Vzor listu o neprítomnosti na vojenskú dovolenku

Postupy a zásady

••• Sean Murphy / Getty Images

Vojenské voľno sa riadi podľa Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) , ktorý chráni zamestnanecké práva jednotlivcov, ktorí odchádzajú zo zamestnania, aby slúžili v armáde.

USERRA tiež poskytuje ochranu invalidným veteránom, pričom od zamestnávateľov vyžaduje, aby vynaložili primerané úsilie na prispôsobenie sa postihnutiu. Členovia služby, ktorí sa zotavujú zo zranení, ktoré utrpeli počas služby alebo školenia, môžu mať od dátumu ukončenia služby až dva roky na to, aby sa vrátili do zamestnania alebo požiadali o opätovné zamestnanie.

Aby sa kvalifikovali, neprítomnosť musí byť výsledkom služby v uniformovaných službách, ktoré zahŕňajú armádu, námorníctvo, letectvo, námornú pechotu, pobrežnú stráž a zálohy; Národná garda armády; Letecká národná garda; poverený zbor verejného zdravotníctva; a akákoľvek iná kategória určená prezidentom počas vojny alebo národného núdzového stavu.

Podľa USERRA je kumulatívny čas, počas ktorého môžete byť neprítomný v práci kvôli vojenskej službe a zachovať si práva na opätovné zamestnanie, vo všeobecnosti päť rokov. Existujú dôležité výnimky z päťročného limitu, vrátane počiatočného zaradenia trvajúceho viac ako päť rokov, pravidelného výcviku národnej gardy a zálohy a nedobrovoľného predĺženia aktívnej služby a odvolania, najmä v čase národnej núdze.

Postupy pri žiadaní o vojenskú dovolenku

1. Zamestnanec by mal informovať spoločnosť o potrebe dovolenky čo najskôr, pokiaľ tomu nebráni vojenská nevyhnutnosť. Uprednostňuje sa písomné oznámenie, ale zákon to nevyžaduje.
2. Zamestnanci by mali dostať formulár žiadosti o dovolenku od ľudských zdrojov (HR), aby mohli požiadať o vojenskú dovolenku. HR skontroluje a podpíše formulár žiadosti o neprítomnosť a spracuje všetky ďalšie relevantné dokumenty.
3. Keď sa zamestnanec plánuje vrátiť do práce, mal by požiadať o opätovné zamestnanie v spoločnosti, ako je uvedené nižšie.

Vzor listu o neprítomnosti na vojenskú dovolenku

Tu je vzor listu, v ktorom sa odporúča zamestnávateľovi vziať si dovolenku z práce na vojenskú službu. Stiahnite si šablónu listu o absencii (kompatibilnú s Dokumentmi Google a Word Online) alebo si pozrite ďalšie príklady nižšie.

TheBalance 2018

Stiahnite si šablónu programu Word

Vzor listu o neprítomnosti na vojenskú dovolenku (textová verzia)

Sean Jones
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
sean.jones@email.com

1. júna 2019

Harvey Smith
Riaditeľ pre ľudské zdroje
Spoločnosť ABC
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Vážený pán Smith:

Podľa našich rozhovorov vám píšem, aby som vám formálne oznámil, že od 1. septembra budem vykonávať aktívnu službu v námorníctve Spojených štátov amerických. Veľmi sa mi páčilo spojenie so spoločnosťou ABC a plne očakávam, že sa vrátim do svojej práce, keď si splním svoju vojenskú povinnosť. .

Ako viete, moja neprítomnosť v práci počas tohto obdobia vojenskej služby je chránená zákonom o právach na zamestnanie v uniformovaných službách a právach na opätovné zamestnanie (USERRA), 38 zákonníka Spojených štátov amerických, oddiely 4301-33. Dúfam, že moja dovolenka nebude mať negatívny vplyv na organizáciu a rád pred odchodom zaškolím a nasmerujem svojho náhradníka.

Môj posledný deň v práci pred nástupom na vojenskú službu bude 1. augusta.

Počas mojej neprítomnosti si neprajem čerpať platené voľno a nechcem počas mojej neprítomnosti platiť zdravotné poistenie.

Počas mojej aktívnej služby ma zastihnem na vyššie uvedenej adrese a telefónnom čísle. Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa ustanovení Zákona o právach na zamestnanie a reemployment v uniformovaných službách (USERRA), môžete kontaktovať Ministerstvo práce Spojených štátov amerických na čísle 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Prajem veľa úspechov v spoločnosti ABC a teším sa na deň, keď sa budem môcť vrátiť do svojej práce.

s pozdravom

Sean Jones

Rozbaliť

Odoslanie e-mailovej správy

Ak chcete ospravedlnenie poslať e-mailom, tu je ako odoslať e-mailovú správu .

Návrat do práce po vojenskej dovolenke

Opätovné zamestnanie musí zahŕňať potvrdenie o dobrom postavení zamestnanca u armády, aby sa mohol vrátiť do práce, a musí dodržiavať tieto ustanovenia USERRA:

• Ak neprítomnosť trvá 30 dní alebo menej, zamestnanec sa musí dostaviť do práce v najbližší celý, pravidelne rozvrhnutý pracovný deň plus 8 hodín.
• Ak neprítomnosť trvá 31 až 180 dní, zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel vrátiť sa do dvoch týždňov po skončení vojenskej služby.
• Ak neprítomnosť trvá 181 dní a viac, zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel vrátiť sa do práce do 90 dní po skončení vojenskej služby.

Informácie obsiahnuté v tomto článku nie sú právnou radou a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie v tomto článku nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.

Zdroje článku

1. Ministerstvo práce USA. ' Informačný list VETS USERRA 3 ,' Sprístupnené 19. decembra 2019.