Základy

Tipy na vyjednávanie o plate (ako získať lepšiu ponuku)

ObsahRozbaliťObsah

Obrázok od Theresy Chiechi The Balance 2019



/span>

Vyjednávate o pracovnej ponuke alebo zvýšení platu vo svojej súčasnej pozícii? Ak áno, veľa závisí od toho, čo robíte práve teraz, ešte predtým, ako začnete vyjednávanie o plate . Urobte si domácu úlohu a môžete získať viac peňazí vo vrecku a možno aj nejaké výhody a výhody, ktoré vám zmenia život.

Koľko stojíš?

Najmä ak vyjednávate s potenciálnym zamestnávateľom, musíte zistiť, akú hodnotu majú vaše schopnosti a skúsenosti na dnešnom trhu práce. Nájdite si čas výskumné platy dávno predtým, ako začnete diskutovať o plate. Týmto spôsobom budete pripravení urobiť svoj prípad a pristáť a ponuka práce to je reálne a rozumné.

Čo sú vyjednávania o platoch?

Vyjednávanie o plate zahŕňa diskusiu o pracovnej ponuke s potenciálnym zamestnávateľom, aby ste sa dohodli na mzde a balíku výhod, ktorý je v súlade s trhom (a dúfajme, že spĺňa alebo prevyšuje vaše potreby).

Najproduktívnejšie vyjednávania o plate sa odohrávajú medzi ľuďmi, ktorí si uvedomujú, že majú spoločný cieľ: získať zamestnanca zaplatené primerane za ich schopnosti a skúsenosti.

Rokovania nemusia byť protichodné a nikto nemusí byť agresívny. Ak ste neochotný vyjednávač, môže vám pomôcť mať na pamäti, že ste na rovnakej strane.

Vyjednávania môžu zahŕňať všetky aspekty odmeňovania vrátane platu, bonusov, akciových opcií, výhod, výhod, dovolenky a ďalších.

Ako si vypočítať plat za odvoz domov

Keď zvažujete pracovnú ponuku, je dôležité poznať základ. Koľko si prinesiete domov po zdanení, zrážkach FICA na sociálne zabezpečenie a zdravotnú starostlivosť a po príspevkoch na zdravotné poistenie a dôchodkové dávky? To číslo je tvoje čistá mzda .

Môžete použiť voľný plat a výplatné kalkulačky odhadnúť svoju čistú mzdu a zistiť, koľko približne prinesiete domov z výplaty. Je dôležité, aby ste si pred vyjednávaním resp porovnávať pracovné ponuky .

Tipy na vyjednávanie o plate

  1. Počkajte na vhodný čas: Keď to budeš vedieť čo ty by mal zarábať , ako sa vám to podarí získať? Začnite tým, že budete trpezliví. Pri pohovore na novú pozíciu sa snažte nehovoriť o odmene, kým vám zamestnávateľ nepredloží ponuku.
  2. Odolať vyhodeniu prvého čísla: Ak sa vás opýta, aký je váš platové požiadavky sú, povedzme, že sú otvorené na základe pozície a celkového kompenzačného balíka. Alebo povedzte zamestnávateľovi, že by ste sa chceli dozvedieť viac o povinnostiach a výzvach, ktoré s tým súvisí diskutovať o plate .
  3. Založte svoju žiadosť o mzdu na údajoch: Ak ste nútení uviesť číslo, uveďte a platové rozpätie na základe výskumu, ktorý ste vykonali vopred. Použite tento prieskum na informovanie o svojej technike vyjednávania. Porozprávajte sa o tom, čo je pre danú rolu vhodné, na základe vašich skúseností a toho, čo môžete ponúknuť. Odolajte pokušeniu hovoriť o svojich osobných finančných potrebách.
  4. Neponáhľajte sa: Keď dostanete ponuku, nemusíte ju hneď prijať (alebo odmietnuť). Jednoduché „Musím si to premyslieť“ vám môže zvýšiť pôvodnú ponuku.
  5. Zvážte, či povedať nie: Ak ste ambivalentný, pokiaľ ide o pozíciu, „nie“ vám môže priniesť lepšiu ponuku. Len pozor, aby to nebolo odmietnuť prácu naozaj chceš. Vždy existuje riziko, že zamestnávateľ môže prijať vašu odpoveď a prejsť k ďalšiemu kandidátovi.
  6. Vyjednávanie výhod: Zvážte, či existujú zamestnanecké benefity a benefity to by sa dalo vyjednávať, aj keď plat nie je. Zamestnávateľ vám môže napríklad ponúknuť privilégiá na prácu z domu raz týždenne alebo iný rozvrh. V závislosti od vašich preferencií a situácie sa takéto opatrenia oplatí prijať o niečo nižšiu výplatu.

Vyjednávanie o zvýšení

  • Pripravte si: Ak ste v súčasnosti zamestnaný a chcieť zvýšenie platu , začnite prípravou. Zhromaždite svoje platový prieskum , údaje o priemernom zvýšení, nedávne hodnotenia výkonu ktoré dokumentujú vaše úspechy a akékoľvek ďalšie relevantné informácie. Buďte si vedomí firemnej politiky týkajúcej sa odmeňovania. Niektorí zamestnávatelia sú obmedzení rozpočtovými obmedzeniami a môžu zvýšiť platy len v určitých obdobiach roka, bez ohľadu na okolnosti.
  • Majte jasnú predstavu o tom, čo chcete: Určite platové rozpätie ktoré hľadáte, a zdôvodnenie zvýšenia a máte obe pripravené na posúdenie so svojím nadriadeným.
  • Buďte flexibilní: Zvažovali by ste pár týždňov dovolenky navyše namiesto zvýšenia platu? Poznám niekoho, kto si namiesto peňazí pravidelne bral voľno a teraz má šesť týždňov dovolenky v roku.
  • Požiadajte o stretnutie so svojím nadriadeným, aby ste prediskutovali plat: Predložte svoju žiadosť podloženú dokumentáciou pokojne a racionálne. Nežiadajte okamžitú odpoveď.

Váš šéf to s najväčšou pravdepodobnosťou bude musieť prediskutovať s manažérmi ľudských zdrojov a/alebo inými manažérmi spoločnosti.

Čo robiť, ak zamestnávateľ neustúpi

Napriek vášmu najlepšiemu úsiliu sa v rozpočte nemusí nachádzať dostatok peňazí na zvýšenie platu alebo ponuky kompenzačného balíka. Spoločnosť tiež nemusí chcieť vytvárať nerovnosti tým, že zaplatí jednej osobe viac ako ostatným v podobnej pozícii.

V takom prípade môžete aspoň vedieť, že ste to skúsili. Navyše, ak je to práca, o ktorej si naozaj myslíte, že ju budete milovať, zvážte, či firemná kultúra , benefity a samotná práca stoja za to – bez ohľadu na plat.

Zdroje článku

  1. SHRM.org. ' Prieskum: Viac profesionálov vyjednáva o platoch a benefitoch “ Prístupné 28. októbra 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Pochopenie zrážok zo mzdy “ Prístupné 28. októbra 2019.