Pracovné Pohovory

Otázka na pohovor: 'Čo očakávate od supervízora?'

Skupina podnikateľov vedie pohovor s kandidátom na prácu v ich organizácii.

••• Robert Daly / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Odpovedanie na otázky na pohovore o tom, čo očakávate od nadriadeného, ​​môže byť ťažké. Typicky neexistuje spôsob, ako poznať štýl riadenia perspektívneho šéfa. Ak sa vaša odpoveď líši od ich prístupu, môže to poškodiť vašu kandidatúru.

Vo svojej odpovedi musíte ukázať, že môžete pracovať nezávisle bez toho, aby ste vyzerali, že máte problém s autoritou. Môže to byť chúlostivé vyváženie.

Tu je to, čo potrebujete vedieť o tom, ako odpovedať na otázku anketára o vašich očakávaniach od nadriadeného – spolu s tým, čo nehovoriť.

Čo chce anketár vedieť

Položením tejto otázky anketári získajú predstavu o vás štýl práce , spolu s tým, ako uprednostňujete interakciu s nadriadenými.

Môžete vidieť, prečo sú to užitočné informácie pre nadriadeného: Ak očakávate veľmi praktického nadriadeného, ​​ale spoločnosť hľadá zamestnancov, ktorí sa riadia sami a hľadajú riešenia nezávisle, možno nie ste vhodný. Platí to aj naopak: Niektoré spoločnosti uprednostňujú úzku spoluprácu supervízorov a supervidovaných.

Ak vediete pohovor s osobou, ktorá by bola vaším manažérom, ak by ste túto rolu získali, vaša odpoveď im pomôže zistiť, či spolu budete dobre spolupracovať. Môže tiež odhaliť, či sa na to hodíte firemná kultúra .

Ako odpovedať „Čo očakávate od supervízora?“

Vo svojej odpovedi je dôležité zostať pozitívny – nepoužívajte svoju odpoveď na kritiku minulých manažérov alebo na sťažovanie sa. To sa na vás len zle odrazí.

Namiesto toho sa zamerajte na to, čo vám umožňuje robiť svoju prácu čo najlepšie. Ak ste v minulosti mali efektívneho nadriadeného, ​​je v poriadku pochváliť dobré manažérske kvality, ktoré preukázali a ktoré vám pomohli dobre vykonávať vašu prácu. Možno by ste chceli mať pravidelné kontroly alebo byť konzultovaný predtým, ako budete pokračovať v projekte. Toto správanie a preferencie poskytnú náborovému manažérovi dobrú predstavu o vašom pracovnom štýle.

Príklady najlepších odpovedí

Použite tieto príklady, ktoré vám pomôžu rozvinúť a zarámovať vašu odpoveď v závislosti od vašich potrieb a preferencií:

Príklad odpovede č. 1

Na mojom poslednom zamestnaní sa mi páčilo, že vedenie neprejavovalo zvýhodňovanie a malo pochopenie pre potreby zamestnancov, ale aj ich silné stránky. Samozrejme, že vnímanie týchto vecí si vyžaduje čas, ale chcel by som, aby sa ma môj nadriadený pokúsil takto spoznať.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď ponúka príklad z predchádzajúceho zamestnania, zarámovaný v pozitívnom zmysle. Navyše ide o rozumnú preferenciu, takže existuje len malá pravdepodobnosť, že by to pre manažéra znamenalo diskvalifikáciu.

Príklad odpovede č. 2

Chcel by som, aby som mohol ísť za svojím manažérom, ak mám problém alebo nápad, a aby som sa mohol cítiť pohodlne pri vyjadrovaní svojich myšlienok. Tiež by som očakával, že môj nadriadený bude ku mne otvorený a úprimný a dá mi vedieť, či by som mohol niečo zlepšiť alebo urobiť inak vo svojej práci.

Rozbaliť

Prečo to funguje: V tejto odpovedi kandidát jasne načrtne svoju preferenciu. Uchádzač tiež ukazuje, že víta spätnú väzbu. To je plus, pretože niektorí zamestnanci môžu zle reagovať na akúkoľvek kritiku, aj keď je konštruktívna.

