Pracovné Pohovory

Otázka na pohovore: 'Čo sa vám páčilo/nepáčilo na vašej predchádzajúcej práci?'

Muž a žena na pracovnom pohovore

•••

FangXiaNuo / E+ / Getty Imags

ObsahRozbaliťObsah

Na pohovore je ľahké hovoriť o tom, čo sa vám páčilo na vašej predchádzajúcej práci, ale musíte byť opatrní, keď budete odpovedať na otázky o nevýhodách vašej poslednej pozície. Pracovný pohovor nie je čas na ventiláciu, takže tu je to, čo potrebujete vedieť o odpovedi na tento typ otázok.

Niektoré z bežných spôsobov, ako sa anketári pýtajú na predchádzajúce zamestnania, zahŕňajú:

  • Čo sa vám najviac páčilo a čo nepáčilo na vašej predchádzajúcej pozícii?
  • Čo sa vám najviac páčilo vo vašej poslednej úlohe?
  • Čo sa vám nepáčilo na vašej poslednej úlohe?
  • Aké boli najlepšie a najhoršie stránky vášho posledného zamestnávateľa?

Čo chce anketár skutočne vedieť

Tým, že sa náborový výbor pýtate na vaše pocity voči predchádzajúcemu zamestnaniu, často sa nezaujíma o zoznam skutočných hodnotení, ktoré sa vám páčia alebo nepáčia, ktoré môžete poskytnúť. Skôr sa snažia posúdiť vašu postavu počúvaním tónu a postoja, ktorým odpovedáte na záludnú otázku. Podrobnosti o vašich záľubách a nepáčiach môžu tiež odhaliť, či budete a dobre zapadajú kultúrne v danej spoločnosti.

Ako odpovedať na otázky týkajúce sa vašej predchádzajúcej práce

Najlepšou stratégiou v tomto prípade je zamerať sa na pozitíva svojej predchádzajúcej práce a porozprávať sa o tom, ako svoje skúsenosti tam vás pripravili na prevzatie progresívnej a náročnej novej úlohy u iného zamestnávateľa.

Nechcete, aby si osoba, ktorá vedie pohovor, myslela, že sa o tejto práci alebo spoločnosti budete vyjadrovať negatívne, ak by ste sa nakoniec rozhodli ísť ďalej, keď vás zamestnajú. Tiež v nich nechcete vzbudzovať dojem, že sa sťažujete, prechovávate zášť alebo je pre vás ťažké pracovať.

Keď sa vás opýta na a pracovný pohovor o tom, čo sa vám na predchádzajúcej práci nepáčilo, snažte sa nebyť príliš negatívny.

Ak na vás anketár tlačí, aby ste povedali niečo negatívne – alebo ak máte pocit, že vaša odpoveď nebude úplná bez kývnutia na negatívne aspekty – zamerajte sa na úlohy, situácie alebo štruktúru spoločnosti, a nie na ľudí.

Bonusové body, ak je to niečo, čo bude v novej spoločnosti jednoduchšie. Napríklad:

' Často som bol frustrovaný obmedzeniami nášho redakčného systému – bol pomalý a tiež náchylný na pády. Preto sa mi tak uľavilo, keď som počul, ako hovoríte, že spoločnosť ABC Company bola nedávno aktualizovaná. '

Príklady najlepších odpovedí

Zopakujte si tieto príklady odpovedí na otázky o tom, čo sa vám páčilo a čo nie, o vašej poslednej práci.

Užíval som si ľudí, s ktorými som pracoval. Bol to priateľská a zábavná atmosféra a skutočne som každé ráno rád chodil do práce. Cítil som, že aj vedúci tím bol skvelý. Poznali všetkých svojich zamestnancov na základe krstných mien a snažili sa nadviazať tieto osobné kontakty. Páčilo sa mi aj to, že sa úrad snažil robiť komunitný kontakt s miestnymi organizáciami.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď je tak odhaľujúca! Osobné kontakty sú pre tohto kandidáta jednoznačne prioritou. Táto úprimne vyzerajúca odpoveď hovorí veľa o hodnotách kandidáta ako zamestnanca. Navyše, celkové vyznenie je naozaj pozitívne.

Jedným z dôvodov, prečo odchádzam, je, že som cítil, že v práci nie som dostatočne náročný. Ako novému zamestnancovi v pracovnom svete mi spoločnosť ponúkla skvelú príležitosť na dobrú pozíciu na základnej úrovni – takú, za ktorú budem vždy vďačný. Po toľkých rokoch som tam však cítil, že nie som schopný naplniť celý svoj potenciál, pretože som tam skutočne nemal žiadne výzvy. Vo firme nebol priestor na napredovanie. Aj keď som si tam prácu užíval a oceňujem zručnosti, ktoré som vyvinul, cítim svoje súbor zručností sa dá lepšie uplatniť inde. Niekde sú moje schopnosti viac uznávané a kde je príležitosť na rast.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Pri hľadaní náročnejšej práce sa kandidát javí ako usilovný pracovník. Táto osoba sa tiež zdá byť celkom lojálna (Po tom, čo tam bola toľko rokov). To je dobrá vec, pretože zamestnávatelia sa môžu obávať najímania ľudí, ktorí sa nebudú držať.

