Pracovné Pohovory

Otázka na pohovor: 'Prečo by sme vás mali najať?'

Podnikateľky vedú pracovný pohovor

••• guvendemir / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Keď sa vás náborový manažér opýta: Prečo by sme vás mali najať? naozaj sa pýtajú: Prečo sa najlepšie hodíte na túto pozíciu? Vašou odpoveďou na túto otázku by mala byť stručná prezentácia predaja, ktorá vysvetľuje, čo musíte zamestnávateľovi ponúknuť.

Čo chce anketár skutočne vedieť

Pamätajte, že zamestnávatelia najímajú pracovníkov, aby vyriešili problém, či už ide o zvýšenie predaja, zefektívnenie procesov alebo budovanie značky. Tvoj cieľ pri prezentácii je ukázať, že ste najlepší človek vyriešiť ten problém. Anketári sa pýtajú, prečo by ste mali byť zamestnaní, aby zmerali, ako sa kvalifikujete pre danú prácu a zapadáte do spoločnosti.

Ako odpovedať, prečo by sme vás mali najať?'

V prvom rade sa snažte necítiť zavalení procesom. Začneme zosúladením vašej kvalifikácie s požiadavkami na prácu, brainstormingom, ako sa tieto kvalifikácie prejavujú v reálnom živote, a potom preskúmaním toho, čím vynikáte ako kandidát. Počas každého kroku si zapisujte poznámky. Potom ich skombinujeme do stručnej odpovede.

Keď sa pripravujete na pohovor, nájdite si chvíľu na prečítanie popisu práce. Urobte si zoznam požiadavky na pozíciu vrátane osobnostných vlastností, zručností a kvalifikácií. Potom si vytvorte zoznam vlastností, ktoré máte a ktoré zodpovedajú týmto požiadavkám.

Vyberte päť až sedem svojich silné stránky ktoré úzko zodpovedajú pracovným požiadavkám a použite ich ako základ pre vašu odpoveď týkajúcu sa toho, čo vás ako kandidáta odlišuje.

Ak si nie ste istí, kde začať, skontrolujte ako zosúladiť svoju kvalifikáciu s prácou . Nezabudnite premýšľať nad rámec popisu práce a zvážiť, ktorý z vašich zručnosti a úspechy aby ste boli lepším kandidátom ako konkurencia.

Napríklad, možno máte dodatočnú certifikáciu, vďaka ktorej máte lepšie znalosti o produkte spoločnosti ako typický predajca. Keď zdokonaľujete svoj názor, nezabudnite byť pozitívny a zopakujte svoj záujem o spoločnosť a pozíciu.

Príklady najlepších odpovedí

Prezrite si niekoľko vzorových odpovedí, ktoré vám môžu pomôcť vytvoriť si vlastnú odpoveď na otázku.

Príklad odpovede č. 1

Na základe toho, čo ste povedali, a na základe prieskumu, ktorý som urobil, vaša spoločnosť hľadá administratívneho asistenta, ktorý je silný v medziľudských zručnostiach aj v technických zručnostiach. Verím, že moje skúsenosti sa zhodujú a skvele sa mi hodí. Som efektívny komunikátor, ktorý je zručný v ústnych prezentáciách, telefonovaní a komunikácii cez e-mail. Plynule ovládam aj množstvo relevantných softvérových programov vrátane systémov na správu obsahu a balíkov tabuliek. Rád by som do vašej spoločnosti priniesol svoje rôznorodé zručnosti.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Odpoveď vytvára zhodu medzi požiadavkami, ktoré zamestnávateľ uvádza v ponuke práce, a kvalifikáciou kandidáta a súbor zručností , ktorý náborovému manažérovi ukáže, prečo sa uchádzač hodí na danú prácu.

Príklad odpovede č. 2

V pracovnej ponuke opisujete, že hľadáte špeciálneho pedagogického asistenta s veľkou dávkou trpezlivosti a súcitu. Keďže som posledné dva roky slúžil ako tútor na letnej škole pre deti s dyslexiou, rozvinul som svoju schopnosť byť extrémne trpezlivý a zároveň stále dosahovať akademické úspechy so svojimi študentmi. Moje skúsenosti s vyučovaním fonetiky pre deti vo veku 6 až 18 rokov ma naučili stratégiám práce s deťmi všetkých vekových kategórií a schopností, vždy s úsmevom.

Rozbaliť

Prečo to funguje: K tejto odpovedi respondent pripojí anekdotu na ilustráciu svojej kvalifikácie. Oveľa silnejší prípad urobíte tým, že ukážete, nie poviete.

Vždy, keď rozprávate príbeh o tom, ako sa vaše zručnosti a schopnosti prejavujú v práci, nezabudnite na záver uviesť všetky pozitívne výsledky, ktoré vyplynuli z vašich krokov.

