Pracovné Pohovory

Otázky na pohovor o tom, koľko pracujete

Muž pracujúci v domácej kancelárii

••• MoMo Productions / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Nie je nezvyčajné, že sa zamestnávatelia pýtajú na vašu pracovnú dobu. Anketárov môže zaujímať učenie o vašej pracovnej morálke a koľko času venujete svojej práci. Zamestnávateľ sa môže napríklad opýtať:

  • Koľko hodín zvyčajne pracujete za týždeň?
  • Pracujete často neskoro večer?
  • Nosíte si prácu domov cez víkend?

Zistite, prečo sa zamestnávatelia zaujímajú o preskúmanie vášho pracovného času – a získajte tipy, ako dať dôraznú odpoveď.

Čo chce anketár vedieť

Otázky na pohovore o tom, koľko pracujete, môžu byť zložité, pretože zamestnávatelia sa na to pýtajú z rôznych dôvodov. Niektorí zamestnávatelia sa môžu pýtať, koľko hodín pracujete, pretože chcú vedieť, že efektívne riadite svoj čas a efektívne dokončujete svoju prácu.

Iní chcú vedieť, že ste ochotní pracovať dlhé hodiny pre dobro spoločnosti. V niektorých firmách je štandardom 40-hodinový týždeň a všetci chodia domov načas. Ale v niektorých spoločnostiach môže každý bez pochýb drieť 50 alebo 60 hodín týždenne.

Buďte opatrní, ako odpoviete na tieto otázky, pretože každý zamestnávateľ vo vašej odpovedi hľadá niečo trochu iné.

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa vašej práce

Predtým, ako odpoviete na otázky o tom, koľko hodín týždenne pracujete, si dobre premyslite. Nechcete, aby vás považovali za flákača, ale ani nechcete pôsobiť ako workoholik, alebo dokonca niekto, kto nedokáže dokončiť úlohy v primeranom čase.

Vašou najbezpečnejšou stávkou je preto vyhnúť sa uvádzaniu konkrétneho počtu hodín, pokiaľ na tom anketár nebude trvať.

Môže byť ťažké zistiť, či váš anketár hľadá odpoveď, ktorá demonštruje vašu efektívnosť, alebo odpoveď, ktorá ukazuje, že ste ochotní dobre pracovať počas štandardného 40-hodinového pracovného týždňa. V skutočnosti, ak robíte pohovor s niekoľkými ľuďmi v spoločnosti, každý z nich môže mať iný pohľad na to, čo chce v odpovedi na túto otázku počuť.

Získajte informácie o firemnej kultúre

Pred pohovorom sa naučte niečo o firemná kultúra . Ak si firma jednoznačne váži ľudí, ktorí odpracujú len požadovaný počet hodín, zdôraznite svoje organizačné a schopnosti riadiť čas ktoré vám umožnia dokončiť úlohy včas.

Ak viete, že spoločnosť vyžaduje od zamestnancov, aby pracovali dlhé hodiny, zdôraznite svoju flexibilitu a ochotu pracovať viac hodín na dokončenie veľkých projektov.

Ak si nie ste úplne istí firemnou kultúrou a očakávaniami, najbezpečnejšou odpoveďou je povedať, že pracujete toľko, koľko je potrebné na to, aby ste prácu dokončili.

Vaša odpoveď preukáže, že ste ochotní tvrdo pracovať bez toho, aby ste sa zaviazali k presnému počtu hodín týždenne.

Diskutujte o tom, ako dokončíte svoju prácu

Hovorte všeobecne o spôsobe, akým zvyčajne dokončujete svoju prácu. To vám dáva určitú voľnosť vo vašej odpovedi a umožňuje vám využiť niektoré zo svojich silných stránok, ako je efektívnosť, riadenie času alebo vytrvalosť.

Príklady najlepších odpovedí

Príklad odpovede č. 1

Vždy som si dokázal vytvoriť a udržiavať efektívny pracovný rozvrh, ktorý mi umožňuje pracovať na rovnaký počet hodín týždenne. Samozrejme, keď pracujem na obzvlášť dôležitom alebo náročnom projekte, rád príležitostne zvýšim tieto hodiny, aby som vyprodukoval svoju najlepšiu prácu.

Rozbaliť

Prečo to funguje: V tejto odpovedi kandidát zdôrazňuje svoju efektivitu a flexibilitu, dve zručnosti, ktoré zamestnávatelia oceňujú.

