Pracovné Pohovory

Otázka na pohovor: 'Aká je tvoja najväčšia slabosť?'

Najlepšie odpovede na otázky v rozhovore o nedostatkoch

ObsahRozbaliťObsah Otázka na pohovor:

Theresa Chiechi / The Balance

Aký je najlepší spôsob, ako hovoriť o slabostiach? pracovné pohovory ? Hovoriť o veciach, v ktorých nevynikáte, môže byť zložité, keď vediete pohovor do novej práce. Keď sa vás pýtajú na slabé stránky, je dôležité odpovedať opatrne. Nechcete pochybovať o svojej schopnosti vykonávať túto prácu.

Čo chce zamestnávateľ vedieť

Keď sa vás spýtajú na vaše slabé stránky, zamestnávateľ chce vedieť, či ste na danú prácu kvalifikovaný. Náborový manažér tiež hľadá ukazovatele, ktoré ukazujú, že ste sa dokázali naučiť nové úlohy a zvládnuť nové výzvy. Táto otázka je teda príležitosťou ukázať, že na danú prácu máte tie správne prostriedky.

Ako odpovedať na otázku „Aká je vaša najväčšia slabosť?“

Existuje niekoľko rôznych spôsobov, ako odpovedať, keď sa vás počas pracovného pohovoru opýtajú, čo je pre vás najlepšie slabosť je.

Môžete spomenúť zručnosti, ktoré nie sú pre danú prácu rozhodujúce, diskutovať o zručnostiach, v ktorých ste sa zlepšili, alebo zmeniť negatívum na pozitívne.

Aj keď sa otázka týka slabých stránok, vaša odpoveď by mala byť vždy zameraná na pozitívne aspekty vašich zručností a schopností ako zamestnanca.

Možnosť 1: Diskutujte o nepodstatných zručnostiach

Jedným z prístupov k odpovedi na túto otázku je analýza kľúčové schopnosti a silné stránky potrebné pre danú pozíciu vediete pohovor a potom prídete na úprimný nedostatok, ktorý nie je nevyhnutný pre úspech v tejto práci.

Napríklad, ak ste uchádzať sa o prácu opatrovateľky , možno sa podelíte o to, že nie ste obzvlášť zbehlí vo vedení skupinových prezentácií. V tomto prípade by bolo dôležité zdôrazniť svoju silu v komunikácii s pacientmi jeden na jedného a zároveň poskytnúť príklad svojich ťažkostí s prezentáciami pre veľké skupiny. Podobne, ak sa uchádzate o pozíciu spisovateľa, môžete sa zamerať na zručnosť, ktorá sa pre danú prácu nevyžaduje, ako v príklade nižšie.

Čísla neboli vždy mojou silnou stránkou. Našťastie, ako textár sa môžem väčšinu času sústrediť na tvorivý proces písania. V posledných rokoch som sa však začal oboznamovať s nástrojmi digitálnej analýzy používanými na rôznych webových stránkach a aplikáciách, pre ktoré píšem, a zistil som, že keď pridáte kontext, čísla môžu byť skutočne poučné.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď obsahuje slabosť, ktorá nie je kritická pre úspech v tejto práci. Ukazuje tiež, ako sa kandidátka zlepšila a zlepšila svoje zručnosti.

Možnosť 2: Spomeňte si na zručnosti, ktoré ste zlepšili

Ďalšou možnosťou je diskutovať o zručnostiach, ktoré ste zlepšili počas svojho predchádzajúceho zamestnania alebo na zlepšení aktívne pracujete. To ukazuje anketárovi, že ste odhodlaní sa zlepšovať.

Začnite svoju odpoveď rozprávaním o tom, kde ste začali, a krokoch, ktoré ste urobili na zlepšenie, a potom zvýraznite výsledok.

Ak použijete túto stratégiu, určite nespomínajte nič, v čom ste sa zlepšili, čo by bolo rozhodujúce pre pozíciu, na ktorú vediete pohovor, pretože nechcete, aby bola spochybňovaná vaša kvalifikácia pre danú prácu.

