Pracovné Pohovory

Otázky a odpovede na otvorený pracovný pohovor

Podnikatelia v kancelárii si podávajú ruky

••• Gpointstudio / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Väčšina pracovných pohovorov bude obsahovať aspoň niekoľko otázok na pohovore s otvoreným koncom. V zásade sú otvorené otázky také, na ktoré nemožno odpovedať jednoduchým „áno“ alebo „nie“.

Zamestnávateľ môže položiť otázku s otvoreným koncom z rôznych dôvodov. Vo všeobecnosti budú klásť otázku s otvoreným koncom, aby získali predstavu o vašej osobnosti a aby zistili, či zapadnete do firemná kultúra . Môžu sa tiež pýtať na tento druh otázok, aby zistili, či máte vlastnosti a skúsenosti potrebné pre túto prácu.

Otvorené otázky môžu pôsobiť zastrašujúco, pretože existuje toľko rôznych spôsobov, ako na ne odpovedať. Majte na pamäti, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede . Silná odpoveď sa však zameria na to, prečo ste ideálnym kandidátom na konkrétnu prácu, ktorú sa snažia obsadiť. Odpoveď bude hĺbková a môže zahŕňať príklad z minulých pracovných skúseností.

Typy otázok na otvorený pohovor

Existuje mnoho rôznych druhov otázok na otvorený pohovor. Jedným z bežných typov otvorených otázok je a otázka behaviorálneho rozhovoru . Behaviorálna otázka je otázka, v ktorej sa vás niekto pýta na vaše minulé pracovné skúsenosti. Zamestnávateľ vás môže napríklad požiadať, aby ste: Povedzte mi o čase, keď ste mali problémy s dodržaním termínu, alebo opíšte svoj najväčší úspech v práci.

Ďalším bežným typom otvorených otázok je a otázka situačného rozhovoru . Otázka situačného pohovoru je taká, v ktorej sa osoba pýta, ako by ste riešili hypotetickú pracovnú situáciu. Zamestnávateľ sa môže napríklad opýtať: Čo by ste urobili, keby ste vedeli, že váš šéf sa mýli v niečom, čo súvisí s vašou prácou?

Ostatné bežné otázky s otvoreným koncom nezapadajú do konkrétnej kategórie. Napríklad jedna z najčastejšie kladených otvorených otázok je v skutočnosti vyhlásenie: 'Povedz mi o sebe.' Existuje mnoho ďalších druhov otázok typu otvorený rozhovor, vrátane neoficiálny otázky na pohovor (v ktorých uvádzate predchádzajúce pracovné skúsenosti) a kompetencie otázky (v ktorých vysvetľujete, ako ste v minulosti preukázali určité zručnosti).

Tipy na zodpovedanie otázok v rámci otvoreného pohovoru

Tu je niekoľko všeobecných tipov na riešenie otvorených otázok:

  • Zamerajte sa na popis práce. Bez ohľadu na to, aká je vaša odpoveď, uistite sa, že sa zameriava na zručnosti, požiadavky a/alebo skúsenosti súvisiace s prácou . Napríklad, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste hovorili o čase, keď ste v práci dosiahli úspech, skúste uviesť príklad, ktorý sa týka druhu práce, ktorú by ste v tejto práci vykonávali.
  • Uveďte príklad. Ak je to vhodné, uveďte vo svojej odpovedi príklad zo svojej predchádzajúcej pracovnej skúsenosti. Napríklad v situačnej otázke na pohovore o tom, ako by ste riešili budúci problém, môžete odpovedať tak, že vysvetlíte, kedy ste v minulosti riešili pracovný problém.
  • Použite techniku ​​STAR. Keď odpovedáte na otázku pomocou príkladu, skúste použiť Technika rozhovoru STAR . To zahŕňa podrobný opis príkladu minulej pracovnej skúsenosti. Vysvetlite situáciu , úloha alebo problém, ktorý ste riešili, akcia vy ste to vyriešili a výsledky .
  • Choďte do hĺbky, ale nechajte to stručné. Chcete poskytnúť podrobné odpovede na otvorené otázky. Uistite sa však, že nerozprávate a nehovoríte príliš dlho. Sústreďte sa na jasnú odpoveď na otázku. Udržujte svoju odpoveď výstižnú a stručnú.

Toto je obzvlášť dôležité, keď sa vás opýtajú na bežnú otázku na pohovore Povedz mi o sebe. Potenciálny zamestnávateľ chce rýchly prehľad o tom, kto ste – nie viac ako tri minúty – a prečo ste tým najlepším kandidátom na danú pozíciu. Mali by ste hovoriť o tom, čo ste urobili, aby ste sa pripravili na to, aby ste boli tým najlepším kandidátom na túto pozíciu. Na zálohovanie použite jeden alebo dva príklady. „Povedz mi o sebe“ neznamená „povedz mi všetko“. Držte sa príbehov a osobnostných čŕt, ktoré ukazujú, čo vás robí jedinečným a najlepším kandidátom na túto prácu.

