Pracovné Pohovory

Otázka na pohovor: 'Ako definujete úspech?'

Pohovor pre nového zamestnanca

••• FatCamera / Getty Images

ObsahRozbaliťObsah

Počas a pracovný pohovor , môže váš anketár položiť otázku ako: 'Ako hodnotíte úspech?' alebo 'Ako definujete úspech?' Toto je otvorená otázka , bez správnej alebo nesprávnej odpovede a poskytuje vám skvelú príležitosť preukázať sa prostredníctvom svojich odpovedí a reč tela vlastnosti, ktoré väčšina zamestnávateľov hľadá – odhodlanie, motivácia , entuziazmus, nadšenie a spoločnú víziu spolupráce.

Čo chce anketár skutočne vedieť

Takáto otázka má dať vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi predstavu o vašej pracovnej morálke, cieľoch a celkovej osobnosti.

Váš anketár sa tiež snaží zistiť, do akej miery by ste medzi nich zapadli firemná kultúra . Zhoduje sa vaša definícia úspechu s cieľmi spoločnosti? Zhodujú sa vaše túžby s poslaním zamestnávateľa?

Najúčinnejšie odpovede na túto otázku ukazujú, že ste kandidát, ktorému záleží na nastavení a splnení osobných a profesionálnych štandardov.

Ak dokážete ilustrovať, ako ste v minulosti boli zamestnancami orientovanými na kvalitu a zlepšovaním, získate body s manažérom náboru.

Ako odpovedať na otázku „Ako definujete úspech?

Najlepším prístupom k odpovedi na túto otázku je uviesť konkrétne príklady vašich úspechov a vysvetliť faktory, ktoré prispeli k vašim úspechom. Potom sa podeľte o to, ako ste použili to, čo ste sa naučili z jednotlivých skúseností, aby ste pokračovali vo svojom profesionálnom rozvoji a dosahovali pozitívne výsledky.

Môžete sa odvolať na čas, keď ste viedli tím, ktorý bol schopný dodať produkt v predstihu. Popíšte kroky, ktoré boli prijaté na zabezpečenie zachovania vysokej kvality napriek zrýchlenému harmonogramu.

Potom by ste sa mohli podeliť o to, ako ste rozpoznali úsilie každého člena tímu a ako ste vy a vaši zamestnanci dokázali implementovať rovnakú techniku ​​s budúcimi výstupmi. Môžete napríklad povedať:

„Rád si udržiavam konzistentnú úroveň produktivity a svoje úspechy aj neúspechy beriem postupne. Snažím sa poučiť z oboch a aplikovať tieto poznatky na budúce situácie.

„Napríklad vlani v auguste môj predajný tím získal P&Z ako klienta. Všetci sme boli nadšení a zobral som svojich zamestnancov na slávnostnú večeru. Vymyslel som sériu ocenení, aby som ocenil úlohy, ktoré jednotliví zamestnanci v tomto procese zohrali, a pozdravil som členov tímu.

„Potom som zvolal stretnutie na budúci utorok, aby sme celý proces rozobrali a identifikoval som niekoľko stratégií, ktoré prispeli k nášmu úspechu. Diskutovali sme o nových cieľoch ao šesť mesiacov neskôr sme získali ďalšieho špičkového klienta spotrebných produktov, ktorý použil rovnakú taktiku.“

Príklady najlepších odpovedí

Ako definujete úspech, bude úplne založené na vašich vlastných hodnotách, kariérnych ambíciách a životných skúsenostiach. Aj keď by ste mali byť vo svojej odpovedi úprimní, je to tiež dôvtipná stratégia pokúsiť sa ukázať, ako sa váš pohľad na úspech zhoduje s potrebami zamestnávateľa a spraví z vás produktívneho zamestnanca v jeho organizácii.

Úspech definujem rôznymi spôsobmi. V práci je to plnenie cieľov, ktoré si stanovili moji nadriadení a moji kolegovia. Z rozhovoru s niekoľkými vašimi ďalšími zamestnancami som pochopil, že spoločnosť GGR je uznávaná nielen za odmeňovanie úspechov, ale aj za to, že dáva zamestnancom príležitosti na rast. Po práci si rád zahrám softbal, takže úspech na ihrisku znamená chytenie popovej muchy, aby som vyhral zápas.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď ukazuje, ako je kandidát orientovaný na cieľ, a tiež ukazuje, že si urobil domácu úlohu, aby zistil, či si splnenie cieľa váži zamestnávateľ, s ktorým vedie pohovor. Použitím softbalového príkladu zo svojho mimopracovného života tiež ukazuje, že má rád súťaživosť v tímovom prostredí.

Pre mňa je úspech o tom, že robím svoju prácu dobre. Chcem byť uznávaný ako niekto, kto vždy robí to najlepšie, čo vie a čo najviac sa snaží dosiahnuť svoje ciele.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto kandidátka vo svojej odpovedi preukáže, že preberá zodpovednosť za svoje pracovné povinnosti a je zameraná na cieľ. Je to jednoduchá, no úprimná odpoveď, ktorá, keď sa povie správny tón hlasu a dobrý očný kontakt, dobre poslúži na presvedčenie osoby, ktorá vedie pohovor, že kandidát má silnú pracovnú morálku.

Úspech hodnotím nielen podľa svojej práce, ale aj podľa práce môjho tímu. Aby som mohol byť považovaný za úspešného, ​​tím potrebuje dosiahnuť naše individuálne aj tímové ciele.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Mnohí zamestnávatelia chcú zamestnať zamestnancov, ktorí prosperujú v tímovom prostredí. Tento kandidát vo svojej odpovedi ukazuje svoju oddanosť efektívnej tímovej práci, čím dokazuje, že je rovnako oddaný kolektívnemu úspechu ako individuálnemu úspechu.

