Hľadanie Práce

Dôležité vodcovské zručnosti pre životopisy a sprievodné listy

Vodcovské schopnosti na pracovisku

••• Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images



ObsahRozbaliťObsah

Keď si spoločnosti najímajú vedúce pozície, hľadajú ľudí s kvalitami, ktoré im umožnia úspešnú interakciu s kolegami, klientmi a ostatnými na pracovisku aj mimo neho.

Iba tí s vysokou integritou preukázať vodcovské schopnosti . Preferované manažérske pozície sú vyhradené pre tých, ktorých zamestnávatelia považujú za silných vodcovské schopnosti.

Čo sú vodcovské schopnosti?

Lídri majú jedinečnú schopnosť dať ostatných na prvé miesto a motivovať tím, aby sa zhromaždil okolo veci. Aj keď mnohí túžia po vodcovstve, nie každý môže byť vodcom.

Spoločnosti, ktoré hľadajú silné vodcovské schopnosti chcete zamestnancov, ktorí dokážu predvídať problémy a zároveň zostať motivovaní a pozitívni. Vedúci pracovníci a zamestnanci na nižšej úrovni sa navyše obracajú na lídrov v organizácii, aby pochopili jedinečné príležitosti a podstúpili riziko pri riešení problémov.

Zamestnávatelia tiež hľadajú kandidátov s vysokou mierou emocionálnej inteligencie, trpezlivosti a pracovných znalostí v oblasti ľudských zdrojov, aby bolo o zamestnanca aj firmu postarané.

Najdôležitejšie zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú vo vedúcich úlohách

2:10

Pozrieť teraz: 8 vlastností, ktoré robia výnimočného lídra

Verbálna komunikácia

Komunikácia je viac než len zdieľanie informácií o nápadoch. Pre lídrov, komunikácia je najzákladnejšia zručnosť môže mať, pokiaľ ide o vedenie jednotlivca alebo tímu. Lídri by mali byť schopní efektívne komunikovať s jednotlivými skupinami.

Jedna vec je hovoriť a druhá vec je, aby ľudia presne vedeli, čo máte na mysli. Dobrí komunikátori sa vyjadrujú jasne, bez toho, aby vyvolávali zmätok alebo nejednoznačnosť. Dobrý komunikátor tiež chápe, že komunikácia prebieha oboma smermi: byť dobrým poslucháčom je rovnako dôležité (alebo viac) ako hovoriť.

  • úprimnosť
  • Ovplyvňovanie druhých
  • Prezentačné schopnosti
  • Zasnúbenie
  • Aktívne počúvanie
  • Sprostredkovanie
  • Riadenie stretnutí
  • Vyjednávanie
  • vytváranie sietí

Neverbálna komunikácia

Byť dobrým komunikátorom znamená aj presahovať písomnú a verbálnu komunikáciu. Vynikajúci komunikátor sprostredkuje pocit otvorenosti a neodsudzovania, aj keď nič nehovorí. Reč tela a všeobecná orientácia dokážu vyjadriť ešte viac ako slová. Zamestnávatelia často hľadajú kandidátov, ktorí sú skutočne pokojní, otvorení, optimistickí a pozitívni. Títo vlastnosti sa zvyčajne prejavujú neverbálne .

Koučovanie

Riadiť ľudí znamená podporovať podriadených. To znamená nielen umožniť im robiť svoju prácu dobre, ale aj pomôcť im napredovať v kariére.

Niekedy to znamená pomôcť im zlepšiť ich sady zručností aby sa zdokonalili v detailoch svojej práce. Inokedy to znamená pomáhať im pri rozvíjaní ich vlastných komunikačných a vodcovských štýlov. Nech je práca akákoľvek, osvojenie si koučovacieho myslenia je neoddeliteľnou súčasťou toho, aby ste boli dobrým vodcom. Tréner povzbudzuje a podporuje. Kouč je čiastočne roztlieskavačka, čiastočne tréner a líder v podnikateľskom prostredí by mal byť v tejto úlohe pohodlný. Líder vie, ako priviesť ostatných k tomu, aby sa sami stali lídrami.

Delegovanie

Dávať zmysel projektu a udávať smer nie je pre každého prirodzené, ale je to neoddeliteľná súčasť vedenia. Lídri by mali byť schopní jasne a efektívne objasniť každú úlohu, ako aj to, kto je zodpovedný za splnenie tejto úlohy. Lídri sú špecifickí a formulujú očakávania tak, aby riadili tím.

Podriadení by mali mať jasno v tom, čo sa od nich očakáva. Delegovanie často zahŕňa viac ako len jednoduchý dátum X do X. Môže zahŕňať vedenie, pokyny, mentorstvo, plánovanie a udržiavanie pozitívneho postoja, aj keď má niekto problémy.

Budovanie vzťahov

Spolu s komunikáciou a koučovaním môže budovanie vzťahu urobiť alebo zlomiť lídra. Dobrý líder si bude vážiť vzťahy a aktívne pracovať na budovaní silných malých aj veľkých tímov. Budovanie vzťahu môže byť také jednoduché, ako zapamätanie si určitých osobných údajov o druhých a kontrola s nimi. Alebo by to mohlo byť účelnejšie a zahŕňať mimopracovné aktivity a snahy o budovanie tímu, ako sú ústupky a podujatia.

Budovanie vzťahov je predovšetkým o autentickosti a skutočnom spojení s ľuďmi spôsobom, ktorý vytvára známosť a pocit komunity.

Takmer vo všetkých odvetviach, ktoré si možno predstaviť, existujú možnosti vedúceho postavenia. Ak máte niektoré z týchto vlastností spolu s dobrým úsudkom, čestnosťou a zmyslom pre humor, kariéra vo vedení môže byť pre vás to pravé.

Viac vodcovských schopností

Ako nechať vyniknúť svoje zručnosti

Pridajte relevantné zručnosti do svojho životopisu: Pozrite sa aj na pracovné inzeráty vo svojom odbore a zistite, ktoré vodcovské schopnosti sa tu znova a znova spomínajú. Tento typ myslenia vám pomôže spoznať zručnosti, ktoré by ste mali zdôrazniť vo svojom životopise .

Zvýraznite zručnosti v sprievodnom liste: Môže byť užitočné rozpracovať niekoľko kľúčových vodcovských zručností uvedených vo vašom životopise v motivačnom liste. Môžete tiež uviesť projekt alebo dva, kde ste úspešne začlenili vodcovské schopnosti.

Na pracovnom pohovore používajte zručné slová: Rozhovory sú často miestami, kde môžete zdieľať svoje scenáre v minulosti, keď ste prejavili vodcovské schopnosti počas náročných okolností.