Otázky na otvorený rozhovor – tipy a najlepšie odpovede

'Povedz mi o sebe'

Toto je často a otázka zamestnávateľ sa spýta hneď na začiatku pohovoru, aby si vybudoval vzťah. Môžete začať zmienkou o jednom alebo dvoch osobných záľubách, ktoré nemusia priamo súvisieť s prácou, ale ukazujú niečo pozitívne o vašej osobnosti. Potom môžete prejsť na zmienku o jednej alebo dvoch svojich črtách alebo schopnostiach, ktoré priamo súvisia s prácou.

  • Veľmi sa venujem službe mládeži vo svojom okolí. Napríklad dobrovoľne pracujem v mestskom divadelnom programe pre deti základných škôl. Raz mesačne poskytujem aj prípravu na SAT študentom miestnych stredných škôl. Verím, že moja vášeň pre inšpiráciu a vzdelávanie detí ma robí vhodným pre vašu vzdelávaciu neziskovú organizáciu.

'Co je tvoja najväcsia sila?'

Toto je častá otázka na ktoré sa dá odpovedať mnohými rôznymi spôsobmi. Pri odpovediach nebuďte skromní, ale ani nepreháňajte. Zamerajte sa na konkrétny silu z vašej práce, ktorá priamo súvisí s prácou, a uveďte príklad obdobia, keď ste v práci ukázali túto silu. Pomocou techniky rozhovoru STAR vysvetlite, ako ste v minulosti používali svoju silu na pomoc pridanú hodnotu spoločnosti .

  • Jednou z mojich silných stránok je zmysel pre detail. To sa prejavuje v mojich dôkladných schopnostiach kopírovania a korektúry. Ako marketingový asistent v mojej predchádzajúcej práci môj nadriadený vždy chválil moju schopnosť rozpoznať každú gramatickú a pravopisnú chybu. Dokonca mi kvôli mojim schopnostiam začala prideľovať ďalšie korektúry.

'Čo ťa motivuje?'

Táto otázka sa môže zdať skľučujúca, pretože je ich veľa spôsoby odpovede . Zamestnávatelia kladú túto otázku, aby zistili, čo vás priťahuje, a aby pochopili, či zapadnete do firemnej kultúry.

Odpovedzte úprimne, ale majte na pamäti spoločnosť a prácu. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu v zákazníckom servise, možno budete chcieť zdôrazniť svoju vášeň pre riešenie problémov ľudí. Ak je spoločnosť známa tímovými projektmi, zdôraznite svoj záujem pracovať pre tím a pomôcť tímu dosiahnuť jeho ciele.

  • Milujem pracovať jeden na jedného s klientmi pri riešení problémov. Robil som to vo svojej predchádzajúcej práci ako zástupca zákazníckeho servisu. Páčilo sa mi byť tým, kto počúva problém zákazníka, rieši problém a poskytuje mu riešenie. Takáto práca ma motivuje robiť maximum a poskytovať vynikajúce služby zákazníkom.

Aké sú vaše ciele do budúcnosti?

Zamestnávatelia kladú túto otázku, aby sa uistili, že neplánujete okamžite opustiť spoločnosť. Pomáha im to aj učiť sa aký si ambiciózny a či vaše kariérne ciele spolupracujú so štruktúrou spoločnosti.

Vo svojej odpovedi sa zamerajte na to, ako chcete v rámci zamestnania a spoločnosti rásť. Preskúmajte spoločnosť vopred, aby ste získali predstavu o kariérnych postupoch ponúkaných v organizácii. Zamestnávatelia radi vidia kandidátov, ktorí chcú rásť spôsobmi, ktoré sú v súlade so spoločnosťou.

  • Mám v pláne naďalej rozvíjať svoje učiteľské zručnosti, najmä pomocou vášho programu mentorstva pre učiteľov. Po získaní ďalších skúseností by som bol rád, keby som dostal príležitosť pracovať ako vedúci oddelenia alebo prevziať inú administratívnu rolu. Zatiaľ sa však teším na to, ako uplatním svoje učiteľské zručnosti v triede a budem sa ďalej rozvíjať ako inštruktor.

'Prečo si ten najlepší človek na túto prácu?'

Táto otázka vám dáva možnosť urobiť a predajné ihrisko čo dokazuje, prečo sa na túto pozíciu hodíte. Na prípravu si vytvorte zoznam požiadavky na prácu a zistite, ktoré z nich máte. Vo svojej odpovedi sa zamerajte na niekoľko z týchto silných stránok.

Autor: zosúladiť svoje zručnosti s prácou , ukážete zamestnávateľovi, že máte na to, aby ste spoločnosti pridali hodnotu a prácu odviedli dobre.

  • Som správca siete s osemročnou praxou. Som známy svojou včasnou reakciou na technické problémy. Mám skúsenosti s rôznymi sieťovými technológiami, správou bezdrôtovej komunikácie, technológiami VPN a ďalšími. Navyše mám päťročné skúsenosti v sektore verejného zdravotníctva, takže viem, aké problémy sa zvyknú vyskytovať, ako ich riešiť a ako komunikovať o problémoch a riešeniach tímu zdravotníkov.

Viac otázok na otvorený pohovor

Tu je niekoľko ďalších príkladov otázok na pohovore s otvoreným koncom, ktoré môžete očakávať na pracovnom pohovore, spolu s odkazmi na najlepší spôsob, ako na ne odpovedať.