Jedna oblasť, v ktorej som sa v minulosti zlepšil, sú moje obchodné zručnosti. Ako produktový manažér, ktorý pracuje s internými tímami a nie je v kontakte s klientmi alebo potenciálnymi predajcami, vo svojej úlohe veľa nepredávam, ak vôbec. Keďže však pomerne často komunikujem s obchodným tímom, cítil som, že by mi mohlo prospieť lepšie pochopiť ich stratégie a taktiky. Absolvoval som online kurz predajných zručností. Zlepšilo to, ako pracujem s predajnými tímami, a teraz, keď sa zúčastňujem predajných stretnutí, mám oveľa lepšiu predstavu o tom, čo sa deje, a cítim sa efektívnejšie v komunikácii s predajným tímom. Tento kurz mi tiež pomohol budovať na zručnostiach, ktoré používam na interné „predanie“ mojej vízie produktu.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď funguje dobre, pretože jasne ukazuje, ako sa kandidát zlepšil v zručnostiach potrebných na efektívne vykonávanie práce.

Možnosť 3: Zmeňte negatív na pozitívny

Ďalšou možnosťou odpovede je zmeniť negatívne na pozitívne. Napríklad pocit naliehavosti dokončiť projekty sa môže zmeniť na pozitívum; ste napríklad kandidát, ktorý zabezpečí, aby bol projekt dokončený načas. Alebo možno zistíte, že máte zmysel pre detail, ktorý vás vedie k tomu, že trikrát skontrolujete každú položku v tabuľke a dvakrát skontrolujete každý odoslaný e-mail.

Bez ohľadu na to, čo hovoríte, je dôležité uviesť, že si túto vlastnosť uvedomujete a dokážete zabrániť tomu, aby zasahovala do vašej produktivity.

Mám veľmi silný zmysel pre detail. Niekedy sa to môže zmeniť na sklon k perfekcionizmu. V minulosti som zistil, že ma to viedlo k trojitej kontrole každej položky v tabuľke, dôkladnej korektúre e-mailov, aby som sa uistil, že som to, čo som sa snažil povedať, oznámil jasným, stručným spôsobom alebo som si pohral s rozložením prezentácie. aby to bolo dokonalé. Odvtedy som sa naučil úspešne plánovať svoj čas a merať, ktoré úlohy vyžadujú a skutočne ťažiť z tejto úrovne presnosti.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Uchádzačka ukazuje vedúcemu pohovoru, že má schopnosti na riadenie času, aby sa mohla sústrediť na projekt zameraný na detaily.

Ďalšie príklady najlepších odpovedí

Pozrite si ďalšie príklady odpovedí, ktoré vám pomôžu zostaviť vlastnú odpoveď.

Organizácia nebola vždy mojou najsilnejšou stránkou. Vždy som inklinoval k uprednostňovaniu úloh, ktoré majú priamy vplyv na konečný výsledok, a nezdá sa, že by udržiavanie čistého pracovného stola alebo organizovanej schránky skutočne pohlo ihlou, pokiaľ ide o môj výstup. Postupom času som sa naučil, že udržiavať čistý pracovný priestor – fyzicky aj digitálne – robí podporiť moju schopnosť sústrediť sa a zvýšiť efektivitu môjho pracovného postupu. Implementoval som systém riadenia času, ktorý mi umožňuje zostať organizovaný bez toho, aby som zasahoval do mojich iných povinností.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Kandidát uvádza slabinu a ukazuje, ako problém vyriešil.

Keď pracujem na projekte, nechcem len dodržiavať termíny. Skôr dávam prednosť dokončeniu projektu v dostatočnom predstihu pred jeho termínom. Aj keď to znamená, že nikdy nezmeškám termín, znamená to tiež, že niekedy sa pri práci môžem ponáhľať. Odvtedy som sa naučil spomaliť, byť trpezlivejší a venovať každému projektu starostlivú pozornosť, ktorú si zaslúži.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď ukazuje, že dodržanie termínov a presné vykonanie práce sú dôležité.

