Pracovné Pohovory

Otázka na pohovor: 'Čo viete o našej spoločnosti?'

Obchodné žena pracujúca na stole

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Náboroví manažéri sa kandidátov často pýtajú otázka na pohovor , 'Čo viete o našej spoločnosti?'

Keď tak urobia, snažia sa zistiť dve veci:

  1. Záleží vám na práci natoľko, aby ste robili svoj výskum? Chcú zamestnať niekoho, kto chce túto špecifickú prácu, nie hocijakú, a niekoho, kto cíti vášeň pre prácu a zamestnávateľa.
  2. Si dobrý výskumník? Aj keď práca, na ktorú najímajú, nevyžaduje špecificky prieskum práce, zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí, ktorí sú zvedaví, kladú správne otázky a vedia, ako nájsť odpovede.

'Čo viete o našej spoločnosti?'

Príprava je kľúčom k efektívnej odpovedi na túto otázku.

Urobte si prieskum a buďte pripravení preukázať, že ste si našli čas na to, aby ste sa dozvedeli čo najviac o spoločnosti a v niektorých prípadoch aj o osobe, ktorá vedie pohovor.

Dozviete sa relevantné, ba až kritické informácie o spoločnosti, aby ste svoju kvalifikáciu a záujem mohli uplatniť nielen pri práci, ale aj u zamestnávateľa.

Výberový proces je často založený na tom, ako dobre kandidát zapadá do organizačnej kultúry, a čiastočne na tom, ako dobre sa prezentujete osobe, ktorá vedie pohovor, a na úrovni vášho záujmu o spoločnosť, ktorá vám môže znižovať výplatu.

Preskúmajte spoločnosť

Začnite tým prieskum spoločnosti online. Pozrite si časť „O nás“ na webovej stránke spoločnosti a venujte pozornosť histórii organizácie, úspechom, cieľom a hodnotám.

Ak spoločnosť uvádza zakladateľov a/alebo výkonný tím, venujte čas oboznámeniu sa s týmito ľuďmi a ich úspechmi. Počas procesu pohovoru sa možno nestretnete so žiadnym z bigwigov, ale pomáha vám získať predstavu o tom, kto je zodpovedný a ako vyzerala ich kariéra. Navyše, keď sa naučíte ich mená a tváre, môžete sa vyhnúť tomu, že vás zastihnú, ak jedného z nich narazíte vo výťahu alebo na recepcii.

Využite svoju College Career Office

Ak ste absolventom vysokej školy, overte si u Kariérna kancelária vo vašej škole, aby ste zistili, či môžete získať zoznam absolventov ktorí pracujú pre spoločnosť. Je to ideálny spôsob, ako získať dôverný pohľad na zamestnávateľa a získať informácie, ktoré inde nemusia byť dostupné. Môžete tiež nájsť absolventa, ktorý vám môže pomôcť získať informácie o organizácii a možno aj o práci. A spojenie so súčasným zamestnancom je vždy nápomocný pri získavaní pozornosti náborového manažéra. Je oveľa pravdepodobnejšie, že sa dostanete do ďalšieho kola, ak sa za vás zaručí niekto, kto už je v tíme.

Používajte sociálne médiá

Skontrolujte firemné Stránka LinkedIn a webovú stránku spoločnosti kontrolovať informácie poskytnuté zamestnávateľom. Skontrolujte si tiež, či nemáte v spoločnosti nejaké ďalšie kontakty, ktoré by vám mohli poskytnúť informácie a rady. Ak ide o verejne obchodovanú spoločnosť, pozrite si stránku „Vzťahy s investormi“ na jej webovej lokalite, kde sa dozviete viac o finančnej stránke podniku.

Navštívte stránky spoločnosti Facebook, Twitter, Instagram a ďalšie sociálne médiá a zistite, aké informácie spoločnosť propaguje a zdieľa. Budete si môcť vyzdvihnúť útržky informácií, ktoré možno budete môcť použiť počas pohovoru. Vyhľadajte v službe Google News názov spoločnosti, aby ste našli najaktuálnejšie dostupné informácie o svojom potenciálnom zamestnávateľovi.

Preskúmajte tiež ľudí, ktorí s vami budú robiť rozhovory. Skontrolujte ich profily LinkedIn a ich mená v Googli, aby ste videli, aké informácie môžete nájsť. Čím viac toho dokážete objaviť, tým pohodlnejšie sa s nimi budete rozprávať.

Ako využiť to, čo ste sa naučili na pracovnom pohovore

Akonáhle budete mať vo firme aspoň jeden pohovor, budete mať množstvo informácií, ktoré využijete v ďalších kolách. Tu je návod, ako použiť to, čo ste sa naučili.

Vytvorte si zoznam faktov na zapamätanie

Zozbierané informácie použite na vytvorenie zoznamu odrážok obsahujúcich informácie, ktoré si počas pohovoru ľahko zapamätáte. Ak si nájdete čas na prieskum, pomôže vám to urobiť dobrý dojem o tom, koľko toho o spoločnosti viete.

