Pracovné Pohovory

Otázka na rozhovor: „Povedz mi niečo, čo nie je vo vašom životopise“

ObsahRozbaliťObsah Text znie:

Brooke Pelczynski / The Balance

Keď vediete pohovor pre novú prácu, anketári chcú ísť nad rámec toho, čo ste s nimi zdieľali na svojom pokračovať .

Jedným zo spôsobov, ako môže anketár získať túto perspektívu, je opýtať sa vás otvorená otázka Povedzte mi o sebe niečo, čo nie je vo vašom životopise.

Ak dostanete túto otázku, je to príležitosť vybrať si na zdieľanie tie najpútavejšie informácie, ktoré nie sú zrejmé z vášho životopisu. Často sa to pýta ako odpoveď na jednu z najbežnejších otázok na pohovore, “ Povedz mi o sebe .'

Čo chce anketár vedieť

Váš životopis uvádza fakty, ale anketár chce vedieť o osobe, ktorá stojí za pracovnou históriou. To pomôže vášmu anketárovi určiť, či ste a dobrá zhoda pre prácu a organizáciu.

Na odhalenie týchto informácií sa anketári pýtajú rôzne otázky, aby získali hĺbkový prehľad o vašej kvalifikácii pre danú prácu, ako aj o vašej osobnosti.

V konečnom dôsledku chcú vedieť, že nielenže dokážete plniť pracovné povinnosti, ale že dobre zapadnete do tímu a firemná kultúra .

Ako odpovedať na otázky v rozhovore o tom, čo nie je vo vašom životopise

Pre žiadateľa otázky, ktoré sa hlbšie ponoria do vášho pozadia, poskytujú príležitosť podeliť sa o viac o osobné vlastnosti a vlastnosti to by vám umožnilo byť úspešným zamestnancom, ak by vás prijali.

0:58

Pozrieť teraz: Tipy, ako odpovedať na otázku „Povedz mi niečo, čo nie je vo svojom životopise“

Existuje niekoľko rôznych spôsobov, ako môžete odpovedať na otázku.

Možnosť 1: Podeľte sa o silu, ktorá nie je vo vašom životopise. Pred každým pohovorom si rozpíšte hlavné silné stránky ktoré chcete počas pohovoru povedať. Tento typ otázky môže poskytnúť otvorenie na zdôraznenie aktíva, ktoré nie je priehľadné z vášho životopisu.

Napríklad, hovorenie na verejnosti môže byť dôležitou požiadavkou v práci, pre ktorú sa o vás uvažuje. Možno ste počas svojej pracovnej histórie nemali príležitosť hovoriť pred skupinami. Mohli by ste však odpovedať, že ste boli v debatnom tíme na vysokej škole, vynikali ste na prezentáciách v rámci skupinových projektov v škole, mali ste prednášku na dobrovoľníckej večeri alebo ste ako vysokoškolák vyhrali marketingovú súťaž. Alebo možno chcete zdôrazniť svoje odhodlanie, ochotu urobiť niečo navyše a kreatívne zručnosti pri riešení problémov .

Možnosť 2: Zdieľajte nehmotnú silu. Váš životopis by už mal obsahovať úspechy a zručnosti ktoré ste použili na generovanie týchto úspechov. Subjektívne aktíva, ako sú osobné vlastnosti, sa však do životopisu začleňujú ťažšie, napríklad vaša pracovná morálka alebo lojalita.

Možnosť 3: Vysvetlite, prečo chcete danú prácu. Zamestnávatelia sa často rovnako zaujímajú o vašu motiváciu prijať konkrétny typ práce, ako aj o vaše znalosti a zručnosti. Takáto otázka teda poskytuje príležitosť na vysvetlenie prečo je pre vás práca taká príťažlivá .

Môžete zdôrazniť, prečo ste sa inšpirovali pri uchádzaní sa o prácu. Môžete tiež vysvetliť, že v prípade prijatia do zamestnania ste ochotní investovať veľa energie.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu fundraisingu v zdravotníckom výskumnom zariadení, môžete spomenúť, že ste sa zaviazali k lekárskemu výskumu, pretože vaša mama alebo otec boli lekárom a zdieľali príbehy o tom, aké ťažké to mali pre svojich pacientov choroby.

Možnosť 4: Zdieľajte niečo osobné. Nakoniec môžete využiť túto príležitosť a podeliť sa o hobby alebo záujem, ktorý by mohol pozitívne odrážať vašu postavu alebo z vás urobiť nezabudnuteľného kandidáta. Tento prístup bude dávať najväčší zmysel, ak ste už boli schopní dostatočne sprostredkovať svoje pracovné výhody a motiváciu.

Napríklad, ak sa uchádzate o prácu, ktorá si vyžaduje veľkú intelektuálnu palebnú silu, potom môžete zdieľať svoju vášeň pre šach, alebo ak sa vyžaduje fyzické riziko, môžete spomenúť váš záujem o lezenie po skalách.

Príklady najlepších odpovedí

Príklad odpovede č. 1

V mojej predchádzajúcej pozícii office manažéra som zistil, že spoločnosť míňa tisíce dolárov ročne na kancelárske potreby, ktoré nikto nepoužíva. Vo vlastnej réžii som si prešiel predchádzajúce objednávky a určil, ktoré produkty boli používané najčastejšie a ktoré najmenej, a následne som vyjednal výhodnejšiu zmluvu s predajcom, ktorá pokrývala naše najpoužívanejšie zásoby so zľavou. Potom som zmenil náš objednávkový systém, aby sme znížili množstvo odpadu. Len počas prvého štvrťroka to spoločnosti ušetrilo 8 000 dolárov.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tento úspech sa pravdepodobne nedostal do životopisu kandidáta. Toto je pôsobivá odpoveď – konečný výsledok ušetril spoločnosti peniaze (po čom túži každý zamestnávateľ) a tiež ukazuje, že kandidát je začiatočník, silný vyjednávač a šikovný.

