Stimuly a výhody pre väčšiu angažovanosť zamestnancov
12 spôsobov, ako zvýšiť angažovanosť a produktivitu zamestnancov
V dokonalom svete by zamestnanci prichádzali do práce každý deň so žiarivými úsmevmi na tvárach, túžili byť produktívni a zaujatí svojimi kolegami. Smutnou pravdou však je, že veľké množstvo zamestnancov je buď uvoľnených alebo na odchode z organizácie. Podľa prieskumu Gallup Poll takmer 66 percent zo všetkých zamestnanci sú uvoľnení , pričom len asi jedna tretina pracovnej sily sa aktívne podieľa na svojich pracovných miestach pri plnej výrobe. V priemere to predstavuje stratu produkcie v stovkách miliárd dolárov ročne.
Prečo sa zamestnanci odpútavajú
Dôvody prerušenia pracovného pomeru zamestnancov sa líšia od jedného pracoviska k druhému, ale väčšinou pramenia z:
- Zlé pracovné podmienky alebo zamestnania, ktoré príliš zaťažujú fyzickú a duševnú pohodu zamestnancov
- Nízke platy a obmedzené programy zamestnaneckých výhod, ktoré z hľadiska odmeňovania veľa neponúkajú
- Neschopnosť zabezpečiť zmysluplné úlohy, odmeňovacie projekty alebo vzostupnú mobilitu v kariére
- Dlhodobé problémy so zlými manažérskymi postupmi a inými negatívnymi normami podnikovej kultúry
Stimuly a výhody pre angažovanosť
Našťastie zamestnávatelia môžu využiť cielené stimuly a benefity, ktoré výrazne zvýšia spokojnosť a angažovanosť zamestnancov na väčšine pracovísk. Spolu s programami na zníženie napätia a zlých manažérskych postupov možno využiť stimuly a benefity na zvýšenie morálky a angažovanosti zamestnancov v práci. A Towers a Watson správa odporúča, aby sa spoločnosti zamerali na udržateľnú angažovanosť, aby dosiahli najlepšie výsledky z dlhodobého hľadiska. Tri kritické prvky udržateľného zapojenia zahŕňajú:
- zapojenie: Určenie toho, do akej miery sú zamestnanci oddaní spoločnosti a vytváranie opatrení na zvýšenie úrovne intenzity jednotlivcov, aby bolo možné vidieť súvislosť medzi ich konaním a cieľmi spoločnosti.
- Aktivácia: Vytváranie príležitosti pre zamestnancov pracovať na plný výkon a zároveň zažívať ocenenie manažmentu, aj keď existujú limity na rozpočty a ľudské zdroje.
- Energia: Rozvíjanie firemnej kultúry, kde sa pravidelne podporuje a praktizuje pohoda zamestnancov. Vytváranie programov na zníženie stresu a zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Preto, keď chce spoločnosť vyvinúť väčšiu angažovanosť zamestnancov, musí najprv začať preskúmaním vyššie uvedených prvkov a vykonaním pozitívnych zmien na úrovni riadenia prevádzky. Až potom možno stimuly a výhody zmeniť výkon a šťastie zamestnancov.
Niektoré príklady zamestnaneckých výhod a stimulov, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť organizáciu a zapojenie zamestnancov, zahŕňajú:
Platené a neplatené voľno
Každý môže mať prospech z toho, že si raz za čas dá trochu voľna. Organizácie, ktoré chcú podporovať šťastnejšiu pracovnú silu, tomu rozumejú, a preto poskytujú politiku flexibilného voľna, ktorá prispieva k celkovej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Chcete to posunúť o stupeň vyššie? Poskytnite zľavy na cestovanie, pracovné dovolenky a skupinové denné výlety, aby ste zamestnancom umožnili odfúknuť si.
Vlastníctvo spoločnosti a podiel na zisku
Keď zamestnanci môžu zažiť odmeny ziskovosti podnikania, môže to byť pre nich silný stimul, aby sa v práci hnali. Veľkým prínosom preto môže byť pridanie programu vlastníctva akcií spoločnosti alebo zdieľania zisku.
Plány dôchodkového sporenia
S tisíckami baby boomu, ktorí denne opúšťajú pracovnú silu, je potreba silných dôchodkových sporiacich plánov vysoko na zozname priorít mnohých zamestnancov. To platí aj pre tých, ktorí sú vo veku 30 a 40 rokov, pretože budú zaneprázdnení zarábaním čo najviac peňazí na podporu dôchodkových plánov. Spoločnosti si môžu nastaviť automatický plán dôchodkového sporenia a pripísať 50 centov na každý dolár, ktorým zamestnanci prispejú, aby pomohli zvýšiť dôchodkové sporenie.
Tréning a vývoj
Trh vzdelávania a profesionálneho rozvoja explodoval od evolúcie online a vzdialených tried. Okrem toho je stále veľa pracujúcich dospelých, ktorí sa znovu objavujú v dôsledku recesie, ktorá im vzala veľa pracovných miest. Mať program, ktorý poskytuje zamestnancom školenie na pracovisku bez akýchkoľvek nákladov, môže byť veľkým impulzom pre zapojenie a produktivitu zamestnancov. Uistite sa, že existuje veľa spôsobov, ako sa zamestnanci môžu učiť v zamestnaní aj mimo neho, ako je podpora školného na vysokej škole, priemyselné certifikácie a komunitné podujatia.