Príklad odpovede č. 2

Aj keď viem, že táto práca vyžaduje, aby som každý týždeň pracoval stanovený počet hodín, vždy som ochotný prísť skôr alebo zostať neskoro, aby som pomohol dokončiť úlohu. Aj keď pracujem efektívne, pôjdem nad rámec toho, keď ma budú kolegovia potrebovať.

Rozbaliť

Prečo to funguje: V tejto odpovedi kandidát dáva jasne najavo, že je odhodlaný dokončiť prácu, aj keď to znamená pracovať dlhšie.

Dôležitá je pre mňa rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, preto počas pracovných dní mimoriadne tvrdo pracujem, aby som stihla splniť povinnosti a cez víkendy sa venovať rodine. Určite prídem na príležitostné víkendy, kedykoľvek to bude potrebné, ale myslím si, že vďaka mojim schopnostiam time managementu to bude skôr výnimka ako pravidlo.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď ukazuje, že zamestnanec má dôležité hranice a tiež silný time management. Uchádzač si však dáva pozor, aby neprejavil ochotu uvoľniť hranice okolo víkendovej práce pre krízové ​​časy.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

  • Urobte si prieskum. Niektoré odvetvia a spoločnosti sú známe tým, že majú dlhé hodiny a zamestnanci, ktorí uprednostňujú prácu. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu v spoločnosti, ktorá ponúka výhody, ako je bezplatná čistiareň pre zamestnancov alebo ponúka bezplatné jedlo v areáli spoločnosti, je to dobrý signál, že manažéri budú na oplátku očakávať, že zamestnanci budú pracovať dlhé hodiny. V iných spoločnostiach môže kultúra smerovať k prísnym deviatim až piatim hodinám, pričom neskoré noci sa považujú za odraz toho, že zamestnanec má zlý manažment času. Ak si vopred urobíte prieskum spoločnosti a odvetvia, budete môcť poskytnúť silnejšiu odpoveď.
  • Hovorte o svojom štýle práce, nie o čase. Aj keď je otázka o hodinách, je najlepšie vyhnúť sa uvádzaniu čísel v odpovedi. Namiesto toho sa sústreďte na to, ako robíte svoju prácu – môžete sa porozprávať o tom, ako dodržiavate plán.
  • Zdôraznite svoj záväzok dokončiť projekty a úlohy včas. Dokonca aj spoločnosť, ktorá chce svojim zamestnancom poskytnúť dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, bude často chcieť vedieť, že ste ochotní venovať čas, keď sa to počíta. Môže byť užitočné poznamenať, že ste ochotní pracovať dlhšie, aby ste pomohli kolegom v núdzi alebo aby ste mohli spustiť dôležité projekty.

Čo nehovoriť

Ako je uvedené vyššie, mali by ste sa snažiť nepripínať sa ku konkrétnemu počet hodín . Ale to nie je všetko, čomu sa chcete vo svojej odpovedi vyhnúť – tu je viacero vecí, od ktorých by ste sa mali pri zostavovaní svojej odpovede vyhýbať:

  • Preskočte negatívne komentáre o práci nadčas. Koniec koncov, je možné, že dlhé hodiny môžu byť v spoločnosti typické. Ak však nemôžete alebo nechcete pracovať určité hodiny – napríklad z náboženských dôvodov v piatok po západe slnka – teraz je ten správny čas, aby ste si to ujasnili.
  • Nenaznačujte lenivosť – pre seba alebo pre iných. Nechcete dať odpoveď, ktorá by mohla vyznieť, že pracujete neefektívne (napr. „Keďže ráno začínam pomaly, zvyčajne musím zostať neskoro, keď všetci ostatní odídu z kancelárie“ ). Je tiež dôležité vyhnúť sa naznačovaniu, že ľudia, ktorí pracujú krátko, sú leniví.
  • Odrážať priemysel. Pamätajte, že v niektorých odvetviach sa veľa hodín považuje za odznak cti, zatiaľ čo v iných sa to považuje za prejav neefektívnosti. Podľa toho orientujte svoju odpoveď.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky


  • Pred pohovorom sa oboznámte s kultúrou spoločnosti a odvetvia, aby ste vhodne zostavili svoju odpoveď.
  • Aj pri výskume je zložité vedieť, čo chcú zamestnávatelia počuť, takže sa viac zamerajte na svoj pracovný štýl, než na to, koľko hodín odpracujete.
  • Nerobte žiadne negatívne komentáre o nadčasoch (keďže sa to môže vyžadovať) ani nenaznačujte, že ľudia, ktorí nepracujú dlhé hodiny, sú leniví.