na váš školský rozvrh a nároky vašej práce už vaše súčasné zamestnanie nemusí byť vhodné.

7. Zmena kariéry. Viac ako málo ľudí opustilo profesionálnu prácu, pretože mali pocit, že boli robiť to isté príliš dlho , chceli robiť niečo iné alebo sa už nechceli zaoberať stresom či cestovnými požiadavkami svojho odvetvia. Či už sa chcete po kariérnom rebríčku posunúť nahor alebo nadol, a rozhodnutie zmeniť kariéru môže mať zmysel, ak chcete urobiť niečo iné.

8. Premiestnenie. Keď sa presťahujete, samozrejme, musíte opustiť svoju prácu, pokiaľ nie sú príležitosti presťahovať sa so spoločnosťou alebo pracovať na diaľku. Ak máte záujem zachovať si prácu, keď sa presťahujete, skontrolujte, či nie je možné presťahovať sa alebo pracovať na diaľku. Vždy sa môžete opýtať svojho šéfa, ak možnosť pracovať na diaľku .

9. Získali ste stálu pozíciu. Ak pracujete ako brigádnik alebo pracujete na čiastočný úväzok a chcete sa posunúť ďalej, jedným z najlepších dôvodov na ukončenie je, že ste si našli trvalé miesto na plný úväzok.

10. Čo vám hovorí vaše črevo. Jedným z najlepších spôsobov, ako sa rozhodnúť, je počúvať svoje vnútro. Môže to fungovať pri prijímaní do zamestnania, pri rozhodovaní o prijatí zamestnania alebo pri rozhodovaní o ukončení zamestnania. Ak vám vaše vnútro hovorí, aby ste prestali, počúvajte to – celkom dobre to môže byť správne. Tu je ako dať výpoveď s triedou.

1:46

Pozrieť teraz: Dôvody, prečo skončiť v práci

Viac dôvodov, prečo zamestnanci idú ďalej

Prieskum spokojnosti na pracovisku z roku 2019 od skupiny Addison požiadal uchádzačov o zamestnanie, aby vysvetlili, prečo by hľadali iné pozície. Zahrnuté odpovede:

• Nespokojnosť so súčasnou úlohou – 81 %
• Odovzdané do propagácie – 79 %
• Nie som spokojný s kariérou – 43 %
• Manažér/Priamy vedúci – 39 %

Prieskum uvádza, že 72 % zamestnancov bolo spokojných so svojou súčasnou úlohou, 69 % bolo optimistických, pokiaľ ide o hľadanie novej pozície, a 80 % uviedlo, že aj jeden zlý deň v práci by spôsobil, že by pravdepodobne alebo veľmi pravdepodobne začali hľadať prácu.

Čo by ste mali vedieť, ak ste sa rozhodli skončiť

Keď už ste sa rozhodli dať výpoveď, je dôležité, aby ste to urobili čo najhladšie a najladnejšie. Nie ste si istí, čo povedať, keď uvediete dôvod na ukončenie zamestnania?

Čo povedať, keď skončíte

Tu sú vzory rezignačných listov ktoré pokrývajú takmer každý scenár ukončenia spomenutý vyššie a tu je čo povedať osobne, keď odídete z práce . Tiež, recenzia čo nehovoriť, keď odídete zo zamestnania .

Podávanie oznámenia

Koľko upozornení by ste mali dať? Vo väčšine prípadov je štandardné dávať dva týždne vopred . V niektorých prípadoch však možno nebudete ochotní alebo schopní poskytnúť upozornenie. To platí najmä vtedy, ak ste v ťažkej alebo nebezpečnej pracovnej situácii. Tu sú dôvody na ukončenie bez upozornenia .

Podpora v nezamestnanosti

Možno nebudete mať nárok na podporu v nezamestnanosti. Ak ukončíte svoju práca bez dobrého dôvodu , možno nespĺňate podmienky na podporu v nezamestnanosti . Tu sú informácie o nárok na nezamestnanosť, keď prestanete .

Buďte pripravení odpovedať na otázky

Budete sa musieť pripraviť kompletné žiadosti o zamestnanie , ako aj odpovedať otázky na pohovor o tom, prečo ste ukončili prácu. Tu sú vzorové odpovede môžete upraviť tak, aby vyhovovali vašim vlastným okolnostiam.

Zdroje článku

1. Addison Group. ' Čo núti zamestnancov smerovať do kopcov ?' Prístupné 28. decembra 2021.