Ľudské Zdroje

Požiadavky zákona WARN

Zamestnávatelia dodržiavajú požiadavky zákona WARN pri prepúšťaní a zatváraní závodov

Prepustenie je tá najstresujúcejšia vec, ktorá sa môže stať tejto žene, ktorá si zbalila osobné veci.

••• PeopleImages / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Zákon o oznamovaní prispôsobenia a rekvalifikácie pracovníkov (WARN Act) ponúka: „ochranu pracovníkom, ich rodinám a komunitám tým, že od zamestnávateľov vyžaduje, aby 60 dní vopred informovali o uzavretých závodoch a krytom hromadnom prepúšťaní. Oznámenie vopred poskytuje pracovníkom a ich rodinám určitý prechodný čas na prispôsobenie sa potenciálnej strate zamestnania, hľadanie a získavanie alternatívnych pracovných miest a v prípade potreby aj vstup do kvalifikácie alebo rekvalifikácie, ktoré týmto pracovníkom umožnia úspešne konkurovať na trhu práce.WARN tiež poskytuje oznámenie štátnym dislokovaným pracovníkom, aby mohla byť okamžite poskytnutá pomoc dislokovaným pracovníkom.“

Prečo krajina potrebovala WARN Act? Je to jednoduché. Keď zamestnávateľ prepúšťa veľké množstvo ľudí bez varovania ekonomický dopad prepúšťania tvrdo zasiahne zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov. Prepúšťanie môže mať negatívny vplyv na rodinné vzťahy a na ich schopnosť nakupovať tovary a služby.

V dôsledku neschopnosti zamestnanca a jeho rodiny nakupovať tovary a služby má väčšia, celkovo komunita negatívny vplyv na ich ekonomické podmienky. Tento rozsiahly vplyv spôsobil dominový efekt, keďže zamestnanci s nedostatočnými finančnými prostriedkami zlyhali pri nákupe produktov a služieb vo svojich komunitách.

Zákon WARN ďalej uvádzal:

„Toto oznámenie musí byť poskytnuté buď dotknutým pracovníkom alebo ich zástupcom (napríklad odborovým zväzom); na štát dislokovaná pracovná jednotka ; a príslušnému útvaru miestnej samosprávy.“

Zákon WARN vyžaduje od zamestnávateľov 60-dňovú výpovednú lehotu

Zákon o VAROVANÍ vyžaduje, aby zamestnávateľ písomne ​​oznámil túto skutočnosť 60 dní úmysel prepustiť viac ako 50 zamestnancov počas akéhokoľvek 30-dňového obdobia v rámci zatvorenia závodu. Výpoveď musí byť poskytnutá zamestnancom; štátna pracovná jednotka a hlavný volený predstaviteľ jednotky miestnej samosprávy, v ktorej sa nachádza pracovisko, a každá jednotka kolektívneho vyjednávania.

Táto požiadavka sa nevzťahuje na prepúšťanie zamestnancov, ktorí v posledných 12 mesiacoch odpracovali u zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov, alebo zamestnancov, ktorí odpracujú v priemere menej ako 20 hodín týždenne.

Požiadavky zákona WARN

Okrem toho zákon WARN vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli oznámenie o akomkoľvek hromadnom prepúšťaní , ktorá nevyplýva zo zatvorenia závodu, ale bude mať za následok stratu zamestnania 500 alebo viac zamestnancov počas akéhokoľvek 30-dňového obdobia. Zákon pokrýva aj stratu zamestnania pre 50 – 499 zamestnancov, ak tvoria aspoň 33 percent aktívnej pracovnej sily zamestnávateľa.

Táto požiadavka sa nevzťahuje na prepúšťanie zamestnancov, ktorí v posledných 12 mesiacoch odpracovali u zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov, alebo zamestnancov, ktorí odpracujú v priemere menej ako 20 hodín týždenne.

Pokuty podľa zákona WARN

Podľa ustanovení zákona WARN zamestnávateľ, ktorý nariadi zatvorenie závodu alebo hromadné prepúšťanie bez uvedenia tohto upozornenia, zodpovedá každému neoznámenému zamestnancovi za vrátenie plat a výhody do 60 dní, počas ktorých zamestnávateľ porušuje zákon o UPOZORNENÍ. (Zodpovednosť zamestnávateľa môže byť znížená o výšku akejkoľvek mzdy alebo nepodmienené platby vyplatené zamestnancovi počas obdobia porušenia.)

Zamestnávateľovi, ktorý toto oznámenie neposkytne príslušnej miestnej samospráve, bude účtovaná občianskoprávna pokuta až do výšky 500 USD za každý deň, keď zamestnávateľ poruší oznamovaciu povinnosť. Zamestnávatelia sa môžu tejto pokute vyhnúť, ak zamestnávateľ vyplatí každému postihnutému zamestnancovi do troch týždňov po zatvorení závodu alebo prepustení.

Zamestnávateľ závodu v Michigane bol nútený prepustiť 26 zamestnancov (nečlenov odborov) počas potenciálneho bankrotu klienta. Len čo sa prepustení zamestnanci dostali na úrady práce v štáte, úradníci zákona WARN boli na telefóne so spoločnosťou.

Zamestnanci povedali svoje príbehy beda pracovníkom úradu pre podporu v nezamestnanosti a predpovedali, že spoločnosti hrozí úplné zatvorenie. Oni nariekali nad svojimi stratenými spolupracovníkmi a predpovedali že sa čoskoro všetci stanú nezamestnanými. Po vypočutí týchto príbehov o strachu a obavách od mnohých prepustených zamestnancov sa pracovníci v prvej línii začali báť, že tieto príbehy sú pravdivé.

Pracovníci v prvej línii na úrade pre podporu v nezamestnanosti informovali svojich nadriadených, ktorí informovali štát. Spoločnosť bola schopná povedať predstaviteľom zákona WARN, že to neurobili a ani nemali v úmysle porušiť zákon WARN.

Získané poznatky o zákone WARN

Táto skúsenosť však bola lekciou o tom, ako rýchlo štát zareagoval na fámu šírenú bývalými zamestnancami. Bola to tiež lekcia, ako udržiavať zamestnancov v obraze vďaka tomu, že s nimi po čase transparentne komunikujeme. Ak by pravidelne dostávali ekonomické údaje spoločnosti, prepúšťanie by nebolo prekvapením. Pochopili by, že prepúšťanie bolo krátkodobým opatrením ekonomickej reality – nie trvalou situáciou alebo zatvorením závodu.

Keďže budete chcieť počuť koniec príbehu, krátkodobé škrty pomohli zachrániť spoločnosť, ktorá dnes prosperuje. Nevyžadovalo sa žiadne ďalšie prepúšťanie zamestnancov. Zákon WARN nebol nikdy porušený. Niekoľko dobrých bývalých zamestnancov bolo znovu prijatých.

Poučenie pre zamestnávateľov? Vždy sa riaďte pracovnými zákonmi, ktoré platia vo vašom odvetví, vo vašej komunite a podľa požiadaviek všetkých úrovní štátnej a federálnej vlády. Je to spôsob, ako zostať na vrchole neustále sa meniacich zákonov o zamestnanosti. Budete radi, že ste to urobili.

Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, hoci sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a ​ pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.

Zdroje článku

  1. Elektronický kódex federálnych predpisov. ' Časť 639 – Oznámenie o úprave a preškolení pracovníkov .' Prístupné 16. apríla 2020.