Pracovné Pohovory

Otázka na pohovor: Kedy môžete začať pracovať?

Pracovný pohovor

••• vgajic / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Počas pracovné pohovory , zamestnávatelia sa vás pravdepodobne budú pýtať, ako skoro budete môcť začať pracovať, najmä ak je pozícia, o ktorú sa uchádzate, momentálne otvorená a nevyhnutná pre fungovanie spoločnosti.

Môže to byť aj otázka pri žiadosti o zamestnanie. Uchádzačov sa často pýtajú, kedy sú k dispozícii na nástup do práce, ak by mali byť prijatí. Najbežnejším časovým rámcom pre začatie novej pozície sú dva týždne po tom, čo ste ju urobili prijal pracovnú ponuku . Je to preto, že spoločnosti predpokladajú, že ponúknete dva týždne vopred svojmu súčasnému zamestnávateľovi.

V závislosti od zamestnávateľa môžete mať určitú flexibilitu. Je možné dohodnúť iný dátum začiatku ak máte záujem začať skôr ako o dva týždne (alebo neskôr), urobte si pracovná zmluva to vyžaduje, aby ste zostali dlhší čas, alebo si chcete vziať voľno predtým, ako začnete na novej pozícii.

Aj keď ešte nemáte pracovnú ponuku, je dobré popremýšľať o predbežnom časovom rámci, kedy sa pohnete ďalej, ak danú pozíciu získate.

Čo chce anketár skutočne vedieť

V prvom rade chce anketár vedieť, kedy budete môcť pracovať. Pravdepodobne budú dúfať, že budete môcť začať skôr ako neskôr.

Budú však venovať pozornosť aj tomu, ako odpoviete, nielen tomu, kedy budete pripravení do práce. Ak sa zdá, že ste ochotní opustiť svojho súčasného zamestnávateľa v suchu, anketár sa bude obávať, že to isté urobíte aj svojmu novému zamestnávateľovi, ak prácu získate. To je ďalší dôvod, prečo je najlepšie dať dva týždne vopred (alebo čokoľvek iné). vyžaduje akákoľvek pracovná zmluva ).

Zostatok, 2018

Ako odpovedať na otázky na pohovore o tom, kedy môžete začať pracovať

Čo by ste mali urobiť, ak váš súčasný zamestnávateľ chce, aby ste zostali dlhšie? Čo tak, keď si chcete medzi prácami vziať chvíľu voľna? Existuje niekoľko rôznych možností, z ktorých si môžete vybrať, keď diskutujete o dátume začiatku novej pozície.

Keď môžete začať hneď

Vo všeobecnosti je najlepšou odpoveďou vyjadriť ochotu začať pracovať čo najskôr. Zamestnávateľ bude nadšený vašou flexibilitou a pomôže vám zabezpečiť hladký prechod na novú rolu.

Ak však máte inú prácu, kým ste v procese podávania žiadostí pri novom treba byť s odpoveďou taktný. Tento typ otázok môže byť mechanizmom na testovanie vašej etiky.

Vyhnite sa pokušeniu povedať „zajtra“, ak ste momentálne zamestnaný. Ak to urobíte, váš anketár sa môže spýtať, či by ste urobili to isté pre ich organizáciu.

Poskytovanie veľmi málo alebo dokonca žiadne upozornenie, keď skončíte môže nechať spoločnosti v štichu a spôsobiť, že prechody budú bolestivé. Môže to tiež ohroziť vaše šance získať dobrú referenciu od svojho bývalého zamestnávateľa .

Ak ste bez práce alebo ak sa vaša súčasná práca čoskoro skončí, je, samozrejme, v poriadku povedať zamestnávateľovi, že môžete začať okamžite alebo hneď, ako bude chcieť.

Keď potrebujete oznámiť dva týždne vopred (alebo dlhšie)

Môžete mať záväzok, ktorý si vyžaduje ešte dlhšie upozornenie. V takom prípade, ak máte možnosť využiť dni dovolenky na školenie/orientáciu, informujte potenciálneho zamestnávateľa o svojej dostupnosti.

Majte na pamäti, že hoci by ste mali dať dvojtýždňovú výpovednú lehotu, váš súčasný zamestnávateľ vám môže ponúknuť možnosť odísť skôr. Je to nepravdepodobné, ale existujú prípady, keď je to zamestnancovi prikázané odídu hneď, ako dajú výpoveď . Ak sa to stane po vašom prijatí do zamestnania, môžete spomenúť, že môžete začať skôr, ako ste očakávali. V tejto chvíli opäť nespomínajte žiadne výnimky zo štandardných pokynov.

Keď chcete viac voľna

Zamestnanci si často medzi prácami chcú vziať voľno. Možno si budete chcieť vziať dovolenku alebo sa budete musieť presťahovať.

Ak sa potrebujete kvôli práci presťahovať, je dobré sa opýtať, aké načasovanie by pre spoločnosť fungovalo najlepšie; koniec koncov, budete potrebovať čas na presun na nové miesto.