Vďaka skúsenostiam v spoločnosti ABC som sa veľa naučil rôzne štýly riadenia a stratégie na udržanie spolupráce v prostredí veľkých skupinových projektov. Cítim, že napriek tomu, že táto skúsenosť bola cenná, túžim pracovať na špecializovanejších projektoch, na ktorých budem mať príležitosť byť viac lídrom, než by tam bolo možné.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď udržiava zameranie na pozitívne aspekty predchádzajúcej práce. V situácii, keď nová rola ponúka vodcovské príležitosti, táto odpoveď spôsobí, že kandidát sa bude javiť ako vhodný.

Hoci sa s ľuďmi v spoločnosti XYZ spolupracovalo skvele, cítil som, že príležitosti pre mňa sú obmedzené štruktúrou a veľkosťou spoločnosti. Verím, že väčšia spoločnosť s medzinárodnou pôsobnosťou môže ponúknuť výzvy a príležitosti, ktoré sú v menšej firme nedostupné. Pozícia vo vašej spoločnosti sa skvele hodí k mojim schopnostiam a mám pocit, že by som bol prínosom pre vaše marketingové (alebo HR či IT) oddelenie.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď sa zameriava na negatívny štrukturálny aspekt, čím je jasné, prečo by táto práca bola vhodnejšia.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Ukážte pozitívnu energiu. Na vašich schopnostiach záleží veľmi, ale zamestnávatelia hľadajú aj kandidátov, ktorí majú nadšenie, oddanosť a energiu. Vo svojej odpovedi sa vyhnite sťažovaniu. Namiesto toho sa zamerajte na dobré skúsenosti u vášho súčasného (alebo bývalého) zamestnávateľa.

Uveďte pozitíva, ktoré demonštrujú vašu kultúru alebo zručnosti. Vaša zmienka o pozitívnom aspekte vášho bývalého zamestnania by mala v ideálnom prípade podporiť vašu kandidatúru. Ak sa vám páčili bagety zadarmo vo štvrtok, môže to byť úprimné, ale neukazuje to, že sa na danú prácu hodíte.

Koniec pozitívne: Začnite zmienkou o pozitívnom. Potom spomeňte na negatíva a skúste sa vrátiť k niečomu pozitívnemu. Môžete to urobiť tak, že sa porozprávate o tom, ako ste zvládli aspekt, ktorý sa vám nepáčil, alebo sa spojte s prácou, pre ktorú vediete pohovor.

Zamerajte sa na úlohy pred ľuďmi: Teraz nie je čas sťažovať sa na kolegov alebo svojho manažéra. Namiesto toho hovorte o štrukturálnych problémoch alebo charakteristikách spoločnosti, nedostupných príležitostiach alebo úlohách, ktoré boli frustrujúce.

Čo nehovoriť

Neurážajte zamestnávateľa ani svojich kolegov. Keď pohovorová komisia uvidí, že odmietate osočovať svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, bude veriť, že im budete prejavovať rovnakú úctu a lojalitu, ak sa stanete ich novým zamestnancom.

Nevyberajte si negatívny aspekt, ktorý nie je v tomto odvetví bežný. Uveďte nechuť, ktorá je prítomná v spoločnosti, s ktorou vediete pohovor, a mohli by ste sa diskvalifikovať ako kandidát.

Buď úprimný. Ako vidíte, vo svojej odpovedi chcete byť strategickí. Dbajte však aj na to, aby ste boli úprimní. Ak ste skutočne milovali svoju prácu, nechajte to vyniknúť a buďte konkrétni v tom, prečo bola taká skvelá. A ak bol niektorý aspekt frustrujúci, spomeňte ho – bez toho, aby ste ho nechali prekonať vašu odpoveď.

Možné doplňujúce otázky

Pýtanie sa, čo sa vám páčilo a nepáčilo na vašom bývalom zamestnávateľovi, nie je jediná otázka, pri ktorej možno budete musieť na pracovnom pohovore postupovať opatrne. Tu sú ďalšie bežné otázky a odpovede na pohovor že sa vás anketár pýta nielen na to, aby sa dozvedel viac o vašich schopnostiach a pracovnom zázemí, ale aby zmeral aj vašu osobnosť a pozitivitu:

  • Čo bolo najviac/najmenej obohacujúce vo vašej poslednej práci? - Najlepšie odpovede
  • Prečo odchádzate zo zamestnania? - Najlepšie odpovede
  • V čom je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ? - Najlepšie odpovede

Kľúčové poznatky

ZOSTAŇ POZITÍVNY. Vo svojej odpovedi neventilujte ani sa nesťažujte. Udržujte to pozitívne, aby ste ukázali, že sa s vami ľahko pracuje a že nemáte sklony k zášti.

ZAMERAŤ SA NA ČO KONIEC SZO . Vyhnite sa osočovaniu spoločnosti alebo jej zamestnancov, keď diskutujete o tom, čo sa vám na práci nepáčilo.

PREUKAZUJTE SVOJ FIREMNÝ FIRMA/PRÁCU. Keď hovoríte o pozitívnych aj negatívnych aspektoch predchádzajúcich pozícií, máte príležitosť presadiť svoj prípad ako kandidát. Využite výhody!