Pracovné Pohovory

Tipy na úspešný videopohovor

ObsahRozbaliťObsah

Obrázok od Theresy Chiechi The Balance 2019

Máte na programe videorozhovor? Keďže sa prijímanie zamestnancov stáva globálnym a stále viac zamestnancov pracuje na diaľku, videopohovory sa stali samozrejmosťou.

Pre náborových manažérov a náborových pracovníkov predstavujú spôsob, ako rýchlo konať pohovory v prvom kole , ušetríte na nákladoch na dopravu a proces pohovoru môžete začať oveľa rýchlejšie ako plánovanie osobných pohovorov.

Na niektorých pozíciách môže byť celý proces riešený virtuálne, zatiaľ čo iné môžu zahŕňať kombináciu videohovorov a osobných pohovorov.

Typy videorozhovorov

Váš pohovor môže byť živý videorozhovor s náborovým manažérom alebo náborovým pracovníkom, alebo môžete byť pozvaní na pohovor na požiadanie. Pri pohovore na požiadanie si zaznamenáte svoje odpovede na sériu otázok na pohovore, aby si ich mohol manažér náboru pozrieť neskôr.

Tipy na úspešný videopohovor

Kľúčom k úspešnému videopohovoru je trénovať sa vopred, aby ste sa vyhli technickým problémom a mali istotu v procese.

Mysli na to; videorozhovor má rovnakú váhu ako pohovor vedený osobne, takže sa budete chcieť uistiť, že ste dobre pripravení na rozhovor na diaľku.

Prečítajte si nasledujúce tipy, aby ste sa uistili, že tento typ rozhovoru zvládnete.

Čo očakávať

Čo by ste mali očakávať počas virtuálneho rozhovoru? Video platforma sa bude líšiť v závislosti od spoločnosti, ale prieskum ResumeGo uvádza, že zamestnávatelia zvyčajne používajú:

  • Priblíženie: 43 %
  • Skype: 12 %
  • Google Meet/Hangouts: 19 %
  • Microsoft Teams: 7 %
  • Cisco WebEx: 5 %
  • Iné: 14 %

Zoom je v inej správe ešte vyššie ako najpoužívanejšia platforma. V správe Zenefits sa uvádza, že Zoom je najčastejšie používaná platforma na pohovory (72 %), po ktorej nasleduje Skype (43 %) a Google Hangouts (27 %).

Spoločnosti, ktoré sa zúčastnili prieskumu, uviedli, že väčšina rozhovorov trvala menej ako hodinu:

  • Menej ako 30 minút: 36 %
  • Medzi 30 minútami a 1 hodinou: 48 %
  • Viac ako 1 hodinu: 16 %

Ak máte za jeden deň viacero pohovorov, určite si medzi nimi dajte časovú rezervu, aby ste mali čas pripraviť sa na ďalší pohovor.

Predbežné plánovanie

Nájdite si čas a pripravte sa na pohovor vopred. Vo väčšine prípadov pôjde všetko hladko, ale bude to menej stresujúce, ak budete cvičiť vopred.

  • Vykonajte skúšobnú jazdu deň alebo dva pred pohovorom.
  • Skontrolujte svoju webovú kameru a akúkoľvek náhlavnú súpravu alebo mikrofón, ako keby ste sa chystali urobiť skutočný rozhovor. Ak je to možné, použite rovnakú video technológiu, akú budete používať počas skutočného rozhovoru. Týmto spôsobom nebudete mať žiadne problémy s inštaláciou alebo heslom na poslednú chvíľu tesne pred pohovorom.
  • Váš fotoaparát by mal byť na úrovni očí (nie nad alebo pod). Zle umiestnený fotoaparát môže mať za následok nelichotivé dvojité brady alebo zvláštne tiene. Skontrolujte, či vaše zvukové zariadenie funguje správne.
  • Bez ohľadu na miesto sa uistite, že ste vopred poslali všetky materiály (životopis, portfólio atď.), ktoré personalista potrebuje.

Skontrolujte svoje pozadie

Počas testovacej prevádzky sa pozrite na pozadie, ktoré sa zobrazuje vo videu. Vyzerá to preplnené alebo rušivé?

Naplánujte si, že vaše pozadie bude upratané. Ideálna je obyčajná stena alebo prostredie ako v kancelárii. V závislosti od videoplatformy, ktorú používate, si možno budete môcť vybrať online pozadie.

Venujte pozornosť aj osvetleniu. Nechcete mať za sebou zdroje svetla, pretože to zanechá vašu tvár v tieni.

Čo nosiť

Prieskum ResumeGo uvádza, že väčšina zamestnávateľov uprednostňuje oblečenie kandidátov na prácu business casual , ale mnohí nemajú preferencie.

