Zoznam slabých stránok pre pracovné pohovory

••• PhotoAlto/Sigrid Olsson / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

• Prečo sa anketár pýta na slabé stránky
• Otázky na pohovore o slabinách
• Zoznam slabých stránok
• Tvrdé zručnosti
• Mäkké zručnosti
• Čo povedať počas rozhovoru

Ste pripravený diskutovať o svojich slabých stránkach počas pracovného pohovoru? Jedna z najzložitejších otázok na pohovore je, Čo je tvoja najvačšia slabina? Táto otázka je náročná, pretože je ľahké odpovedať spôsobom, ktorý sa javí ako nečestný (nemám žiadne slabé stránky!) alebo diskvalifikačný (som zlý v tejto jednej schopnosti, ktorá je pre túto prácu absolútnou nevyhnutnosťou.)

Existujú spôsoby, ako efektívne reagovať, a stratégie, ktoré môžete použiť, aby ste čo najlepšie odpovedali na otázku, takže slabé stránky, ktoré spomínate, nemajú vplyv na vašu šancu získať prácu.

Prečo sa anketár pýta na slabé stránky

Prečo teda náboroví manažéri kladú túto otázku počas pracovných pohovorov? Stručne povedané, pretože nemôžu získať úplný obraz o vás ako kandidátovi len tým, že o vás budú hovoriť silné stránky .

Okrem toho, že sa anketár dozvie o tom, čo môžete robiť, chce vedieť aj o tom, čo nemôžete robiť alebo s čím máte v práci ťažkosti.

To, ako zareagujete, tiež pomôže anketárovi pochopiť, ako dobre sa poznáte, ako aj či by ste sa na túto rolu hodili . Pohovor tiež ukazuje, že viete, že nikto nie je dokonalý, a že ste ochotní pracovať na zlepšení svojich zručností a excelentnosti.

Ako odpovedať na otázky na pohovore o slabinách

O čom by ste mali hovoriť, keď sa vás pýtajú, čo môžete zlepšiť? O nedostatkoch je ťažké hovoriť, takže pri zdieľaní svojich príkladov musíte byť opatrní. Nechcete sa zbaviť sporu o prácu, pretože osoba, ktorá vedie pohovor, si myslí, že nie ste kvalifikovaný. Nechcite tiež pôsobiť príliš arogantne a dokonale, pretože to nie je takmer nikto.

Chcete, aby vaša odpoveď bola úprimná, ale čo najpozitívnejšia. Buďte opatrní, keď odpovedáte otázky týkajúce sa slabých stránok (a silných stránok) , a budete môcť ukázať, ako sa na danú prácu hodíte.

Zamerajte sa na kroky, ktoré podnikáte, aby ste zlepšili svoje slabé stránky, a vyhnite sa zmieňovaniu slabín v zručnostiach, ktoré sú dôležité pre danú prácu.

Ak si prácu vopred dôkladne premyslíte a pripravíte si odpoveď, budete môcť zostať pozitívni a zároveň úprimní.

Rovnováha

Zoznam slabých stránok

Aké sú najlepšie slabé stránky, ktoré treba spomenúť počas pohovoru? Existujú rôzne kategórie slabých stránok, z ktorých si môžete vybrať pri odpovedaní na otázky na pohovore o vašich nedostatkoch.

Nevyberajte si však slabinu náhodne. Namiesto toho sa uistite, že ten, ktorý si vyberiete, nie je pre danú prácu kritický a na pohovore spomeňte spôsoby, akými plánujete zlepšiť túto slabinu.

Tvrdé zručnosti

Ako svoju slabinu môžete spomenúť ťažkú ​​zručnosť. Ťažké zručnosti sú schopnosti špecifické pre danú prácu, ktoré sú ľahko kvantifikovateľné. Vyvíjajú sa prostredníctvom školy a iných foriem školenia. Príklady tvrdých zručností zahŕňajú počítačové zručnosti , financie, matematika a ďalšie.

Ak sa rozhodnete spomenúť ťažkú ​​zručnosť, uistite sa, že to nie je zručnosť potrebná pre danú prácu.

Ak ide o zručnosť, ktorá sa dá ľahko naučiť, môžete tiež spomenúť, že túto zručnosť v súčasnosti rozvíjate (alebo plánujete rozvíjať túto zručnosť). Ak napríklad poviete, že vašou slabinou je konkrétny softvérový program, môžete povedať, že práve absolvujete online kurz o používaní programu (samozrejme, povedzte to iba vtedy, ak je to pravda).

Niektoré príklady tvrdých zručností, ktoré by ste mohli spomenúť pri odpovedi na otázku o vašich slabých stránkach na pohovore, sú:

• Pokročilá matematika
• Kreatívne písanie
• Finančná gramotnosť
• Cudzie jazyky (alebo jeden konkrétny cudzí jazyk)
• Konkrétny softvérový balík
• Pravopis

Mäkké zručnosti

Mäkké zručnosti sú dôležité takmer pre každú prácu. Na rozdiel od tvrdých zručností ide o zručnosti, ktoré sa ťažko kvantifikujú. Zahŕňajú vaše osobnostné črty, vaše komunikácia schopnosti a vaše sociálne zručnosti .

Aj keď sú dôležité, môžete si vybrať jednu mäkkú zručnosť, ktorú by ste mali spomenúť ako slabinu. Len sa uistite, že to nie je potrebné pre danú prácu, a zdôraznite, ako pracujete na zlepšení tejto zručnosti.