Alebo si jednoducho budete chcieť dať nejaký čas na dekompresiu, aby ste sa prvý deň v novej pozícii cítili svieži a dobití. Tento scenár je o niečo náročnejší na navigáciu.

Nie je dobrý nápad zdieľať tieto informácie predtým, ako pevná pracovná ponuka . Namiesto toho môžete otázku otočiť a opýtať sa anketára na preferovaný dátum nástupu na danú pozíciu. Možno zistíte, že ich časové okno je flexibilnejšie, ako ste si mysleli.

Celkovo je vo všeobecnosti prijateľné uviesť svoju potrebu adaptačného obdobia, ak zároveň vyjadrujete veľké nadšenie pre prácu a určitú flexibilitu, aby ste sa prispôsobili zamestnávateľovi. Svoju odpoveď môžete vždy označiť za prospešnú pre zamestnávateľa, pretože o pár dní navyše budete pripravení začať pracovať.

Príklady najlepších odpovedí

Podľa podmienok mojej zmluvy som povinný oznámiť to tri týždne vopred. Môžem však začať na druhý deň, len čo splním túto požiadavku. Teším sa, že sa stretnem so zvyškom tímu a pustím sa do práce.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Vaše nadšenie a túžba začať ASAP sú v tejto odpovedi viac než zrejmé. Aj keď si náborový manažér môže želať, aby ste mohli začať skôr, bude rešpektovať skutočnosť, že ste lojálni k svojmu súčasnému zamestnávateľovi. Pamätajte, že anketári budú predpokladať, že sa k nim budete správať tak, ako sa správate k minulým zamestnávateľom. Buďte teda pozitívni, aj keď máte spory so spoločnosťou alebo vašou zmluvou.

Môžem začať hneď, ak sa vám to hodí. Kedy dúfate, že budete mať tím na svojom mieste?

Rozbaliť

Prečo to funguje: Každý náborový manažér bude potešený, keď sa dozvie, že ste okamžite k dispozícii. Táto odpoveď však neposkytuje príliš podrobné informácie o tom, prečo môžete začať hneď. Nie je potrebné pripomínať anketárovi, že ste napríklad nezamestnaní.

Samozrejme, chcem to oznámiť štandardne dva týždne vopred, ale potom som pripravený začať.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Manažéri náboru chcú opäť vedieť, že budete lojálni k ich spoločnosti a že budete so svojimi novými spolupracovníkmi zaobchádzať ohľaduplne. Táto odpoveď objasňuje, že svoj tím nenecháte v štichu.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Buďte flexibilní a ústretoví. Vaša odpoveď na túto otázku na pohovore by mala zodpovedať potrebám zamestnávateľa. Preto sa snažte byť vo svojej odpovedi maximálne flexibilný a ústretový. Nehovorte o sebe, aj keď máte konflikty, ktoré vám bránia začať skôr.

Buď úprimný. Ak viete, že po dvojtýždňovom upozornení budete potrebovať týždeň navyše a nebudete môcť začať skôr ako tri týždne po prijatí pracovnej ponuky, buďte pri pohovore a procese podávania žiadostí priamočiari. Ak nie, mohli by ste začať prácu nesprávnou nohou – váš manažér by mal pocit, že ste nečestní.

Čo nehovoriť

Neuvádzajte príliš veľa podrobností. Anketár nemusí poznať celý váš životný príbeh! Nie je potrebné zachádzať do všetkých podrobných podrobností o vašom plánovanom presťahovaní, svadobnej ceste, ktorú máte v kalendári, alebo o detailoch vašej zmluvy so súčasným zamestnávateľom. Môžete jednoducho povedať: „Musím ešte raz skontrolovať špecifiká mojej súčasnej zmluvy, ale určite by som chcel začať hneď“ alebo „Mám v kalendári výlet v auguste, takže možno budeme musieť naplánujte si to, ale chcel by som začať hneď.“

Vyhnite sa konkrétnym dátumom. Anketárov viac zaujíma časový rozsah a váš postoj. Pokiaľ tejto otázke nepredchádza „Radi by sme vám ponúkli prácu“, nejde o pracovnú ponuku! V tejto chvíli teda nemusíte uvádzať presný dátum – len oznámte anketárovi, či by ste mohli začať hneď, o dva týždne, alebo či budete potrebovať trochu viac času.

Možné doplňujúce otázky

  • Čo ti bude najviac chýbať v tvojej poslednej práci? - Najlepšie odpovede
  • Aké sú vaše platové požiadavky? – Najlepšie odpovede
  • Máte na mňa nejaké otázky? – Najlepšie odpovede

Kľúčové poznatky

BUĎTE FLEXIBILNÍ: Ak je to možné, snažte sa vyhovieť potrebám zamestnávateľa.

BUĎ ÚPRIMNÝ: Ak potrebujete viac ako štandardné dva týždne, povedzte to priamo, keď vás o to požiadame.

NEPODÁVAJTE VEĽA PODROBNOSTÍ: Predtým, ako dostanete pevnú pracovnú ponuku, nie je potrebné sa púšťať do podrobností o dátumoch atď.