  • Nezáleží na tom: 44%
  • Neformálne podnikanie: 52 %
  • Obchodné formálne/profesionálne: 4 %

Uhol kamery by vás mal zobrazovať od pása nahor, pretože vaša tvár je skutočným ohniskom. Ak však existuje možnosť, že sa budete musieť postaviť, uistite sa, že vaše nohavice alebo sukňa sú profesionálne. Nechcete byť osobou, ktorej nevhodné oblečenie na pohovor si všimnú.

Počas videorozhovoru

Uistite sa, že stôl a vaše okolie sú čisté a upratané. Nechcete rozptyľovať anketára. Ak robíte pohovor vo svojom dome, uistite sa, že ste v tichom priestore bez štekajúcich psov, detí, hudby alebo iných zvukov.

Vypnite si tiež telefón a všetky upozornenia na počítači, aby vás počas pohovoru neodradili e-maily alebo okamžité správy. Mikrofón zachytí akýkoľvek hluk v miestnosti, takže neklopkajte perom a nemiešajte papiere.

Nadviažte očný kontakt a pamätajte, že to znamená pozerať sa do fotoaparátu (a nie do obrazu v obraze).

Použite rovnakú správnu polohu, akú by ste použili pri osobnom pohovore. Vyhnite sa mnohým gestám rukou – aj pri skvelom internetovom pripojení môže dôjsť k oneskoreniu a gestá rúk môžu na obrazovke koktať.

Proces videopohovoru

  • Spoločnosť vyberá kandidátov na videopohovory.
  • Opatrenia na pohovor sú naplánované.
  • Spoločnosť poskytne pokyny, ako bude pohovor prebiehať.
  • Zvyčajne bude 10 až 15 otázok súvisiacich s prácou, na ktorú spoločnosť hľadá zamestnancov.

Okrem toho, že sa s anketárom nestretnete osobne, bude proces pohovoru rovnaký ako pri osobnom pohovore. Cieľ anketára (preveriť uchádzačov o zamestnanie) je rovnaký. Budete požiadaní o rovnaký typ otázky na pohovor . Buďte tiež pripravení klásť otázky.

Najdôležitejšie je zvážiť toto typ rozhovoru je rovnako dôležité, ako keby ste sa s anketárom stretli v jeho kancelárii. Hodnota pre vás aj pre náborového manažéra je ekvivalentná a úspešný pohovor, nech už prebieha akokoľvek, je kľúčom k získaniu zamestnania.

Čo zamestnávatelia hľadajú

Čo chcú zamestnávatelia vidieť, keď si prezerajú videá od uchádzačov o zamestnanie?

  • Odpovedzte na položené otázky , nie otázky, ktoré by ste chceli. Náboroví pracovníci a náboroví manažéri chcú vedieť, že dokážete vykonávať požadovanú prácu, a preto kladú konkrétne otázky. Video je pre nich rýchlejší spôsob, ako preveriť vyhľadávače ako tradičné aplikácie, takže im nedávajte dôvod, aby nezohľadnili vaše.
  • Ukážte kreativitu. Vo svojich odpovediach uveďte skúsenosť, ktorá ukazuje, ako môžete vykonávať požadovanú prácu. Ak si vopred nahrávate odpovede na pohovor a uchádzate sa napríklad o miesto šéfkuchára, zaznamenajte si svoje odpovede v kuchyni, kým budete pripravovať jedlo.
  • Buďte prezentovateľní . Uistite sa, že ste vhodne oblečení a upravení precvičte si odpovede , takže budete mať o sebe čo najlepšiu reprezentáciu. Videá sú skvelým spôsobom, ako sa odlíšiť od ostatných uchádzačov, ktorí majú iba papierové prihlášky alebo online textové životopisy. Najlepšie videá sa preposlajú a prehrajú mnohokrát.
  • Pripravte si životopis a prihlášku . Video môže dostať nohu do dverí, ale štandardné materiály sa v určitom bode procesu stále používajú. Uistite sa, že vaše skúsenosti a najlepšie body zodpovedajú tomu, čo hovoríte vo videu.

Zdroje článku

  1. HireVue.“ Video rozhovory na požiadanie .' Prístupné 21. mája 2020.

  2. ResumeGo. ' Virtuálne pracovné pohovory počas pandémie COVID-19 .' Prístupné 19. mája 2020.

  3. Zenefits. ' Pandemické rozhovory: Ako zvládajú pohovory manažéri náboru a uchádzači o zamestnanie počas pandémie COVID-19 ? Prístupné 31. júla 2020.