Príklad odpovede č. 2

Pre mňa to nie je len ďalšia práca administratívneho asistenta. Páči sa mi, že prácou v útulku pre zvieratá prispejem k starostlivosti o zvieratá, ktoré najviac potrebujú pomoc. Od malička moja rodina adoptovala a chovala mačky a psy. Momentálne mám dvoch psov, oboch som si adoptoval z miestnych útulkov.

Rozbaliť

Prečo to funguje: To ukazuje kandidátovu vášeň pre danú pozíciu a ukazuje, že kandidát má záujem o túto konkrétnu prácu (nie o akúkoľvek rolu, ktorá prichádza).

Príklad odpovede č. 3

Z môjho životopisu môžete vidieť, že môj obchodný tím prekročil svoj ročný cieľ o 15 %. Jedným z kľúčov k tomuto úspechu bola moja ochota ísť na viac obchodných hovorov so zamestnancami, aby pomohli uzavrieť obchody s veľkými klientmi. Znamenalo to viac neskorých večerov dobiehania mojich administratívnych úloh, ale stálo to za to.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď odhaľuje osobnú kvalitu – pracovnú morálku kandidáta – ktorá môže byť naznačená v životopise, ale pravdepodobne nie je uvedená tak jasne.

Príklad odpovede č. 4

Svoje predajné rekordy pripisujem svojej súťaživosti. Stále hľadám nové výzvy. Minulý rok som súťažil na svojom prvom triatlone a odvtedy ma to chytilo. Vo voľnom čase ma väčšinou nájdete na tréningu. Tiež si cením pokoj a sústredenie, ktoré som získal vďaka svojej snahe neustále sa zlepšovať.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď je osobná, ale jednoducho ukazuje, ako sa záujmy kandidáta spájajú s pozitívnymi pracovnými vlastnosťami.

Tipy na čo najlepšiu odpoveď

Udržujte ho relevantný pre danú prácu. Môžete byť osobný, ale nezdieľajte sa príliš a nevzďaľujte sa príliš od zručností a vlastností, ktoré ukazujú, ako sa na danú rolu hodíte.

Buďte úprimní a autentickí. Časť dôvodu, prečo sa pýtajúci pýtajú na túto otázku, je získať predstavu o vašej osobnosti a o tom, ako zapadnete do práce. Dajte im teda úprimnú odpoveď, ktorá ukáže, kto ste.

Podeľte sa o svoje silné stránky. Ako už bolo spomenuté vyššie, jednou z najlepších stratégií na zodpovedanie tejto otázky je zdieľať buď nehmotnú silu, alebo tú, ktorá nie je uvedená vo vašom životopise.

Čo nehovoriť

Táto otázka môže byť otvorená, ale to neznamená, že akákoľvek odpoveď je dobrá. Tu je niekoľko vecí, ktorým sa vo svojej odpovedi vyhnúť:

Príliš dlho sa túlať alebo rozprávať: Urobte si chvíľu, kým začnete hovoriť, aby ste si zhromaždili myšlienky. Nechcete vo svojej odpovedi monológovať niekoľko odsekov. Udržujte svoju odpoveď čo najviac jasnú a usporiadanú. Rozprávanie príbehov môže byť cenným nástrojom na pohovor, ale mal by byť bezproblémový a rýchly. Nehovorte svojmu anketárovi, že sa im chystáte niečo povedať. Choďte priamo k veci a rešpektujte ich čas tým, že budete struční.

Recitovanie vášho životopisu: Váš anketár má váš životopis a má záujem počuť niečo trochu iné. Môžete poskytnúť prehľad o svojej kariére, ale uistite sa, že presahuje fakty vo vašom životopise tým, že zdôrazníte, prečo vás táto cesta zaujala. A nezabudnite sa zamerať na najvyššie body. Nezaoberajte sa počiatočnými fázami svojej kariéry, ktoré nemusia byť relevantné pre pozíciu, ktorú teraz hľadáte.

Nadmerné zdieľanie: To je v pohode hovoriť o koníčkoch a vášňach , ale majte na pamäti, že anketára naozaj najviac zaujíma váš pracovný výkon. Vyhnite sa príliš osobným odpovediam alebo zdieľaniu záujmov alebo koníčkov, ktoré vás ako kandidáta zle odrážajú.

Čokoľvek negatívne: Zostaňte naladení počas pracovného pohovoru. Nehovorte nič menej než pozitívne o bývalých šéfoch, spolupracovníkoch alebo zamestnávateľoch. V opačnom prípade budú náboroví manažéri predpokladať, že im (a ich zamestnávateľovi) poskytnete rovnaké zaobchádzanie. Nikto nechce najať niekoho, kto o nich bude neskôr hovoriť za chrbtom.

Váš potenciálny manažér môže predpokladať, že o nich budete hovoriť rovnakým spôsobom – alebo že problémom ste vy.

Neprofesionálne správanie: Aj keď vám táto otázka ponúka príležitosť hlbšie sa spojiť, nie je to výzva, aby ste sa zbavili ostražitosti alebo sa správali neprofesionálne. Udržujte svoj jazyk, správanie a príbehy v bezpečí pre prácu.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

Buďte strategickí: Vyzdvihnite vlastnosti, ktoré podporia vašu kandidatúru.

Majte na pamäti firemnú kultúru: Jedným z cieľov vo vašej odpovedi je preukázať, že sa dobre hodíte do firemnej kultúry.

Vyhnite sa neprofesionálnym odpovediam: Nezdieľajte ani nezdieľajte. Aj keď táto otázka môže byť osobná, stále je to pracovný pohovor.