Kategórie: Ľudské Zdroje

Hodnoty sú kritickým faktorom pri budovaní obchodnej stratégie organizácie. Tu sú tipy, ako vybudovať organizáciu založenú na hodnotách.

Hľadáte spôsoby, ako budovať motiváciu a morálku zamestnancov? Manažér je kľúčovým faktorom v tom, čo robí alebo pokazí deň zamestnanca. Viac sa dozviete tu.

Pomáhajú efektívne stratégie riadenia zmien. Tu je návod, ako vybudovať podporu pre nový spôsob robenia vecí pred a počas prechodu.

V organizáciách, kde zamestnanci rozumejú poslaniu a cieľom, zažíva podnik o 29 % vyššiu návratnosť. Tu je návod, ako vytvoriť strategický plán.

Potrebujete vzorový dress code pre pracovné neformálne pracovisko? Tento dress code vám poskytuje podrobné informácie, ktoré popisujú očakávania od obchodného oblečenia.

Dochádzka na pracovisko sleduje dni a hodiny, kedy zamestnanci prichádzajú do práce. Získajte viac informácií o pravidlách dochádzky na pracovisko a o tom, ako spoločnosti sledujú dochádzku.

Hľadáte inšpiratívne citáty, ktoré zdôrazňujú integritu, čestnosť a obchodnú etiku? Tu sú inšpiratívne obchodné ponuky, o ktoré môžete rásť.

Kolekcia obrázkov s možnosťami obchodného oblečenia, aby ste sa mohli obliecť pre úspech v kancelárii s bežným pracovným oblečením. Prečo sa nepozrieť?

Uchádzači o prácu oceňujú dostávanie oficiálnych upozornení, keď si nevybrali prácu. Na vytvorenie odpovede použite tento vzorový list o odmietnutí.

Je legálne, aby môj šéf znížil môj plat? Áno, ale váš šéf musí spĺňať zákonné požiadavky. Zistite, čo môže váš šéf legálne robiť.

Zamestnanci vďačia sebe a svojmu kariérnemu rozvoju za načrtnutie ich kurzu v rámci spoločnosti v pláne kariéry. Pozrite sa, čo plán obnáša.

Oslava sviatkov v práci je kľúčom k podpore tímovej práce, angažovanosti a motivácie zamestnancov. Tu sú nápady na oslavy počas každého ročného obdobia.

Potrebujete vzor pravidiel pre smartfóny a mobilné telefóny pre vaše pracovisko? Túto ukážku môžete použiť na vytvorenie vlastnej politiky, čo sa dôrazne odporúča.

Reťazec velenia popisuje, ako pracoviská tradične štruktúrujú vzťahy podávania správ. Inovatívne organizačné štruktúry však získavajú na sile.

Zmena môže uspieť. Efektívny manažment zmien pomáha k úspechu. Úloha zapojenia zamestnancov do riadenia zmien je kľúčová.

Prvým krokom pri riadení zmien v organizácii je iniciácia. Zistite viac o tom, čo sa deje vo fáze známej ako zasvätenie.

Ako sa rýchlosť zmien zvyšuje, riadenie zmien je základnou kompetenciou, ktorú potrebujú pracovníci HR a vedúci organizácií. Tu sú tipy od HR profesionálov.

Pozrite si kolekciu fotografií zobrazujúcich neformálne oblečenie do práce. Zamestnanci sa neformálne obliekajú do bežného oblečenia, pričom si zachovávajú profesionálny vzhľad.

Potrebujete mať prehľad o pracovných zákonoch a predpisoch? Tu sú metódy, ktoré HR považuje za užitočné na sledovanie neustále sa meniacich štátnych a federálnych zákonov.

Potrebujete vzorový ocenený list, ktorý oceňuje zamestnanca za jeho úspechy? Tento vzorový list od vedúceho spoločnosti zabezpečuje uznanie.