Niektoré mäkké zručnosti, ktoré by ste mohli spomenúť pri odpovedaní na otázky o vašich slabých stránkach, zahŕňajú:

• Kreativita (veľa prác nevyžaduje kreativitu)
• Delegovanie úloh (ak nie ste v riadiacej úlohe, nebudete musieť delegovať)
• Humor (je v poriadku, ak nie ste vtipný)
• Spontánnosť (lepšie sa vám pracuje, keď ste pripravení)
• Organizácia
• Trpezlivosť
• Priveľa riskovať
• Byť príliš úprimný

Interpersonálne zručnosti

Môžete spomenúť slabosť, ktorá súvisí s vašou schopnosť komunikovať s ostatnými . Samozrejme, že sa chcete uistiť, že nebudete pôsobiť ako niekto, kto nevie dobre spolupracovať so spolupracovníkmi. Vyberte si jeden konkrétny problém, s ktorým zápasíte, a potom hovorte o tom, ako ste pracovali na zlepšení tohto typu interakcie. Príklady medziľudských zručností, ktoré by ste mohli spomenúť ako slabé stránky, zahŕňajú:

• Konfrontácia
• Prikrytie pre spolupracovníkov
• Očakávať príliš veľa od kolegov
• Vyjadrovanie prílišnej frustrácie z nedostatočne výkonných zamestnancov alebo kolegov
• Prezentácia veľkým skupinám
• Hovorenie na verejnosti
• Byť príliš kritický k práci iných ľudí
• Príliš jednoduché internalizovanie problémov klientov
• Byť príliš citlivý

Pracovná morálka

Nechcete povedať, že vašou slabosťou je, že pracujete príliš tvrdo. Toto vám príde neúprimné. Môžete však vysvetliť, ako v práci robíte určité veci prehnane. To ukáže, že tvrdo pracujete, ale bude to úprimnejšia odpoveď. Príklady slabých stránok súvisiacich s vašou pracovná morálka môže zahŕňať:

• Ponechanie projektov nedokončených
• V prehľadoch uvádzate príliš veľa podrobností
• Prechod z jedného projektu do druhého (multitasking)
• Prijímanie kreditov za skupinové projekty
• Preberať príliš veľa projektov naraz
• Preberanie prílišnej zodpovednosti
• Byť príliš orientovaný na detaily
• Byť prílišným perfekcionistom
• Príliš veľa otáľania (pokiaľ stále dodržiavate všetky svoje termíny)
• Byť príliš nápomocný ostatným
• Pracuje sa príliš veľa hodín

Akademici

Môžete tiež označovať akademickú zručnosť alebo schopnosť ako slabosť. Toto je obzvlášť dobrý nápad, ak ste aspoň niekoľko rokov mimo školy, pretože potom vás zamestnávateľ môže hodnotiť skôr na základe vašich pracovných skúseností ako na základe vašich akademických pracovníkov.

Samozrejme, nezvýrazňujte akademickú slabosť, ktorá priamo súvisí s prácou. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu inžiniera, nehovorte, že vašou slabosťou je konkrétny inžiniersky kurz. Niektoré príklady nedostatkov súvisiacich s akademickými pracovníkmi zahŕňajú:

• Kurz (konkrétny kurz, s ktorým ste zápasili)
• Písanie esejí (nezabudnite zdôrazniť svoju silu v iných formách písania)
• Prílišné zapájanie sa do aktivít v areáli školy (ak a študent alebo čerstvý absolvent )
• Trávite príliš veľa času školskými úlohami
• Štandardizované testy

Čo povedať počas rozhovoru

Zamerajte sa na vlastnosti, ktoré nie sú potrebné pre prácu. Keď zvažujete, ktoré slabé stránky spomenúť na pohovore, majte na pamäti, že by ste sa mali zamerať na vlastnosti, ktoré nie sú ústredné pre požiadavky práce, pre ktorú vediete pohovor. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu v účtovníctve, nechcete povedať, že vašou slabinou je matematika.

Udržujte to pozitívne. Je dôležité snažiť sa zostať pozitívny. Môžete tiež vysvetliť, ako možno vašu slabosť považovať za pozitívum v práci. Napríklad veľmi podrobná orientácia je výhodou pre mnohé pozície.

Aj keď sa to môže zdať nemožné urobiť v otázke o slabostiach, všetko, čo musíte urobiť, je jednoducho sa vyhnúť používaniu negatívnych slov ako slabosť a zlyhanie.

Zdôraznite svoj akčný plán. Mali by ste vysvetliť, ako prekonávate (alebo plánujete prekonať) svoju slabosť. Je to užitočné najmä vtedy, keď je vašou slabosťou ťažká zručnosť, ktorá sa dá ľahko naučiť. Svoju odpoveď môžete formulovať aj takto: Jedna zručnosť, na ktorej práve pracujem...

Podeľte sa o svoje silné stránky. Je dôležité byť pripravený spomenúť aj slabé stránky diskutujte o silných stránkach, ktoré vás kvalifikujú pre danú prácu počas rozhovoru. Je tiež dôležité urobiť pre to maximum predať svoju kvalifikáciu anketárovi , takže ste silným uchádzačom o pracovnú ponuku.

Buď úprimný. Nakoniec, hoci chcete byť pozitívni, mali by ste byť aj úprimní. Odpovede typu, nemám žiadne nedostatky, sa vám budú zdať neúprimné.