Príklad odpovede č. 3

Naozaj oceňujem manažérov, ktorí dokážu konštruktívne kritizovať bez toho, aby zamestnanci mali pocit, že zlyhali alebo sú negatívne posudzovaní. Každý občas robí chyby. Keď sa to stane, najlepšie urobíte, ak vyhodnotíte chybu a poučíte sa z nej, aby ste sa vyhli jej opakovaniu, bez zľahčovania alebo výčitiek.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď opäť dokazuje, že zamestnanec spätnú väzbu víta. Navyše táto odpoveď ponúka aj pohľad na preferovaný štýl práce zamestnanca, pokiaľ ide o riešenie chýb a omylov.

Príklad odpovede č. 4

Verím, že tí najlepší supervízori sprostredkujú svoje očakávania včas a zároveň udržia svoje tímy v obraze ohľadom nových zmien na pracovisku. Hoci mám pocit, že pracujem veľmi dobre nezávisle, rád sa pravidelne stretávam so svojím nadriadeným, aby som sa uistil, že všetky naše projekty idú podľa plánu – či už neformálne prostredníctvom e-mailov alebo na formálnych týždenných stretnutiach zamestnancov.

Rozbaliť

Prečo to funguje: V tejto odpovedi kandidát jasne a primerane uprednostňuje spôsob interakcie s nadriadenými.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Udržujte to pozitívne. Sformulujte svoju odpoveď viac podľa toho, čo sa vám páči (na rozdiel od toho, čo sa vám nepáči). Vyhnite sa volaniu zlých nadriadených, ktorých ste mali v minulosti.

Uveďte príklady. Ak ste v minulosti mali nadriadených, ktorí robili niečo dobre, všimnite si to! Uvedením príkladov je odpoveď takmer vždy silnejšia.

Ukážte svoj pracovný štýl: Okrem diskusie o vašich očakávaniach, pokiaľ ide o nadriadených, môže byť táto odpoveď aj oknom do vášho preferovaného pracovného štýlu.

Táto taktika môže byť obzvlášť účinná, ak dobre rozumiete kultúre spoločnosti a tomu, ako jej zamestnanci pracujú.

Ak máte tento prehľad, môžete zdôrazniť aspekty svojho pracovného štýlu, ktoré sú pre spoločnosť vhodné.

Čo nehovoriť

Nebuď negatívny. Nezameriavajte sa na neadekvátne správanie minulých šéfov alebo ventilujte niečo konkrétne hrozný šéf . Aj keď sa môže zdať prirodzené podeliť sa o svoje minulé skúsenosti, môže to o vás urobiť zlý dojem a spôsobiť, že si s vami spojí atribúty vášho bývalého šéfa! Toto nie je čas na zdieľanie pretrvávajúcich výčitiek. Ak tak urobíte, môže viesť pohovor k domnienke, že ste problematický zamestnanec alebo niekto, kto spôsobí drámu na pracovisku.

Nebuď príliš vágny. Vo svojej odpovedi samozrejme nechcete uviesť nič, čo by vás mohlo diskvalifikovať ako kandidáta. Ale zároveň by každý mal mať od supervízora aspoň nejaké očakávania. Inak by rola neexistovala! Neváhajte preto zdieľať rozumné očakávania od tohto vzťahu. Ak ste veľmi vágni, riskujete, že budete pôsobiť nehanebne alebo akoby ste sa vyhýbali otázke.

Možné doplňujúce otázky

DRŽTE TO POZITÍVNE: Hovorte o pozitívnych očakávaniach, nie o veciach, ktoré sa vám nepáčia. Nevyužívajte to ako príležitosť sťažovať sa na predchádzajúcich nadriadených.

ZDIEĽAŤ PRÍKLADY: Ak je to možné, ukážte na konkrétne veci, ktoré urobili vaši predchádzajúci nadriadení a ktoré sú užitočné.

BYŤ ŠPECIFICKÝ: Vyhnite sa príliš vágnej odpovedi, pretože by sa mohlo zdať, že nemáte sebauvedomenie alebo sa otázke vyhýbate.