Hľadanie Práce

Mali by ste sa uchádzať o prácu, keď nemáte všetky kvalifikácie?

Utajovaný inzerát na pozíciu Predajca zakrúžkovaný v novinách lovcom práce.

••• tacojim / Getty Images

Uchádzači o prácu sa často pýtajú, či má zmysel uchádzať sa o prácu, keď nemajú väčšinu alebo všetky kvalifikácie. Niekedy má zmysel to skúsiť. V iných prípadoch možno budete chcieť ušetriť čas a stráviť ho uchádzaním sa o pracovné miesta, ktoré sú vhodnejšie pre váš konkrétny súbor zručností a schopností.

Čo treba zvážiť pred podaním žiadosti

Aj keď žiadna odpoveď nevyhovuje všetkým kandidátom a všetkým situáciám, existuje niekoľko všeobecných rád, ktoré stojí za zváženie predtým, ako sa začnete uchádzať o prácu, ktorá nemusí presne zodpovedať vašej kvalifikácii.

Neviete, kto iný sa prihlásil

Kandidáti nikdy nemôžu vedieť, kto je konkurenciou na konkrétnu pozíciu. Zamestnávatelia zdieľajú ideálnu kvalifikáciu v pracovných pozíciách , ale nie vždy dostávať žiadosti od ľudí, ktorí spĺňajú všetky požiadavky.

Môžete byť rovnako kvalifikovaný ako všetci ostatní, ktorí sa prihlásili, čo vám dá šancu byť vybraný na pohovor.

Ako veľmi chcete prácu?

Otázka, ktorú by ste si mali položiť, je: „Aká príťažlivá je tá práca“? Zhodnoťte, do akej miery daná práca spĺňa vaše kritériá pre ideálnu pozíciu.

Aj keď je práca na dlhé trate, môže to stáť za námahu, ak je potenciálna odmena dostatočne vysoká. Pred začatím hľadania si určite rozpíšte zoznam požiadaviek na ideálnu prácu, aby ste mohli posúdiť relatívnu príťažlivosť voľných pracovných miest.

Aká je vaša kvalifikácia?

Keď sa rozhodujete, či sa uchádzať o prácu, urobte si zoznam inzerovaných a predpokladaných kvalifikácií. Umiestnite šek vedľa požiadaviek, ktoré môžete splniť. Ak dokážete obhájiť mnohé zo základných požiadaviek a práca je atraktívna, mali by ste zvážiť prihlášku.

Všimnite si rozdiel medzi požiadavkami a preferenciami uvádzanými zamestnávateľom. Zamestnávatelia s väčšou pravdepodobnosťou zvažujú kandidátov, ktorí nemajú preferované vlastnosti, ako uchádzačov o zamestnanie bez požadovaných zručností alebo znalostí. Môžete byť zamestnaní, aj keď sa na danú pozíciu nehodíte.

Môžete získať potrebné zručnosti?

Ak je váš zoznam krátky, čo ešte môžete urobiť, aby ste urobili dojem na manažéra náboru? Pri prehodnocovaní pracovných požiadaviek zvážte, či by ste boli ochotní rozvíjať niektorú zo zručností ktoré ešte nevlastníte. Ak áno, môžete svoju horlivosť vyjadriť vo svojej komunikácii so zamestnávateľom.

Tiež by ste mohli formulovať plán profesionálneho rozvoja aby ste zvýšili svoje šance na získanie podobných pracovných miest v budúcnosti.

Nemáte čo stratiť okrem svojho času

Uchádzači o prácu, ktorí majú k dispozícii viac času a energie na to, aby venovali svojmu hľadaniu prácu, budú môcť požiadať o viac pracovných miest, ktoré sú náročné. Ak máte čas, oplatí sa poslať prihlášku.

V ideálnom prípade vyčleníte dostatok času na hľadanie, aby ste sa mohli uchádzať o pracovné miesta na dosah, ako aj o istejšie stávky. Kvôli faktorom, ako je zvyšok skupiny žiadateľov alebo odporúčania, ktoré môžete poskytnúť, môžete mať väčšiu šancu, ako ste očakávali.

To znamená, že buďte opatrní pri žiadaní o odporúčanie pre príliš veľa úsekov práce. Nechcete vyčerpať dobrú vôľu ľudí, ktorí sú ochotní vás odporučiť, tým, že budete žiadať o odporúčania na pracovné miesta, ktoré sú len vzdialenou možnosťou.

Nakoniec, ak sa vám podarí naplánovať pohovor, budete mať príležitosť predložiť svoju kandidatúru telefonicky alebo osobne a dostať sa o krok vpred v procese prijímania zamestnancov.