Flexibilné plánovanie, práca na diaľku
Milióny dospelých pracujú z domu aspoň niekoľko dní v týždni. Dokonca aj tí, ktorí pracujú na plný úväzok v obchodných kampusoch, majú menšiu pravdepodobnosť, že budú celý deň sedieť za stolmi, pretože používajú mobilné technológie. Pracovisko, ktoré vytvára možnosti práce vhodné pre mobilné zariadenia, ako je práca z domu, organizovanie stretnutí mimo pracoviska a ponúkanie flexibilného pracovného času, môže byť skvelým spôsobom, ako zvýšiť produktivitu a šťastie zamestnancov.
Mentorstvo a budovanie pokročilých zručností
Spoločnosť, ktorá chce inšpirovať svojich zamestnancov, chápe potrebu prenosu zručností a vedomostí z jednej generácie na druhú. Vytvorte starý vzdelávací a koučovací program, ktorý spája skúsených lídrov so zamestnancami strednej úrovne, ktorí budú pripravení urobiť ďalší krok vo svojej kariére. Mentori môžu zvýšiť morálku a môžu tiež poskytnúť podniku výhodu prehĺbením základných hodnôt, ktoré spoločnosť vyvinula. Často si nastavte mentorské programy stretnutia a pozdravov.
Wellness výhody a programy
Zamestnávatelia si neustále uvedomujú, aké dôležité je prepojenie pohody a mysle pre zamestnancov. Keď sú zamestnanci zdraví, sú šťastnejší a môžu naplno pracovať. Wellness programy môžu byť spustené za malú investíciu a môžu zahŕňať jednoduché programy, ako je nutričná podpora na mieste, programy chôdze a veľtrhy zdravia.
Vylepšené pracovné prostredie
Dnešní zamestnanci hľadajú celý balík, pokiaľ ide o ich pracovné skúsenosti. Už nie sú ochotní pracovať na farmách s dusnými kójami bez okien a ničoho príjemného na pohľad. Spoločnosti, ktoré si nájdu čas na zlepšenie pracovného prostredia pomocou mäkkého usporiadania sedenia, pracovných staníc na spoluprácu, príjemných umeleckých diel, osvetlenia a živých rastlín, zistia, že to znamená šťastnejších zamestnancov. Uskutočnenie niektorých zmien na pracovisku môže spoločnosti pomôcť vidieť takmer okamžité zlepšenie nálady zamestnancov.
Finančné wellness výhody
Prevažné množstvo dlhov prameniacich z kreditných kariet, študentské pôžičky , náklady na bývanie a ďalšie zaťažujú mnohých zamestnancov. Mnoho ľudí jednoducho nevie, ako spravovať peniaze, ktoré zarobia. Spoločnosť, ktorá investuje do finančného vzdelávania a blahobytu svojich zamestnancov, môže pomôcť zamestnancom zažiť slobodu zbaviť sa dlhov a žiť v rámci svojich možností.
Firemné oslavy a podujatia
Spolu s tým, že sú spojené so ziskovosťou a úspechom podniku, sa zamestnanci často tešia na oslavy. A prečo neosláviť ich tvrdú prácu a prínos? Usporiadajte aspoň každoročnú oslavu, na ktorej sa zúčastnia všetci zamestnanci vrátane tých, ktorí sú priateľskí k rodine. Mohla by sa napríklad konať týždňová oslava so zábavnou témou, aby sa zamestnanci mohli prezliecť do kostýmovej súťaže, vyzdobiť si pracovné priestory alebo sa zúčastniť varenia čili.
Zamestnanecké prieskumy a brainstormingové stretnutia
Najväčšou výhodou, ktorú môžete svojim zamestnancom poskytnúť, je možnosť vyjadriť sa. Prieskumy angažovanosti zamestnancov , pulzné prieskumy a brainstormingové stretnutia umožňujú zamestnancom hovoriť v prostredí, kde sa môžu cítiť bezpečne a overené. Na spracovanie podrobností a zachovanie dôvernosti informácií použite firmu na prieskum zamestnancov tretej strany. Usporiadajte krátke stretnutia zamestnancov s účastníkmi a požiadajte ich, aby prišli s nápadmi na zlepšenie pracoviska.
Špeciálne Spotlight Projects a Community Causes
Mnohí zamestnanci majú možnosť získať profesionálne a osobné uznanie za projekt podľa vlastného výberu. Môžu to byť komunitné projekty alebo iniciatívy, ktoré súvisia s odvetvím a propagujú spoločnosť v pozitívnom svetle. Zistite, na akých príčinách sa podieľajú zamestnanci a ako ich môže firma zaskočiť. Zaviesť koncept zamestnaneckej sociálnej žurnalistiky do každodenných aktivít spoločnosti s cieľom vytvoriť kultúru a angažovanosť.
Vyššie uvedené výhody a benefity môžu byť skvelými stimulmi, aby zamestnancov opäť nadchli pre ich prácu. Nastavte bonusové a uznávacie programy, aby ste ešte viac podporili blaho zamestnancov. Málo môže dosiahnuť dlhú cestu, so správnym úsilím spoločnosti.