S dohodnutím termínov na nadchádzajúci týždeň som čakal do poslednej chvíle, no uvedomil som si, že plánovanie vopred má oveľa väčší zmysel. Teraz som oveľa proaktívnejší, pokiaľ ide o plánovanie stretnutí, a to mi umožňuje plánovať a rozdeliť si prácu na týždeň bez toho, aby som musel hádať, kedy si budem musieť nechať čas na stretnutia.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Odpoveď kandidáta ukazuje, že si osvojil zručnosti na riadenie času, ktoré mu umožňujú efektívne vykonávať prácu.

Niekedy strávim pri úlohe viac času, ako je potrebné, alebo si prevezmem úlohy, ktoré by sa dali ľahko delegovať na niekoho iného. Aj keď som nikdy nezmeškal termín, stále je pre mňa snahou vedieť, kedy prejsť k ďalšej úlohe, a mať istotu, keď zadávam prácu iným. Vo svojej nedávnej pozícii som implementoval nástroj projektového manažmentu, ktorý mi umožnil jednoducho dohliadať na priebeh všetkých zadaných úloh. To mi pomohlo cítiť sa oveľa pohodlnejšie pri delegovaní práce.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď ukazuje, že kandidát dokáže zvládnuť delegovanie práce a riadenie projektu, čo sú potrebné zručnosti pre vedúce a manažérske úlohy.

Kedysi som rád pracoval na jednom projekte až do konca, kým som začal s iným, ale naučil som sa pracovať na mnohých projektoch súčasne a myslím si, že to mi umožňuje byť kreatívnejší a efektívnejší v každom z nich.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď ukazuje úspešný posun kandidáta od práce na jednej úlohe k multitaskingu.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Pripravte si odpoveď. Môže byť jednoduchšie odpovedať, keď máte predstavu o tom, čo chcete povedať.

Ak ste prázdni, skontrolujte príklady slabých stránok môže pomôcť pri otáčaní kolies.

Buď úprimný. Je dôležité, aby vaša odpoveď bola autentická a prispôsobená vašim vlastným okolnostiam. Zo všetkých otázok, ktoré vám pravdepodobne na pohovore položíte, nie je táto otázka, pri ktorej by ste chceli riskovať, že budete pôsobiť neúprimne.

Premeňte negatívne na pozitívne. Sformulujte svoju odpoveď pozitívnym spôsobom, aby čokoľvek, čo ste vykreslili ako potrebu zlepšenia, bolo vnímané skôr ako úspech než ako slabosť.

0:52

Niekoľko spôsobov odpovede „Aká je vaša najväčšia slabosť?“

Čo nehovoriť

Nepreháňajte to. Je dôležité, aby ste príliš nehovorili o svojich slabostiach alebo o tom, čo potrebujete zlepšiť. Nechcete, aby vás pohovor vnímal ako kandidáta, ktorý nie je kvalifikovaný.

Nehovor, že si dokonalý. Je dôležité, aby ste nepôsobili arogantne alebo nečestne tvrdením, že nemáte žiadne slabé stránky.

Udržujte to pozitívne. Možno ste si všimli, že vo vzorových odpovediach nie je použitý výraz „slabosť“. Vždy sa chcete sústrediť na to pozitívne pri pohovore .

Možné doplňujúce otázky

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Dávajte si pozor, ako reagujete: Majte na pamäti, že to, ako zostavíte odpoveď na otázky týkajúce sa slabých stránok na pracovnom pohovore, je rovnako dôležité ako to, čo poviete.

Zamerajte sa na úspechy: Pokúste sa presunúť zameranie z toho, čo potrebuje zlepšenie, na to, čo ste dosiahli.

Napíšte odpoveď: Nemusíte si zapamätať odpoveď. Ale ak si vopred napíšete pár nápadov, bude sa vám na pohovore ľahšie odpovedať.