Príklad odpovede č. 3

Vďaka skúsenostiam s technológiami a najmä schopnosti spravovať a aktualizovať webové stránky sa na túto pozíciu hodím. Vo svojej poslednej funkcii som bol zodpovedný za údržbu webovej stránky nášho oddelenia. To si vyžadovalo, aby som aktualizoval profily študentov a fakúlt a zverejňoval informácie o nadchádzajúcich udalostiach. Vo voľnom čase som sa naučil kódovať v JavaScripte a Swifte. Potom som využil svoje kódovacie schopnosti na prerobenie našej domovskej stránky a dostal som pochvalu od vedúceho katedry a študentského dekana za moju iniciatívu. Rád by som do tejto pozície preniesol svoje kódovacie zručnosti a všeobecnú vášeň pre učenie sa nových technológií.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Osoba, ktorá vedie pohovor, chce vedieť, ako vynikáte medzi ostatnými uchádzačmi. Táto odpoveď sa zameriava na vlastnosti, ktoré sa líšia od tých, ktoré môžu ponúknuť iní účastníci pohovoru, alebo ktoré sa u kandidátov vo všeobecnosti hľadajú ťažšie.

Príklad odpovede č. 4

Vysvetlili ste, že hľadáte obchodného manažéra, ktorý je schopný efektívne riadiť viac ako tucet zamestnancov. Počas mojich 15-ročných skúseností ako manažér predaja som si vybudoval silné motivačné schopnosti a schopnosti budovať tím. Dvakrát som bol ocenený ako manažér roka za moje inovatívne stratégie motivovania zamestnancov, aby dodržiavali a prekračovali štvrťročné termíny. Ak budem prijatý, uplatním svoje vodcovské schopnosti a stratégie na dosiahnutie zisku na tejto pozícii.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď poskytuje podrobnosti o skúsenostiach kandidáta, jeho úspechoch a kľúčových kvalifikáciách pre danú úlohu, pričom zdôrazňuje súvisiaci úspech.

1:01

Pozrieť teraz: 3 vzorové odpovede na otázku „Prečo by sme si vás mali najať?“

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Ukážte, ako pridáte hodnotu. Pre každú kvalifikáciu alebo silu, ktorú ste identifikovali, premýšľajte o konkrétnom čase, keď ste túto vlastnosť použili na dosiahnutie niečoho. Premýšľajte o akomkoľvek inom schopnosti, ktoré môžete mať a ktoré by pridali ďalšiu hodnotu alebo akékoľvek predchádzajúce profesionálne, osobné alebo dobrovoľnícke skúsenosti, ktoré vám poskytnú jedinečný pohľad. Nakoniec, toto je vaša šanca povedať anketárovi, prečo by ste boli neoceniteľným zamestnancom.

Udržujte svoju odpoveď krátku a sústredenú. Chcete, aby vaša odpoveď bola stručná. Vyberte jednu alebo dve konkrétne vlastnosti zo zoznamu, ktorý ste vytvorili, aby ste ich zdôraznili vo svojej predajnej prezentácii. Ak si nie ste istí, čo zahrnúť, pozrite sa ešte raz na popis práce a použite svoj analytické schopnosti určiť, ktoré kvalifikácie by pridali najväčšiu obchodnú hodnotu.

Povedz príbeh. Vezmite si kvalifikáciu a zdieľať krátky príbeh ktorý ilustruje, ako ste ich efektívne využívali v predchádzajúcej pracovnej skúsenosti. Začnite diskutovať o tom, čo si myslíte, že zamestnávateľ hľadá, a potom pomocou svojej kvalifikácie a anekdoty vysvetlite, ako túto potrebu napĺňate. Vaša odpoveď by nemala trvať dlhšie ako jednu až dve minúty.

Čo nehovoriť

Nedávajte zapamätanú odpoveď. Aj keď je dôležité trénovať túto výšku tónu na dodanie tekutín, nezbláznite sa z toho, že si ho budete chcieť zapamätať. Radšej majte všeobecnú predstavu o tom, čo poviete, a prispôsobte si to podľa toho, ako pohovor prebieha. Napríklad, ak anketár uvedie, že iná kvalita alebo zručnosť je pre organizáciu cennejšia, mali by ste si byť istí, že to zapracujete do svojej odpovede.

Nerob to o tebe. Náborový manažér hľadá to, čo môžete ponúknuť spoločnosti, nie to, čo môže urobiť pre vás. Sústreďte sa na svoje kľúčové silné stránky a kvalifikáciu pre danú prácu, a nie to, čo hľadáte na svojej ďalšej pozícii.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

  • Preskúmajte prácu a spoločnosť. Čím viac budete vedieť, tým ľahšie bude zostaviť odpoveď.
  • Neopakujte svoj životopis. Náborový manažér už skontroloval váš životopis, preto odpovedzte dodatočnými informáciami, aby ste posilnili argumenty pre prijatie do zamestnania.
  • Zamerajte sa na to, čo ponúkate. Nerobte svoje odpovede na pohovore len o vás; ukážte zamestnávateľovi, čo môžete robiť, ak vás zamestnajú.