Spojte sa s manažérom náboru

Počas vášho prieskumu môžete zistiť, že náborový manažér chodil do vašej školy alebo býval vo vašom rodnom meste, alebo sa môžete dozvedieť, že spoločnosť každoročne sponzoruje deň dobrovoľníctva. Využite to, čo ste sa naučili, na vytvorenie skutočného spojenia s ľuďmi, s ktorými sa rozprávate. Ukážte svoje nadšenie.

Formulujte svoje vlastné otázky

Na konci pohovoru sa vás väčšina náborových manažérov opýta, či pre nich máte nejaké otázky. Využite svoj výskum na vytvorte si otázky na pohovor a vyplňte medzery vo svojich vedomostiach. Tieto otázky by nemali byť ničím, čo by ste sa mohli naučiť prostredníctvom ďalšieho výskumu; skôr by to mali byť veci, ktoré nie sú ľahko dostupné cez web, ako napríklad Môžete opísať typický deň v tejto pozícii? alebo Aký je štýl riadenia tejto spoločnosti?

Príklady najlepších odpovedí

Pozrite si tieto vzorové odpovede a použite ich ako modely na vytvorenie vlastných odpovedí na otázku Čo viete o našej spoločnosti?

Dobrovoľníctvo bolo vždy dôležitou súčasťou môjho života – príkladom mi dali moji rodičia. Keď som hľadal potenciálnych zamestnávateľov, zapôsobila na mňa dlhodobá oddanosť vašej spoločnosti verejnoprospešným prácam. Bolo pre mňa vzrušujúce, keď som sa dozvedel, že vaši zamestnanci môžu využiť až 7 dní plateného času na dobrovoľníctvo, a tiež sa mi páčilo, keď som sa dozvedel, ako sa každý raz za rok spojí, aby sponzoroval charitatívny golfový turnaj. Bolo by skvelé vedieť, že som pracoval pre organizáciu, ktorá sa aktívne vracia našej komunite!

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto kandidátka vo svojej odpovedi ukazuje, ako sú jej osobné priority v súlade s firemnou politikou dobrovoľníckej služby. Je jasné, že si našla čas na prieskum a jej nadšenie pre postoj organizácie naznačuje, že bude oddanou tímovou hráčkou.

Chodil som do školy s Jane Lewis, ktorú ste pred dvoma rokmi najali ako súčasť vášho tímu vývoja softvéru. Zostali sme v kontakte a ona nemôže dostatočne hovoriť o vašej firemnej kultúre a podpore, ktorú vedenie poskytuje členom tímu. Oceňuje odhodlanie spoločnosti ATech pomáhať svojim zamestnancom udržiavať rozumnú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom – rovnako ako vaši ostatní zamestnanci, samozrejme, keďže ste v roku 2018 získali ocenenie ako 10 najlepších pracovísk softvérovej spoločnosti. Janine nadšenie je jedným z dôvodov, prečo som taký nadšený z možnosti pracovať pre vás.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Vždy je dobré mať v spoločnosti prehľad. Tu opýtaný robí nejaké efektívne zhadzovanie mien, ktoré dopĺňa skutočnosť, že prevzal iniciatívu dozvedieť sa o podnikových rebríčkoch a oceneniach.

Vždy som chcel využiť svoje marketingové školenie na to, aby som sa dostal na prízemie nového podniku. S nadšením som si prečítal rozhovory, ktoré poskytol váš generálny riaditeľ Mark Jones Business Today a Spoločnosti na sledovanie – jeho vízia budúcnosti spoločnosti ABC ako poskytovateľa ekologických služieb je, myslím, revolučná. Jeho nadšenie spojené s vaším jedinečným obchodným modelom predplatného sa môže premietnuť do zlatej marketingovej kópie a ja by som privítal výzvu na budovanie vašej značky v USA aj v zahraničí.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď funguje dobre, pretože kandidát si zjavne našiel čas na to, aby sa naučil čo najviac nielen o práci, pre ktorú vedie pohovor, ale aj o firemnom vedení organizácie a systémoch, ktoré ho priviedli k rastu a úspechu.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

PRESKÚMAJTE SPOLOČNOSŤ: Pred pohovorom sa o svojom potenciálnom zamestnávateľovi dozviete všetko, čo sa dá, prezrite si jeho webovú stránku, prehľadajte relevantné sociálne médiá (stránky LinkedIn a Facebook) a vygooglite si názov spoločnosti a mená jej vedenia.

ČERPAJTE NA VAŠEJ SIETI: Oslovte ľudí, ktorých poznáte a ktorí pre spoločnosť pracovali, aby ste získali pohľad zasvätených na firemnú kultúru a štruktúru oddelení a klímu.

Urobte si ZOZNAM A DVAKRÁT SI HO SKONTROLUJTE. Alebo dokonca trikrát, kým vstúpite na pohovor. Napíšte si odrážkový zoznam informácií, ktoré ste zhromaždili o spoločnosti, jej poslaní, vedení spoločnosti a jej obchodných a prevádzkových modeloch.