Klady a zápory dopytovania sa po histórii platov kandidáta

Dá sa to považovať za diskriminačné

••• Steve Debenport / Getty Images

História platov potenciálneho zamestnanca je pre vás kritickým nástrojom vyjednávanie o plate počas prenájmu. História platov vám môže povedať súčasný plat vášho potenciálneho klienta, jeho predchádzajúci plat a všetky doplnky, na ktoré mali na danej pozícii nárok. Poskytuje vám tiež informácie, ktoré môžete použiť ako a faktor pri výbere zamestnancov .

Pýtanie sa na pracovné vyhliadky na ich platovú históriu bolo tiež identifikované ako faktor diskriminácie žien a kandidátov z menšiny v zamestnaní. Hoci, keď sa zoberú do úvahy faktory, ako je úroveň vzdelania, typ práce, skúsenosti a dĺžka zamestnania, tento rozdiel sa značne zmenšuje.

Čo je to platová história

História platov je zoznam súčasných a bývalých zamestnaní vášho potenciálneho zamestnanca s výškou a druhom odmeny, ktorú dostali na každej pozícii.

Napríklad položka histórie platov by mala poskytovať nasledujúce informácie:

• Zamestnávateľ: J.C. Smith and Associates
• Pozícia: supervízor
• Plat 55 000 dolárov
• Iné: Oprávnený bonus, komplexne vyplácaný zamestnávateľom balík benefitov a podiel na zisku.

Je legálne požiadať potenciálneho zamestnanca o platovú históriu kedykoľvek v procese prijímania do zamestnania. V súčasnosti to vo väčšine jurisdikcií zostáva legálne – aj keď sa to rýchlo mení v reakcii na problémy rodových rozdielov v odmeňovaní. Toto meniace sa prostredie je dôvodom, prečo potrebujete poznať platné pracovné právo vo vašej lokalite, pretože stále viac jurisdikcií zakazuje žiadať o informácie o platovej histórii.

Zareagujú vaši žiadatelia na vašu požiadavku?

Či potenciálny zamestnanec odpovie na vašu žiadosť o platovú históriu – alebo bude pokračovať ako žiadateľ – bude závisieť od toho, do akej miery budú tieto informácie považovať za dôverné. Niektorí z vašich najlepších kandidátov môžu považovať tieto informácie za súkromné ​​a nie za vašu firmu.

Na internete sa množia články o tom, ako môže žiadateľ odpovedať na túto žiadosť bez poskytnutia požadovaných informácií. Ako zamestnávateľ sa musíte rozhodnúť, aké dôležité sú informácie vo vašom výberovom procese.

Mnohí dobrí kandidáti majú pocit, že ide o porušenie ich súkromia a že poskytnutie informácií ich výrazne znevýhodňuje pri vyjednávaní o plate. Takže vyžiadanie si platovej histórie môže odcudziť niektorých ľudí, ktorých chcete najať.

Každý zamestnávateľ sa musí rozhodnúť, či požadované informácie prinášajú výsledky, ktoré sú dostatočné na prekonanie straty potenciálne nadriadených zamestnancov .

Výhody

Informácie o histórii platov informujú náborového manažéra, či si vás môže dovoliť. Ak súčasná mzda žiadateľa, benefity a celková kompenzácia prevyšujú to, čo je k dispozícii v rámci rozpočtu platové rozpätie , informácia šetrí čas a energiu zamestnávateľovi a uchádzačovi. Okrem toho zamestnávateľ predpokladá, že očakávate a zvýšiť ak zmeníte zamestnávateľa, tak táto informácia hovorí manažérovi, či si môže dovoliť splniť vaše očakávania.

História platov, ktorá ukazuje, že uchádzač vykonával čoraz zodpovednejšie a lepšie odmeňované pozície, ukazuje, že tento zamestnanec bol úspešný, ambiciózny a povýšený. Vďaka týmto informáciám môže byť žiadateľ v očiach zamestnávateľa žiadanejším.

Zamestnávatelia predpokladajú, že vaši súčasní alebo bývalí zamestnávatelia si urobili domácu úlohu ohľadom vášho kompenzačného balíka. Tento kompenzačný balík informuje potenciálneho zamestnávateľa o tom, ako váš zamestnávateľ ocenil vaše služby, trh, na ktorom si konkurujú jeho pracovné miesta, a čo bude musieť zaplatiť, aby vás prilákal do svojho zamestnania.

Nevýhody

Rovnako ako zamestnávatelia majú dôvody, prečo požadujú od kandidátov históriu platov, existujú dôvody, prečo je to zlá prax. Žiadosť môže odcudziť kandidátov, ktorí majú pocit, že im vŕtate v osobných záležitostiach.

Aj platová história môže klamať. Kandidát môže byť vo svojej súčasnej práci a hľadaní zamestnania výrazne nedostatočne platený, aby túto chybu napravil. Môžu byť ochotní prijať menej platenú prácu. Možno by chceli menej zodpovednosti, chceli by odísť z riadiacej pozície alebo by mohli len meniť zamestnanie z iných osobných či rodinných dôvodov.

V zlých ekonomických podmienkach môžu byť kandidáti ochotní prijať menšiu odmenu – dokonca podstatne nižšiu – aby získali zamestnanie. V pozitívnych ekonomických časoch – keď trhu vládnu ľudia hľadajúci prácu – si možno odcudzujete kvalitných uchádzačov, ktorých musíte obsadiť čoraz ťažšie.

Kedy požiadať o prehľad platov

Zamestnávatelia môžu počas prijímacieho procesu mnohokrát požiadať o históriu miezd. Tieto časy zahŕňajú ponuku práce, obrazovku telefónu a pohovor. Ak je uchádzač uvedený v pracovnej ponuke, môže sa pred podaním žiadosti rozhodnúť, či chce tieto súkromné ​​informácie prezradiť. Buďte však pripravení na menej kvalifikovaných uchádzačov.

Ako kandidát musíte pochopiť, že mnohí zamestnávatelia budú tieto informácie žiadať. Táto požiadavka môže prísť aj vtedy, ak informácie neboli požadované v pracovnej ponuke. Zamestnávatelia sa domnievajú, že keď kandidát cíti vážne zvažovanie pozície, bude mať tendenciu reagovať.

Ako zamestnávateľ musia spoločnosti pochopiť, že žiadatelia sa čoraz viac zdráhajú zdieľať tieto informácie. Najlepším riešením môže byť požiadať o určitý rozsah platu alebo sa opýtať na balík výhod, ktorý ste predtým dostali.

Zamestnávatelia by mohli eliminovať tento rituál poskytnutím a platové rozpätie vo svojich pracovných pozíciách. Väčšina spoločností pozná rozsah, ktorý môžu ponúknuť pre danú pozíciu.