Zamestnanecké Výhody

Stimuly a výhody pre väčšiu angažovanosť zamestnancov

12 spôsobov, ako zvýšiť angažovanosť a produktivitu zamestnancov

Ženy a muži tlieskajú

••• Depositphotos.com

V dokonalom svete by zamestnanci prichádzali do práce každý deň so žiarivými úsmevmi na tvárach, túžili byť produktívni a zaujatí svojimi kolegami. Smutnou pravdou však je, že veľké množstvo zamestnancov je buď uvoľnených alebo na odchode z organizácie. Podľa prieskumu Gallup Poll takmer 66 percent zo všetkých zamestnanci sú uvoľnení , pričom len asi jedna tretina pracovnej sily sa aktívne podieľa na svojich pracovných miestach pri plnej výrobe. V priemere to predstavuje stratu produkcie v stovkách miliárd dolárov ročne.

Prečo sa zamestnanci odpútavajú

Dôvody prerušenia pracovného pomeru zamestnancov sa líšia od jedného pracoviska k druhému, ale väčšinou pramenia z:

  • Zlé pracovné podmienky alebo zamestnania, ktoré príliš zaťažujú fyzickú a duševnú pohodu zamestnancov
  • Nízke platy a obmedzené programy zamestnaneckých výhod, ktoré z hľadiska odmeňovania veľa neponúkajú
  • Neschopnosť zabezpečiť zmysluplné úlohy, odmeňovacie projekty alebo vzostupnú mobilitu v kariére
  • Dlhodobé problémy so zlými manažérskymi postupmi a inými negatívnymi normami podnikovej kultúry

Stimuly a výhody pre angažovanosť

Našťastie zamestnávatelia môžu využiť cielené stimuly a benefity, ktoré výrazne zvýšia spokojnosť a angažovanosť zamestnancov na väčšine pracovísk. Spolu s programami na zníženie napätia a zlých manažérskych postupov možno využiť stimuly a benefity na zvýšenie morálky a angažovanosti zamestnancov v práci. A Towers a Watson správa odporúča, aby sa spoločnosti zamerali na udržateľnú angažovanosť, aby dosiahli najlepšie výsledky z dlhodobého hľadiska. Tri kritické prvky udržateľného zapojenia zahŕňajú:

  • zapojenie: Určenie toho, do akej miery sú zamestnanci oddaní spoločnosti a vytváranie opatrení na zvýšenie úrovne intenzity jednotlivcov, aby bolo možné vidieť súvislosť medzi ich konaním a cieľmi spoločnosti.
  • Aktivácia: Vytváranie príležitosti pre zamestnancov pracovať na plný výkon a zároveň zažívať ocenenie manažmentu, aj keď existujú limity na rozpočty a ľudské zdroje.
  • Energia: Rozvíjanie firemnej kultúry, kde sa pravidelne podporuje a praktizuje pohoda zamestnancov. Vytváranie programov na zníženie stresu a zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Preto, keď chce spoločnosť vyvinúť väčšiu angažovanosť zamestnancov, musí najprv začať preskúmaním vyššie uvedených prvkov a vykonaním pozitívnych zmien na úrovni riadenia prevádzky. Až potom možno stimuly a výhody zmeniť výkon a šťastie zamestnancov.

Niektoré príklady zamestnaneckých výhod a stimulov, ktoré môžu pozitívne ovplyvniť organizáciu a zapojenie zamestnancov, zahŕňajú:

Platené a neplatené voľno

Každý môže mať prospech z toho, že si raz za čas dá trochu voľna. Organizácie, ktoré chcú podporovať šťastnejšiu pracovnú silu, tomu rozumejú, a preto poskytujú politiku flexibilného voľna, ktorá prispieva k celkovej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Chcete to posunúť o stupeň vyššie? Poskytnite zľavy na cestovanie, pracovné dovolenky a skupinové denné výlety, aby ste zamestnancom umožnili odfúknuť si.

Vlastníctvo spoločnosti a podiel na zisku

Keď zamestnanci môžu zažiť odmeny ziskovosti podnikania, môže to byť pre nich silný stimul, aby sa v práci hnali. Veľkým prínosom preto môže byť pridanie programu vlastníctva akcií spoločnosti alebo zdieľania zisku.

Plány dôchodkového sporenia

S tisíckami baby boomu, ktorí denne opúšťajú pracovnú silu, je potreba silných dôchodkových sporiacich plánov vysoko na zozname priorít mnohých zamestnancov. To platí aj pre tých, ktorí sú vo veku 30 a 40 rokov, pretože budú zaneprázdnení zarábaním čo najviac peňazí na podporu dôchodkových plánov. Spoločnosti si môžu nastaviť automatický plán dôchodkového sporenia a pripísať 50 centov na každý dolár, ktorým zamestnanci prispejú, aby pomohli zvýšiť dôchodkové sporenie.

Tréning a vývoj

Trh vzdelávania a profesionálneho rozvoja explodoval od evolúcie online a vzdialených tried. Okrem toho je stále veľa pracujúcich dospelých, ktorí sa znovu objavujú v dôsledku recesie, ktorá im vzala veľa pracovných miest. Mať program, ktorý poskytuje zamestnancom školenie na pracovisku bez akýchkoľvek nákladov, môže byť veľkým impulzom pre zapojenie a produktivitu zamestnancov. Uistite sa, že existuje veľa spôsobov, ako sa zamestnanci môžu učiť v zamestnaní aj mimo neho, ako je podpora školného na vysokej škole, priemyselné certifikácie a komunitné podujatia.

