Hľadanie Práce

Otázky týkajúce sa balíčkov zamestnaneckých výhod

ZAMESTNANECKÉ VÝHODY Koncept s ikonami

••• ihorzigor / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Po kolách pohovorov máte na stole pracovnú ponuku. Pozícia je presne to, čo hľadáte, plat je vyšší, ako ste očakávali, a ste pripravení prijať. Skôr ako poviete „áno“, zvážte balík zamestnaneckých výhod.

Zamestnanecké benefity môže tvoriť 30 % alebo viac z vašej celkovej kompenzácie, takže je dôležité vedieť, čo bude zahrnuté do vášho krytia. Tu je návod, ako získať informácie o výhodách, ktoré potrebujete.

Preskúmajte pokrytie výhod

Je oveľa lepšie byť plne informovaný skôr, ako prijmete pozíciu, ako mať neskôr nepríjemné prekvapenie. Napríklad, ak nie ste ženatý a chcete kryť svojho partnera, poistí ho vaša zdravotná poisťovňa? Možno, ak je poskytnuté pokrytie domáceho partnera a ak spĺňate požiadavky. Niektorí zamestnávatelia alebo poisťovne vyžadujú, aby nezosobášení domáci partneri podali čestné vyhlásenie prostredníctvom svojho oddelenia ľudských zdrojov.

Zdravotné poistenie

Poistné plány poskytované zamestnávateľom môžu mať čakacie lehoty až 90 dní. Ak teda odchádzate z jedného zamestnania do druhého, možno budete potrebovať dočasné krytie. Ak odchádzate od zamestnávateľa, na ktorý sa vzťahuje poistenie, môžete sa rozhodnúť, že budete pokračovať vo svojej zdravotnej starostlivosti prostredníctvom Konsolidovaný zákon o súhrnnom odsúhlasení rozpočtu (COBRA). Alebo si môžete kúpiť politiku prostredníctvom trhu zdravotného poistenia vášho štátu cez HealthCare.gov .

Strata krytia zdravotného poistenia z akéhokoľvek dôvodu sa považuje za kvalifikovanú životnú udalosť podľa zákona o dostupnej starostlivosti. To znamená, že zdravotné poistenie si môžete zakúpiť kedykoľvek a nielen počas ročného otvoreného obdobia zápisu.

Individuálna a rodinná nemocenská dovolenka

Keď máte malé deti alebo starých rodičov alebo sa inak staráte, budete musieť vedieť, aké sú veľkorysé politika chorého času je. Niektorí zamestnávatelia poskytujú práceneschopnosť, keď ste vy alebo člen rodiny chorý, a poskytujú voľno na návštevy lekára. Iné nie sú také flexibilné.

Plat za dovolenku

Niektoré spoločnosti poskytujú voľno na sviatky, iné očakávajú, že budete pracovať. Ak ste povinní pracovať vo sviatok, môžete a nemusíte doplatili . Závisí to od organizácie, pre ktorú pracujete.

Platba za dovolenku

Dovolenka sa tiež líši v závislosti od organizácie, pre ktorú pracujete. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú veľkorysú dovolenku alebo flexibilné voľno; iní nie.

Pozrite si možnosti výhod

Ako vidíte, existuje veľa rôznych scenárov, takže je dôležité skontrolovať, aké pokrytie benefitov poskytuje, a rozhodnúť sa, či balík zamestnaneckých výhod vyhovuje vašim potrebám.

Skvelý plat nie vždy bude stačiť na kompenzáciu plánu zamestnaneckých výhod, ktorý neponúka to, čo potrebujete.

Vo všeobecnosti existujú otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod, ktoré by ste si mali položiť, aby ste sa uistili, že váš celkový plán odmeňovania je pre vás a vašu rodinu správny. Pýtajte sa aj na konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.

Otázky, ktoré treba položiť

  • Platí si zamestnanec zdravotné poistenie? Ak áno, koľko za individuálne krytie a/alebo rodinné krytie? Strháva sa mi poistné z výplaty? Koľko je spoluúčasť?
  • Môžem si pozrieť súhrn možností plánu zdravotného poistenia? Aké obmedzenia a obmedzenia existujú? A čo už existujúce podmienky? Kedy začína pokrytie?
  • Koľko chorého času a Dovolenka sú k dispozícii? Ponúka spoločnosť platenú prázdniny ? Kedy začnú pribúdať výhody?
  • Aký typ dôchodkového plánu existuje? Akou sumou prispieva spoločnosť? Poskytuje sa životné poistenie?
  • Ponúka spoločnosť krátkodobé a dlhodobé krytie invalidity?
  • Existujú výhody vzdelávania a odbornej prípravy? Ak áno, sú dostupné pre moju rodinu aj pre mňa?

Počas pohovoru sa tieto otázky nikdy nepýtajte. Počkajte, kým dostanete pracovnú ponuku, aby ste mohli prediskutovať zamestnanecké výhody, či už s personalistami alebo s osobou, ktorá vám prácu ponúka.

Potom si nájdite čas na preskúmanie plánov výhod, aby ste sa mohli kvalifikovane rozhodnúť na základe informácií o výhodách, ktoré vám poskytne váš potenciálny zamestnávateľ.

Ako sa rozhodnúť

  • Pozrite si ponúkané výhody. Sú programy to, čo potrebujete?
  • Aké náklady na dávky ste zodpovedný za platenie? Koľko to bude stáť ročne?
  • Ak máte rodinu, je pracovisko vhodné pre rodinu? Bez ohľadu na to, či máte opatrovateľské povinnosti, bude firemná kultúra podporujete rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?

Nakoniec sa rozhodnite, či prijmete pozíciu na základe celého plánu odmeňovania vrátane platu, okrajových výhod a ďalších výhod, ktoré môžu byť ponúknuté alebo vyjednané.

Týmto spôsobom prijímate alebo odmietate prácu na základe celkovej odmeny, a nie iba na jej jednej stránke. A čo je najdôležitejšie, nebudete mať žiadne neočakávané problémy s nákladmi alebo prínosmi, keď už môže byť neskoro niečo s tým urobiť.

Zdroje článku

  1. Americký úrad pre štatistiku práce. Súhrn nákladov zamestnávateľa na kompenzáciu zamestnancov . Sprístupnené 7. júna 2021.

  2. Inštitút pre informácie o poisťovníctve. ' Domáci partneri .' Sprístupnené 7. júna 2021.

  3. Združenie vzájomnej zdravotnej poisťovne (AMHIC). ' Domáce partnerské výhody .' Sprístupnené 7. júna 2021.

  4. Federálny register. Obmedzenie 90-dňovej čakacej doby . Sprístupnené 7. júna 2021.

  5. HealthCare.gov. Kvalifikačná životná udalosť (QLE) . Sprístupnené 7. júna 2021.