Kariérne Poradenstvo

Popis práce pre generálneho riaditeľa – CEO

Zistite viac o plate, požadovaných zručnostiach a ďalších

ObsahRozbaliťObsah deň v živote generálneho riaditeľa: vytváranie a implementácia organizácie, vízie a smerovania, vedenie, vedenie a hodnotenie výkonných lídrov, vyžiadanie si vedenia od predstavenstva, vytvorenie organizácie, ktorá bude rásť a prosperovať

The Balance / Chelsea Damraksa



/span>


Generálny riaditeľ (CEO) má celkovú zodpovednosť za vytváranie, plánovanie, implementáciu a integráciu strategického smerovania organizácie. To zahŕňa zodpovednosť za všetky zložky a oddelenia podniku.

Za to je zodpovedný aj generálny riaditeľ vedenie organizácie udržiava neustálu informovanosť vonkajšieho aj vnútorného konkurenčného prostredia, príležitosti na expanziu, zákaznícku základňu, trhy, nový priemyselný vývoj a štandardy atď.

Hugo Lin. Zostatok 2018

Povinnosti a zodpovednosti generálneho riaditeľa

Pracovné povinnosti generálneho riaditeľa (CEO) v spoločnosti alebo organizácii sa líšia v závislosti od poslaním organizácie , produkt, Ciele a prevádzkové potreby, aby zostali ziskové. Povinnosti sa okrem iných faktorov líšia aj v závislosti od veľkosti organizácie a počtu zamestnancov. Vo všeobecnosti tieto zodpovednosti zahŕňajú:

  • Vytváranie, komunikácia a implementácia vízie, poslania a celkového smerovania organizácie
  • Vedenie vývoja a implementácie súhrnu stratégiu organizácie
  • Ak je to vhodné, vyžiadanie si rady a usmernenia od predstavenstva
  • Formulovanie a implementáciu strategického plánu ktoré riadia smerovanie podniku alebo organizácie.
  • Dohľad nad úplným chodom organizácie v súlade so smerom stanoveným v strategických plánoch
  • Hodnotenie úspešnosti organizácie pri dosahovaní jej cieľov
  • Pohľad na potenciálne akvizície alebo predaj spoločnosti za okolností, ktoré zvýšia hodnotu akcionárov
  • zastupovanie občianskych a profesijných združení pri zodpovednosti a činnosti v miestnej komunite, v štáte a na celoštátnej úrovni
  • Účasť na podujatiach alebo združeniach súvisiacich s odvetvím, ktoré posilnia vodcovské schopnosti generálneho riaditeľa, povesť organizácie a potenciál organizácie na úspech.

Generálny riaditeľ je vždy najvyšším výkonným manažérom v organizácii a nesie zodpovednosť za celkový úspech organizácie a je konečným tvorcom rozhodnutí o podnikaní. A hoci sa každodenné úlohy každého generálneho riaditeľa líšia, je to celková vízia pozície, ktorá poskytuje rámec pre funkčnosť všetkých oddelení.

Súčasťou práce je aj vedenie, usmerňovanie, riadenie a hodnotenie práce iných výkonných lídrov, vrátane prezidentov, viceprezidentov a riaditeľov, v závislosti od štruktúry výkazníctva organizácie. V procese vedenia týchto vyšších vedúcich sa generálny riaditeľ uisťuje, že strategické smerovanie, ktoré generálny riaditeľ prefiltruje cez organizáciu, aby zabezpečil jeho dosiahnutie.

Okrem toho musí generálny riaditeľ zabezpečiť, aby vedúci predstavitelia organizácie pocítili dôsledky svojich činov prostredníctvom odmeny a uznania alebo výkonnostný koučing a disciplinárne opatrenia . Bez zodpovednosti a zodpovednosti, ktoré sa aktívne očakávajú a posilňujú, generálny riaditeľ nedosiahne požadovaný úspech a ziskovosť.

Plat generálneho riaditeľa

Plat generálneho riaditeľa sa môže značne líšiť v závislosti od odvetvia, miesta, skúseností a zamestnávateľa. Americký úrad pre štatistiku práce (BLS) zhromažďuje údaje o platoch generálnych riaditeľov v celej krajine:

  • Priemerný ročný plat: 189 600 dolárov
  • Najlepších 10 % ročný plat: 208 000 USD
  • Spodných 10 % ročný plat: 68 360 USD

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2018

Vzdelávanie, školenie a certifikácia

Požiadavky na vzdelanie a odbornú prípravu sa značne líšia v závislosti od zamestnávateľa a odvetvia. Väčšina zamestnávateľov uprednostňuje najímanie generálnych riaditeľov s aspoň bakalárskym titulom a značným množstvom pracovných skúseností. Mnoho spoločností uprednostňuje najímanie zamestnancov v rámci spoločnosti pred vonkajšími.

