Zamestnanecké Výhody

Výhody a nevýhody 30-hodinového pracovného týždňa

žena stojaca pred ilustrovanou stenou so znázornením času, ako sú hodiny a čísla

••• Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Na celom svete rôzne kultúrne normy a očakávania zamestnávateľov určujú počet hodín, ktoré zamestnanci odpracujú. The Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) v roku 2018 uviedla, že Američania pracujú v priemere 37 hodín týždenne, po 43 hodinách týždenne, ktoré vkladajú mexickí pracovníci. Nemci pracujú najmenej hodín týždenne, a to 28 hodín. To zahŕňa všetky typy pracovných podmienok, od čiastočného a plného úväzku až po zmluvy a vedľajšie koncerty.

Od roku 2016 používa Amazon.com pre niektoré skupiny 30-hodinový pracovný týždeň. Výmenou za flexibilnejší rozvrh a skrátený pracovný čas zamestnanci súhlasili so znížením platu o 25 %, ale mohli si ponechať všetky svoje zamestnanecké výhody. Spoločnosti ako Deloitte a Google tiež ponúkajú zamestnancom možnosť komprimovaných pracovných týždňov.

Pôvod 40-hodinového pracovného týždňa

Podľa ľudovej histórie pojem osem hodín práce, osem hodín voľna a osem hodín odpočinku každý deň pochádza od waleského priemyselníka a aktivistu za pracovné práva. Robert Owen . Myšlienka uviazla v USA po občianskej vojne a stala sa štandardom pre moderný pracovný týždeň. Neskôr prezident Franklin D. Roosevelt uzákonil politiku New Deal, ktorá urobila zo 40 hodín týždenne americký štandard na reformu predchádzajúceho zneužívania práce, ku ktorému došlo počas Veľkej hospodárskej krízy.

Poďme sa pozrieť na výhody a nevýhody skrátenia štandardného pracovného týždňa na 30 hodín týždenne pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Pros
  • Viac rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom oslovuje mileniálov.

  • Rodičia malých detí oceňujú čas strávený s rodinou navyše.

  • Zamestnanci sú menej náchylní na syndróm vyhorenia.

  • Pracovné plány môžu byť flexibilnejšie.

Zápory
  • Zamestnanci by mali nižší plat.

  • Zamestnávatelia možno budú musieť zvýšiť počet zamestnancov.

  • Úplné výhody za menej hodín by mohli zvýšiť náklady zamestnávateľov.

  • Workoholickí zamestnanci môžu mať problém prispôsobiť sa.

Výhody a nevýhody pre zamestnávateľov

Od roku 2017 tvoria mileniáli väčšinu dospelej pracovnej sily v USA a 30-hodinový pracovný týždeň oslovuje túto vekovú skupinu. Ukázalo sa, že mileniáli sa viac zameriavajú na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom ako na dosiahnutie sily v práci. 30-hodinový pracovný týždeň by tiež mohol osloviť viac rodičov, ktorí už teraz zápasia s povinnosťami kariéry a vedenia domácnosti. Skrátený rozvrh ponúknutý zamestnancom môže tiež zabrániť vyhoreniu a strate angažovanosti pracovníkov tým, že im ponúkne viac času na zotavenie a užívanie si života.Mohli by sa znížiť aj režijné náklady na prevádzku kancelárie. Riziko zranenia, ktoré sa preukázateľne zvyšuje keď ľudia pracujú viac ako 12 hodín denne , mohla byť znížená.

Z hľadiska potenciálnych negatív pre zamestnávateľov, ak by sa štandardný pracovný týždeň skrátil na 30 hodín, mohlo by to zvýšiť šancu na preplatenie nadčasov za viac odpracovaných hodín v závislosti od toho, ako sa novému štandardu prispôsobili zákony o nadčasoch. Mohlo by tiež ponechať určité časy nepokryté zamestnancami počas bežnej pracovnej doby, čo by si vyžadovalo najať viac ľudí. Zamestnanci, ktorí už pracujú menej hodín, to už nemusia vnímať ako výhodu a začnú flákať. Dopyt po zamestnaneckých výhodách by sa mohol zvýšiť, keďže všetci pracovníci, ktorí spadajú pod predchádzajúce limity stanovené reformou zdravotnej starostlivosti, budú mať nárok na krytie.