Mám tendenciu vnímať úspech postupne. Ako niekto, koho posilňujú nové, zložité výzvy, sa nikdy nechcem ocitnúť v situácii, keď mám pocit, že už nie je čo sa naučiť alebo dosiahnuť. Ak počas môjho zamestnania môžem každý večer odísť z práce spokojný, že som sa naučil niečo nové alebo užitočné, považujem to za úspech.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Táto odpoveď odvádza skvelú prácu pri predvádzaní jednej z osobných čŕt kandidátky, že sa chce učiť nové veci a je odhodlaná neustále zlepšovať svoje zručnosti a pracovný výkon. Tento druh hnacej sily a učenlivosti je vlastnosť, ktorú zamestnávatelia vysoko oceňujú.

Úspech pre mňa bude vždy znamenať zmenu v živote iných ľudí. Ak viem, že na konci dňa moja práca niekomu pomohla nájsť si prácu alebo uživiť rodinu alebo zmeniť život, potom v noci dobre spím a na druhý deň sa zobudím s túžbou začať pracovať odznova.

Rozbaliť

Prečo to funguje: Tu kandidát štruktúruje svoju odpoveď, aby ukázal, že jeho práca je pre neho viac ako len práca – je to povolanie. Takáto miera osobného nasadenia je žiaduca v mnohých oblastiach, ako je sociálna práca, zdravotníctvo, učiteľstvo, pastorácia alebo kariérne služby.

Tipy, ako dať najlepšiu odpoveď

Preskúmajte spoločnosť pred pohovorom

Vo svojej odpovedi by ste mali byť s vedomím typu práce, o ktorú sa uchádzate . Zatiaľ čo veľká korporácia by mohla klásť všetok svoj dôraz na konečný výsledok, nezisková organizácia by merala úspech nie v peniazoch, ale v sociálnom dopade. Technologická spoločnosť môže klásť veľký dôraz na inovácie vo vývoji produktov, zatiaľ čo online mediálna spoločnosť by kládla dôraz na zobrazenia stránky a štatistiky SEO.

Keď sa pripravujete na pohovor, prezrite si webovú stránku spoločnosti, preskúmajte jej prítomnosť v správach a iných médiách a zistite, či nenájdete nejaké informácie o jej poslaní.

Venujte pozornosť najmä firemným webovým stránkam s názvami ako Naše poslanie alebo O nás. Toto je najjednoduchší a najrýchlejší spôsob, ako zistiť, ako samotná spoločnosť hodnotí úspech; vaším cieľom by malo byť zrkadlenie tejto definície úspechu vo vašom vlastnom vyhlásení. Tu je ako urobiť prieskum spoločnosti .

Zahrňte do svojich odpovedí aspekty svojej vlastnej osobnosti

Ak existuje oblasť, kde sa vaše hodnoty prekrývajú s hodnotami spoločnosti, uistite sa zdôrazniť, že v rozhovore . Ale tiež sa chcete uistiť, že dávate vyváženú odpoveď, ktorá ilustruje dynamické zameranie na zlepšenie vašej vlastnej výkonnosti, presadzovanie poslania vašej spoločnosti a celkovo má pozitívny vplyv. V ideálnom prípade budete môcť náborovej komisii ukázať, že zdieľate ich víziu a budete silným prispievateľom ku kultivácii a realizácii spoločnosti.

Pripomeňte anketárovi, čím môžete prispieť

V ideálnom prípade by vaša odpoveď mala zdôrazniť aj jedinečné zručnosti a hodnoty, ktoré môžete zamestnávateľovi ponúknuť (a ktoré môžu iným uchádzačom o prácu chýbať). Uistite sa, že vaša definícia úspechu vyžaduje požadovaný talent, ktorý vlastníte, či už je to tímová práca, empatia k iným, sebamotivácia alebo iné cenné mäkké zručnosti .

Čo nehovoriť

Vyhnite sa odpovediam, ktoré by sa mohli považovať za sporné

Aj keď je cieľom tejto otázky preniknúť do vášho osobného hodnotového systému, pohovor nie je čas na to, aby ste vyjadrili svoje politické alebo náboženské presvedčenie (pokiaľ sa neuchádzate o prácu v politickej strane alebo ako pastor).

Vyhnite sa zdieľaniu osobných informácií o vašej rodine

Na pohovore sa snažíte preukázať svoju profesionalitu ako uchádzač o zamestnanie, takže vaša odpoveď by mala definovať úspech v kontexte pracoviska, nie domova.

Zmienka o vašej rodine môže vzbudiť varovné signály, pokiaľ ide o to, či budete svedomitým zamestnancom, alebo budete vtiahnutí do nadmernej absencie kvôli svojim rodinným povinnostiam.

Možné doplňujúce otázky

Kľúčové poznatky

ZOSTAŇTE V TÉME: Použite svoju odpoveď na zdôraznenie zručností a osobných vlastností, ktoré budú prínosom vo vašej novej úlohe.

Urobte to OSOBNÉ, ALE NIE PRÍLIŠ OSOBNÉ: Dajte anketárovi dobrý náhľad do vašej osobnosti, ale nie do vášho rodinného života, náboženského smerovania alebo politiky.

VEDIETE, AKO ZAMESTNÁVATEĽ DEFINUJE ÚSPECH: Ak ste schopní ísť do svojho rozhovor sebavedomý že vaša definícia úspechu sa dobre zhoduje s tým vaším perspektívneho zamestnávateľa , vytvoríte pevný rámec pre nezabudnuteľné a produktívne stretnutie myslí s vašimi anketármi.