  • Skúsenosti: Generálni riaditelia zvyčajne potrebujú rozsiahle skúsenosti v manažmente, zvyčajne s postupným množstvom zodpovednosti s každou novou pozíciou. Okrem toho spoločnosti často očakávajú, že generálni riaditelia budú mať skúsenosti v odvetví, v ktorom spoločnosť pôsobí.
  • Školenie: Niektoré spoločnosti požadujú od generálnych riaditeľov, aby absolvovali školiace programy pre výkonný rozvoj a vedenie, ako aj nepretržitý profesionálny rozvoj.

Ako na každej úrovni riadenia v organizácii, úloha generálneho riaditeľa začína základné pracovné povinnosti manažéra .

Zručnosti a kompetencie generálneho riaditeľa

Ak chcete byť úspešní v tejto úlohe, vo všeobecnosti budete potrebovať nasledujúce zručnosti a vlastnosti:

  • Interpersonálne zručnosti: Generálni riaditelia si musia vytvoriť dobré vzťahy s ostatnými lídrami v spoločnosti a získať významné informácie od organizácie, aby nedochádzalo k žiadnemu tlaku na strategické rozhodnutia a smerovanie.
  • Analytické schopnosti: Generálni riaditelia sa musia podieľať na hodnotení úspešnosti organizácie pri dosahovaní jej cieľov. Musia sa uistiť, že každý strategický cieľ je merateľný.
  • Vodcovské schopnosti: Generálni riaditelia musia preukázať vodcovstvo potrebné na to, aby bola misia organizácie úspešná. To zahŕňa poskytovanie vízie smerovanie, prilákanie nasledovníkov a všetky ostatné aspekty úspešného vedenia.
  • Manažérske schopnosti: Generálny riaditeľ je zodpovedný za vytváranie kultúry učenia, ktorá pomáha zlepšovať a rozvíjať zručnosti a schopnosti zamestnancov. Keď sa významní hráči naďalej učia a rastú, organizácia je skutočne úspešná.

Pracovný výhľad

Americký úrad pre štatistiku práce predpokladá, že zamestnanosť generálnych riaditeľov porastie do roku 2026 o 8 percent, čo je o niečo rýchlejšie ako celkový rast zamestnanosti vo výške 7 percent pre všetky povolania v krajine.

Pracovné prostredie

Vrcholoví manažéri pracujú takmer v každom odvetví vo veľkých aj malých spoločnostiach. Bez ohľadu na odvetvie alebo veľkosť spoločnosti môže byť práca generálneho riaditeľa vystavená vysokému stresu a tlaku, pretože sú v podstate zodpovední za výkon spoločnosti – dobrý aj zlý.

Pracovný rozvrh

Generálni riaditelia často pracujú viac ako 40 hodín týždenne, vrátane večerov a víkendov. Často tiež cestujú za prácou.

Ako získať prácu

Cesta k tomu, aby ste sa stali generálnym riaditeľom, zvyčajne nie je jednoduchá a neexistuje jediná, dobre definovaná cesta. Absolvovanie programu rozvoja výkonných pracovníkov vám však môže pomôcť zabezpečiť, aby ste sa tam dostali. Tu sú tri z nich špičkové programy rozvoja manažérov v U.S.A.:

Program Kellogg Executive MBA

Tento program ponúka Kellogg School of Management na Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

University of Chicago Booth School of Business ponúka tento program, o ktorom tvrdí, že je prvým výkonným programom na svete.

Duke Global Executive MBA

Fuqua School of Business na Duke University ponúka tento program.

Porovnanie podobných prác

Ľudia, ktorí majú záujem stať sa [job name], môžu tiež zvážiť inú kariéru s týmito strednými platmi:

  • Finanční manažéri: 127 990 dolárov
  • Manažéri ľudských zdrojov: 113 300 dolárov
  • Manažéri predaja: 124 220 dolárov
  • Stavební manažéri : 93 370 dolárov

Zdroj: Americký úrad pre štatistiku práce , 2019