Vynechanie starých úloh z aplikácie vs. ich zahrnutie

••• Geri Lavrov / Getty Images

Potrebujete do žiadosti o zamestnanie uviesť každú prácu, ktorú ste kedy mali? Čo ak nie je dostatok miesta na ich vymenovanie? Čo z toho, keď niektoré zamestnania, ktoré ste zastávali, nie sú relevantné pre pozície, o ktoré sa teraz uchádzate?

Keď sú žiadosti o zamestnanie online, môže byť priestor na zoznam neobmedzeného počtu minulých pozícií. V iných aplikáciách možno budete môcť uviesť len určitý počet úloh. Koľko pozícií by ste mali uviesť? A čo je dôležitejšie, ak ste obmedzený, čo by ste mali zahrnúť alebo vylúčiť?

Ktoré pracovné miesta zahrnúť do žiadosti o zamestnanie

Existujú strategické dôvody na zahrnutie – alebo vylúčenie – určitých minulých zamestnaní. Ako všeobecné pravidlo by ste si mali vytvoriť svoj história práce aby ste čo najlepšie podporili konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

Ak máte rozsiahlu a rôznorodú pracovnú históriu, bude ťažšie prezentovať svoje skúsenosti v ľahko stráviteľnej forme. Zároveň budete mať viac možností, ktoré pozície sa rozhodnete zahrnúť. Kandidáti s obmedzenými skúsenosťami nebudú mať toľko voľnosti, pretože budú musieť predložiť aspoň nejaké dôkazy minulé zamestnanie .

Presný počet pracovných miest, ktoré sa majú zahrnúť do vašich žiadostí, bude závisieť od vašej osobnej situácie, ale tu je niekoľko návrhov, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, ako najlepšie znázorniť vašu jedinečnú pracovnú históriu v žiadosti o zamestnanie.

Prečítajte si pokyny veľmi pozorne

Vyhľadajte pokyny, ktoré uvádzajú, čo sa má uviesť, ako napríklad výroky ako „zoznam všetkých minulých zamestnaní“. V týchto prípadoch budete obmedzení na to, čo hovoria pokyny, a mali by ste zahŕňať všetky polohy, ktoré spĺňajú pokyny a zapadajú do dostupného priestoru. Opustenie zamestnania, najmä počas vašej nedávnej pracovnej histórie, môže byť dôvodom zamietnutie vašej žiadosti .

V prípade, že máte vo svojej dávnej minulosti veľa zamestnaní, ktoré nie sú relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate, môžete zhrnúť svoje zamestnanie počas tohto obdobia. Pre pozície pred viac ako 10 až 15 rokmi by ste napríklad mohli povedať: 'Pracoval som na rôznych pozíciách v oblasti maloobchodných služieb v rokoch 1990-1995, podrobnosti sú k dispozícii na požiadanie.'

Zoznam všetkých pozícií pre určitý časový rámec

Niektoré aplikácie určia, že uvediete všetky pozície za určitý časový rámec, napríklad za posledných päť alebo desať rokov. V prípade, ako je tento, by ste mali pokryť všetky pozície v danom časovom období, ale môžete si vybrať, čo zahrniete v rokoch predchádzajúcich. Bez ohľadu na časový rámec nájdite spôsob, ako začleniť všetky pracovné miesta, ktoré preukazujú kritické zručnosti alebo vedomostné základne, ktoré sa hodia k danej práci.

Ak ste vynechali pracovné miesta, ktoré ste mali mimo časového rámca zamestnávateľa, a tieto pozície sú pre súčasnú pozíciu irelevantné, môžete napísať niečo ako: „Najdôležitejšie ďalšie zamestnania uvedené nižšie. Kompletná história prác je k dispozícii na vyžiadanie, ak je v online aplikácii miesto pre ďalšie informácie alebo poznámky.

Udržujte to krátke

Buďte struční pri opise irelevantných zamestnaní, ktoré ste nútení zahrnúť, alebo zamestnaní, ktoré sú z veľmi vzdialenej minulosti. Namiesto podrobností o povinnostiach, ktoré nie sú pôsobivé alebo relevantné, urobte iné body. Ak ste mali napríklad večernú prácu v reštaurácii, mohli by ste povedať: „Odpracovali ste hodiny navyše, aby ste urýchlili splatenie vysokoškolských pôžičiek.“

Ak je to vhodné, mali by ste zdôrazniť aj propagačné akcie, ocenenia alebo kľúčové úspechy. Týmto spôsobom, aj keď práca nie je relevantná, môžete aspoň povedať o iných aspektoch svojej kandidatúry.

Vyberte si, ktoré úlohy chcete zahrnúť

Ak nemáte za úlohu poskytnúť celú svoju pracovnú históriu alebo všetky pozície v určitom časovom období, obmedzte počet pozícií na pracovné miesta, ktoré sú pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, najrelevantnejšie. Uistite sa však, že vo svojej pracovnej histórii nevytvárate medzery.

Môžete uviesť viac ako svoju pracovnú históriu

Uchádzači s obmedzeným počtom nesúvisiacich skúseností by sa o to mali pokúsiť zapojiť dobrovoľníka a spoluučebné úlohy. Ak zamestnávateľ nemá vo svojej žiadosti o dobrovoľnícke skúsenosti alebo aktivity špeciálnu kategóriu, zahrňte tieto skúsenosti do sekcie zamestnávania. Vhodne ich označte, aby bolo jasné, že pozície boli neplatené. Môžete napríklad uviesť dobrovoľnícku činnosť ako „Koordinátor dobrovoľníckych podujatí, PTA“ alebo „Dobrovoľník získavania finančných prostriedkov, Americká spoločnosť pre boj s rakovinou“.

Nevytvárajte medzeru v zamestnanosti

Niektorí kandidáti sa zdráhajú opustiť menej relevantné pozície, pretože by to vytváralo medzery v zamestnaní a napriek tomu nechcú zahrnúť menej pôsobivé pracovné miesta. V tejto situácii je jednou z možností nechať tieto úlohy vypnuté a na vysvetlenie použiť sekciu s komentármi alebo ďalšími informáciami.

Tento prístup bude dávať najväčší zmysel, ak máte ľahko pochopiteľné zdôvodnenie pre ukrátenie času z vašej kariéry alebo preradenie na menej relevantnú alebo pôsobivú pozíciu. Možno ste chodili na kurzy, vychovávali dieťa alebo ste sa starali o člena rodiny. Majte na pamäti, že váš sprievodný list môže byť tiež miestom, kde môžete zaúčtovať akékoľvek prerušenia vo vašej pracovnej histórii.

Udržujte svoju pracovnú históriu úprimnú

Je dôležité čo najlepšie vykresliť svoju pracovnú históriu. Ak dokážete presne prispôsobiť svoje skúsenosti požiadavkám zamestnávateľa, budete mať najväčšiu šancu zamestnať sa.

Ešte dôležitejšie je však byť k svojim aplikáciám úprimný. Keď podpíšete (na papieri alebo online) žiadosť o zamestnanie, potvrdzujete tým, že to, čo ste uviedli, je presné a pravdivé. Zamestnávatelia môžu a robia overiť informácie ktoré im uchádzači o prácu dávajú. Ak vaša žiadosť nie je úprimná, môže vás to stáť prácu – teraz alebo v budúcnosti.