Flexibilné plánovanie, práca na diaľku

Milióny dospelých pracujú z domu aspoň niekoľko dní v týždni. Dokonca aj tí, ktorí pracujú na plný úväzok v obchodných kampusoch, majú menšiu pravdepodobnosť, že budú celý deň sedieť za stolmi, pretože používajú mobilné technológie. Pracovisko, ktoré vytvára možnosti práce vhodné pre mobilné zariadenia, ako je práca z domu, organizovanie stretnutí mimo pracoviska a ponúkanie flexibilného pracovného času, môže byť skvelým spôsobom, ako zvýšiť produktivitu a šťastie zamestnancov.

Mentorstvo a budovanie pokročilých zručností

Spoločnosť, ktorá chce inšpirovať svojich zamestnancov, chápe potrebu prenosu zručností a vedomostí z jednej generácie na druhú. Vytvorte starý vzdelávací a koučovací program, ktorý spája skúsených lídrov so zamestnancami strednej úrovne, ktorí budú pripravení urobiť ďalší krok vo svojej kariére. Mentori môžu zvýšiť morálku a môžu tiež poskytnúť podniku výhodu prehĺbením základných hodnôt, ktoré spoločnosť vyvinula. Často si nastavte mentorské programy stretnutia a pozdravov.

Wellness výhody a programy

Zamestnávatelia si neustále uvedomujú, aké dôležité je prepojenie pohody a mysle pre zamestnancov. Keď sú zamestnanci zdraví, sú šťastnejší a môžu naplno pracovať. Wellness programy môžu byť spustené za malú investíciu a môžu zahŕňať jednoduché programy, ako je nutričná podpora na mieste, programy chôdze a veľtrhy zdravia.

Vylepšené pracovné prostredie

Dnešní zamestnanci hľadajú celý balík, pokiaľ ide o ich pracovné skúsenosti. Už nie sú ochotní pracovať na farmách s dusnými kójami bez okien a ničoho príjemného na pohľad. Spoločnosti, ktoré si nájdu čas na zlepšenie pracovného prostredia pomocou mäkkého usporiadania sedenia, pracovných staníc na spoluprácu, príjemných umeleckých diel, osvetlenia a živých rastlín, zistia, že to znamená šťastnejších zamestnancov. Uskutočnenie niektorých zmien na pracovisku môže spoločnosti pomôcť vidieť takmer okamžité zlepšenie nálady zamestnancov.

Finančné wellness výhody

Prevažné množstvo dlhov prameniacich z kreditných kariet, študentské pôžičky , náklady na bývanie a ďalšie zaťažujú mnohých zamestnancov. Mnoho ľudí jednoducho nevie, ako spravovať peniaze, ktoré zarobia. Spoločnosť, ktorá investuje do finančného vzdelávania a blahobytu svojich zamestnancov, môže pomôcť zamestnancom zažiť slobodu zbaviť sa dlhov a žiť v rámci svojich možností.

Firemné oslavy a podujatia

Spolu s tým, že sú spojené so ziskovosťou a úspechom podniku, sa zamestnanci často tešia na oslavy. A prečo neosláviť ich tvrdú prácu a prínos? Usporiadajte aspoň každoročnú oslavu, na ktorej sa zúčastnia všetci zamestnanci vrátane tých, ktorí sú priateľskí k rodine. Mohla by sa napríklad konať týždňová oslava so zábavnou témou, aby sa zamestnanci mohli prezliecť do kostýmovej súťaže, vyzdobiť si pracovné priestory alebo sa zúčastniť varenia čili.

Zamestnanecké prieskumy a brainstormingové stretnutia

Najväčšou výhodou, ktorú môžete svojim zamestnancom poskytnúť, je možnosť vyjadriť sa. Prieskumy angažovanosti zamestnancov , pulzné prieskumy a brainstormingové stretnutia umožňujú zamestnancom hovoriť v prostredí, kde sa môžu cítiť bezpečne a overené. Na spracovanie podrobností a zachovanie dôvernosti informácií použite firmu na prieskum zamestnancov tretej strany. Usporiadajte krátke stretnutia zamestnancov s účastníkmi a požiadajte ich, aby prišli s nápadmi na zlepšenie pracoviska.

Špeciálne Spotlight Projects a Community Causes

Mnohí zamestnanci majú možnosť získať profesionálne a osobné uznanie za projekt podľa vlastného výberu. Môžu to byť komunitné projekty alebo iniciatívy, ktoré súvisia s odvetvím a propagujú spoločnosť v pozitívnom svetle. Zistite, na akých príčinách sa podieľajú zamestnanci a ako ich môže firma zaskočiť. Zaviesť koncept zamestnaneckej sociálnej žurnalistiky do každodenných aktivít spoločnosti s cieľom vytvoriť kultúru a angažovanosť.

Vyššie uvedené výhody a benefity môžu byť skvelými stimulmi, aby zamestnancov opäť nadchli pre ich prácu. Nastavte bonusové a uznávacie programy, aby ste ešte viac podporili blaho zamestnancov. Málo môže dosiahnuť dlhú cestu, so správnym úsilím spoločnosti.