Výhody a nevýhody pre zamestnancov

Stanovený 30-hodinový pracovný týždeň sa zamestnancom môže zdať ako splnený sen. Mohli si vybrať, že budú pracovať 5 dní v týždni, ale každý deň by začínal alebo končil vo vhodnejšom čase. Mohli by si robiť dlhšie a častejšie prestávky, čo znamená, že časy dochádzania by sa nezlepšili, ak by začali a končili zmeny v rovnakom čase.

Zamestnanci, ktorí už pracujú zo vzdialených miest, by mali najväčšiu výhodu zo skráteného pracovného týždňa.

Zamestnanci môžu mať stále tendenciu pracovať viac hodín, pretože je ťažké sa ich zbaviť. Môžu byť viac oddýchnutí a mať viac času na osobné potreby – ale za zníženú mzdu, ktorá by im odstránila časť ich spotrebného príjmu. Pre zamestnancov môže byť ťažké prispôsobiť sa a v skrátenom rozvrhu nebudú tak produktívni.

Koniec štandardného 40-hodinového týždňa?

Podľa Inc ., mileniáli sú prvou generáciou, ktorá vníma prácu ako priestor pre hlavu a nie ako fyzické miesto. Sú neustále pripojení k svojim mobilným telefónom, a to spôsobom, ktorý nikdy nie je offline a je vždy dostupný. Mileniáli nemajú problém skĺbiť pracovný a osobný život. Ráno vyliezli z postele a kontrolovali e-maily a sociálne siete. Vykonávajú osobné záležitosti, ako napríklad nakupovanie, pričom sú aj v práci. Nevadí im cez víkendy sa zapojiť do textovej konverzácie s manažérom.

Je jasné, že možnosti mobilnej práce môžu ovplyvniť počet hodín, ktoré priemerný dospelý odpracuje. A Miléniový prieskum spoločnosti Deloitte za rok 2017 oznámili, že počet mileniálov, ktorí hlásia prácu z flexibilných miest, je o 21 percent vyšší ako v roku 2016. Túto výhodu si teraz užíva približne 64 percent. Je to vec preferencií každého jednotlivca. Či už pracujete v kancelárii alebo na diaľku, zamestnávatelia môžu stanoviť stanovený počet hodín, ktoré sú prijateľné a ktoré sa ukážu ako najproduktívnejšie. Zamestnanci si môžu vybrať kariéru, ktorá im ponúka slobodu pracovať vtedy a tam, kde cítia, že sú na vrchole svojej produktivity.Pracovať menej hodín môže tiež pomôcť znížiť syndróm vyhorenia, no mohlo by to spôsobiť ďalší stres a tlak na ľudí, ktorí si zle manažujú svoj čas.

Vplyv na zamestnanecké výhody

Pod Cenovo dostupnej starostlivosti o akt , zamestnanci majú nárok na skupinové zdravotné benefity, ak pracujú na plný úväzok, ktorý je definovaný odpracovaním v priemere 30 hodín týždenne.

Zamestnanci majú tiež možnosť byť krytí v rámci zamestnávateľského plánu manželského partnera, plánu súkromného poistenia zakúpeného prostredníctvom ich štátneho trhoviska alebo plánu verejného zdravia, ak spĺňajú určité usmernenia pre nízke príjmy. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú pracovníkom na čiastočný úväzok aj obmedzené výhody vrátane doplnkového poistenia, vzdelávacích výhod, plateného voľna a firemných zliav na cestovanie, mobilné telefóny a technológie.